连续15年的增长，企退养老金和事业机关单位的差距还是越来越大，为了公平公正、社会稳定、安定团结、长治久安、复兴大业稳步推进，控高提低很有必要！
1、按工龄计算退休金待遇，服役期间算工龄，全日制学历算工龄，下乡算工龄。三十五年以下工龄基本退休金两千元。三十五年以上，四十年以下工龄基本退休金三千元。四十年以上工龄基本退休金四千元。比如二十年工龄2000＋2000＝4000元。我三十二年工龄2000＋3200＝5300元。再比如三十五年工龄3000＋3500＝6500元。四十年工龄4000＋4000＝8000元。这样都照顾到机关事业和男同志退休晚。
2、修订养老保障法，一把尺子，对号入座人人平等。每年工龄基础工资100元，职称职务，特殊行业适当增加补贴，国家财力可承担又体现按劳分配和公平公正原则，皆大欢喜！
3、纠正退休金双轨制应采取顶暂停(即封顶)，上小调，下大调，三至五年基本解除双轨制。8000元及以上的暂停(封顶);7000元至2000元的每年用梯形调整，7000元的按每月200元调涨;6000元的按350元调涨;5000元的500元调涨;4000元的按700元调涨;3000元的按900元调涨;2000及以下的按1200调涨。这样连调三年就大大缓解双轨制造成的大差距缩小。从根本上消除群众不满情绪，确保社会稳定。
此三建议理由充分，有利于协调两极分化，是促进和谐社会进步的有力举措，更是扶持企退人员这一弱势群体的强大动力！
尽快缩小企事业单位养老金之间的差距，实现真正的公平公正！早日真正解决“双轨制”造成的“待遇差”问题，让等不起的企退老人同机关事业的老人一样过着美好的晚年生活
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