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疫情期間上班屬特殊時期，有一定風險，於情於理，應按國家法定節假日來算，才算合情合理。
鄂人劉歌
您好，我就您提到的疫情期間仍然上班工資怎麼計算問題，作如下回答：
疫情期間的工資結算分為以下幾種情況:
1、2020年1月25日（初一）、26日（初二）、27日（初三）共計3天為法定休假日。用人單位放假的，應當支付勞動者正常工資。用人單位安排勞動者加班的，應當依照《勞動法》第44條第3項的規定另外支付不低於平時日工資300%的加班費。
2、2020年1月24日（除夕）、1月28日至30日共計4天為調整的休息日。用人單位安排勞動者加班的，應當依照《勞動法》第44條第2項的規定安排補休；不能安排補休的，應當支付不低於平時日工資200%的加班費。
3、2020年1月31日至2月2日為延長的春節假期，在此期間因疫情防控不能休假或者需提前結束休假復工的勞動者，用人單位應當依照《勞動法》第44條第2項的規定安排補休；不能安排補休的，應當支付不低於平時日工資200%的加班費。
4、2020年2月3日至延遲復工宣告結束之日為延遲復工期，因人民政府採取疫情防控緊急措施導致勞動者不能到崗工作，延遲復工期限內除休息日外，視為勞動者提供了正常勞動。
具體支付標準見下圖：
希望解答對您有所幫助！
律小賢
疫情期間關於企業與勞動者用工關係及薪資待遇
(一) 勞動關係：
1、對於確診新型冠狀病毒肺炎的員工，是否可以解除勞動合同?
不能。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、勞動者拒絕接受與傳染病有關的預防控制措施，或故意傳播病毒的，用人單位能否解除勞動合同?
若勞動者因拒絕接受有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等預防控制措施，過失造成新型冠狀病毒傳播，情節嚴重，危害公共安全，構成以危險方法危害公共安全罪、妨害公務罪等刑事犯罪的，並被依法追究刑事責任的，用人單位可依據《勞動合同法》第三十九條第六項“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同”的規定，依法解除勞動合同，且不必支付經濟補償。同時，用人單位還應根據相關規定，對公安等部門的工作提供相應的配合、協助等。
3、對因疫情未及時復工勞動者的處理
對因疫情未及時復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按《帶薪年休假條例》第二條規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不願休年休假的可以安排其申請事假、病假等，鼓勵有條件的企業安排職工在家辦公，並視為正常出勤，依法支付員工工資;員工不同意休假安排或不適宜安排其復工的，雙方可在協商一致的基礎上籤訂《待崗協議》、《勞動關係中止協議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關係中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項;企業也可引導員工主動辭職或協商解除勞動關係。雙方無法協商一致的，根據企業規章制度依法依規處理。
(二) 薪資待遇
1、員工被隔離、醫學觀察期間，勞動關係及工資應該怎麼發?
根據規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、根據政府發佈的延遲復工通告，在此期間勞動者工資應當如何支付?
(1)2020 年 1 月 25 日至 2020 年 1 月 27 日國家法定節假日，在此期間上班的應當發放 300%的日工資，不上班的正常支付工資;
(2)2020 年 1 月 28 日至 1 月 30 日為休息日，在此期間上班的應當支付 200%的日工資，不上班的不支付工資;
(3)2020 年 1 月 31 日以及 2 月 1 日是國家規定的延長假期期間，屬於特殊假期，在這兩日內上班的應當支付 200%的日工資，不上班的不支付工資;
(4)2 月 2 日是正常休息日，上班的應當支付 200%的日工資，不上班的不支付工資;
(5)2020 年 2 月 3 日至 2 月 9 ，根據河南、鄭州的相關通知企業不得復工，在此期間分兩種情形，一種是屬於可以復工的企業，那麼此期間屬於正常工作日，應當正常足額支付工資。另一種是非涉及重要國計民生的相關企業的勞動者，在 2020 年 2 月 3 日至 2 月 9 日加班又不能補休的，用人單位應向勞動者支付百分之二百的工資報酬。
3、企業停工停產期間的工資支付
根據規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
(1) 企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
(2) 超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
(3) 企業確因生產經營困難，暫時無法支付員工工資的，經與工會及員工代表協商並形成書面協議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，並應當於協議達成後三日內向市、區人社部門備案。
申書豪律師
疫情期間，工資如何發放？
——正常上班
2020年2月9日之前，如果提供勞動企業沒有安排補休的，工資按照200%發放。
2月9日之後，正常提供勞動的，按照企業和員工在勞動合同約定的工資，福利，休假等為準。
——非正常上班
因為疫情的原因，大部分的人員2月份是在家辦公，很多人會擔心有沒有工資發？工資應該按照什麼標準發。
按照《工資支付暫行條例》第十二條規定：非因勞動者引起的停工停產，在一個工資支付週期內，企業應正常支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，勞動者如提供正常勞動，企業應支付勞動者工資不低於當地最低工資的標準；沒法提供正常勞動的，企業支付勞動者工資不少於當地最低工資的80%。
本人是人力資源從業者，有關人力資源中的相關知識，歡迎大家一起探討，共同進步。
花半仙
疫情期間仍然上班，工資怎麼算？
那的根據單位的實際情況而定，單位該怎樣算，就的怎樣算，並且，在這個問題上，國家人社部，也沒有明確的硬性規定，況且，有很多大型企業，過大年都不放假，工資增加，無非也只有幾天而以。
說實話，在疫情期間，有多少普通的老百姓，那個不願意出去掙錢？答案是少！直到現在，我都天天盼著工地何時開工，只要工地開工，我才有幹活的地方，錢多錢少，另當別論，只要有人顧我幹活，每天下班後他就的為我點錢，而不是我倒貼，就咱窮人來說，掙的就比不掙強，只要天天有活，家中吃喝自然不愁！一但坐在家裡，簡直就是坐吃等死！
李德才21
疫情期間的工資國家沒有特別規定， 但今年的春節假期延長， 按國務院的通知要求是： 根據《勞動法》規定安排補休， 未休假期的工資報酬應按照 有關政策保障落實。你們公司估計也會有相應的規定。建議關注公司的有關通知。個人觀點，僅供參考。
侯棟日常VLOG
正常上班的工作日應該百分之一百五，休息日百分之二百至三百。設想一下，如果你的工作崗位不是特殊崗位，也就沒必要上班。這個疫情意味著什麼，大家都心知肚明。既然冒著生命危險去為特殊崗位生產產品，那也就應該得到特殊的待遇。
我奏是晨曦
特殊崗位國家對工資應該多少有補貼或是正常算，天災人禍到來時哪有心思去談錢，他們只是大家有需要才必須得堅守在自己的崗位，舍小家顧大家，保證我們的健康和衣食無憂，向他們致敬！希望疫情早點過去
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華子姐生活記
國家規定。用工單位不能開除員工，但是根據公司自己可以調節員工工資收入。
黑白灰516
工資應該正常發放，特殊情況特殊對待，一年之中用其他節假日來補！
