新京報 2020-03-09 14:33:02
資料圖。
抗議補貼“按權分配”剛被處理，又出現了“一線與非一線”補助倒掛現象。
這兩天，有發熱門診醫生反映，其所在醫院的領導、行政人員所得的補助是一線醫生的兩倍之多，對補助的計算方式提出異議。
當地官方表示，經瞭解，醫院核算並無失誤，但鑑於今日國家衛健委已明確“醫生輪休算出勤”的計算方式，醫院將重新核算出勤，併發放相關補助。
疫情當頭，冒著感染風險，衝在最前線的一線醫務人員，被譽為最美的逆行者，為了獎勵他們的付出，從中央到地方都推出了各類關愛政策，包括各種補助、津貼等。
從現實執行來看，補助發放的標準，的確存在著不夠科學合理的地方。拿這次事件來說，雖然院方並非“有意剋扣”——因為一線人員是5小時輪班制，所以累計算下來考勤天數會比院領導和行政人員要少，相應的補貼更少，但出勤核算方式明顯欠妥。
此事引發質疑，更重要的原因在於，為什麼中央三令五申之下，一線和非一線人員補貼“倒掛”的現象依舊存在？安康市中心醫院“院領導抗疫補助高於援鄂一線人員”剛被嚴肅處理，殷鑑在前，為何還有醫院重蹈覆轍？
圍繞醫護人員補貼發放問題，國家有關部門可謂三令五申。比如3月5日的中央會議就強調，臨時工作補助、一次性慰問補助、衛生防疫津貼等要及時發放，向與患者直接接觸的接診、篩查、檢測、轉運、治療等一線醫務人員特別是救治重症患者的醫務人員傾斜。
醫院領導和行政崗位人員在疫情中的默默付出，都值得肯定。但不管是按職級分配，還是核算方法有誤，補貼標準如果無法向風險最大的一線醫務人員傾斜，那些不上前線、不用穿防護服的人員拿的補助反而更多，難免會有失公平。
一線醫務人員工作強度高、風險高、壓力大，哪怕是輪班倒，也得隨時待命，並且延遲下班是常態。重點優待，也是特殊時期“按勞分配”的題中之義。
而說到底，這幾天發生的行政崗位補貼高於一線醫生的事件，也難免會給人一種醫護在一線奮戰抗疫，而行政崗位和“領導”卻在背後“摘桃”的觀感。
應該說，補貼發放出現按職定額的爭議現象，未必是醫院發補貼的人刻意偏心或者想要趁機撈一筆。物質層面的關愛政策，要保證在具體執行中公平合理、足額到位，確實得有更精確的核算方式。
圍繞這一點，國家衛健委日前也進行了針對性的回應——以是否直接接觸疑似患者、確診患者，是否實際參加現場處置、患者救助的工作情況為依據，對一線醫務人員的範圍進行更為精確的界定。同時，再次明確一線醫務人員輪休、隔離期間都按照出勤對待。
補貼向一線醫務人員傾斜的大原則之下，進一步明確哪些人員才算一線；疫情期間的特殊工作班次中，輪休和隔離該如何計算，這種細化的界定，有利於讓補貼的發放精確到人，避免因粗枝大葉而出現“輔助崗位比一線崗位標準高、病房外比病房內拿得多”的倒掛現象。
好在，幾起爭議案例出現後，當地很快對發放標準進行了調整，展開了糾偏。但糾偏之外，一線和非一線人員補貼“倒掛”現象三令五申依舊存在，顯然值得反思。
□熊志（媒體人）
編輯 胡博陽 實習生 張曉雨 校對 何燕
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