落葉222555127
我認為，機關事業退休和企業退休，都必然從屬於城鎮職工養老保險的制度範疇。通過養老並軌改革，現已從制度模式，繳費比例和待遇計發上，實現了與企業制度模式的大體一致。
但是，這個大體一致並不是完全一致。隨著時移世移，並軌改革之前的企業模式，與並軌後經過機關事業退休中人養老金重新核定，企業退休辦法與機關事業退休辦法，又出現了明顯的變化與調整。現經仔細分析比較，將這些區別與變更祥細闡述如下。
一.計發辦法本身更加成熟與完善。現在機關事業的計發辦法，已與並軌改革之初的計發辦法大不一樣。經過調整與完善，現在計發辦法的替代率水平更高一些。比如。現將視同繳費年限的繳費指數，已經分解細化為職務指數，級別指數與調節指數。而且，也把繳費指數的權重佔比提高了。
二.強制實施的職業年金制度，讓養老待遇水平更上一層樓。在對機關事業退休中人養老金計發辦法進行完善調整的基礎上，與並軌改革同步推出的職業年金制度，這讓機關事業退休人員實際的養老金水平，與原企業辦法相比較，待遇水平會更高更多一些。這明顯與職業年金強制實施，而且大部分資金由國家財政買單密不可分。
三.機關事業單位長期較高的平均工資水平，這是機關事業退休人員待遇水平能夠保持高位運行的重要原因之一。目前，企業與機關事業單位養老待遇水平越拉越大的根本原因，除了過去長期運行的雙軌制政策條件外，其另一個重要原因就是平均工資的決定機制與資金保障機制，不盡相同。這是客觀存在不可否認的，也是迴避不了的一個既定的事實存在。
劉正民
我個人的了來回答這個問題，1.事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。2.社保可以往前補交嗎？現在不可以補交，到臨近退休時，才能補交。
寧開心Nick
樓主您好，人事社保退休跟企業社保退休待遇有什麼區別？社保可以往前補交嗎？所謂的人事社保和企業社保基本上是沒有區別的，因為我們無論是通過事業單位繳納社保，還是通過企業單位來繳納社保，都是屬於職工養老保險的範疇。那麼是沒有任何區別的，事業單位人員在計算養老金的過程中，是分為新老辦法相結合的原則來計算。
所以說新辦法計算出的養老金待遇和我們企業在職職工所獲得養老金的待遇水平是完全一致的，老辦法計算的養老金是根據以往事業單位的職務津貼，崗位津貼和職稱津貼相結合的原則來計算出的退休金待遇，所以說在這一方面有一定的區別，只要是事業單位在2014年以後還沒有退休的個人，那麼都會採用新辦法和老辦法相結合的原則，甚至來講到2024年的10月份以後，所有的事業編制人員全部採用新辦法來計算養老金。
那麼這個時候，實際上事業單位和企業單位之間的社保是沒有任何的區別了。我們只要是繳納社保待遇，那麼累計繳費年限比較長，將來就可以獲得一個更高養老金的待遇。否則的話，自己養老金的待遇是沒有辦法來正常獲取的，因為主要還是根據養老保險的累計繳費年限來決定。
社保小達人
人事社保這個名詞是自造詞，可以理解成機關事業單位社保吧，企業社保好理解了。其實這就是以前養老保險的雙軌制，現在正在並軌中，如果說它們之間區別，我們用最通俗易懂的語言來概括，暫且分成三個階段吧。第一階段:2014年9月30日前，機關事業單位退休工資以在職工資作為基數，按照其他對應的條件（工齡、獨生子女等），按100％、95％、90％等檔次計算退休工資；企業退休工資以個人賬戶數額、工齡計算養老金（基礎養老金+個人賬戶養老金）。機關事業單位退休標準普遍高於企業退休標準。第二階段:國家意識到二者差距過大，因此對機關事業單位養老保險制度進行改革，自2014年10月1日起，也實行基本養老保險制度，並設立10年過渡期到2024年9月30日。在此階段退休，企業退休工資計算方法不變，機關事業單位用兩種計算方法，一個是企業的，一個是原來沒改革前的，哪個高用哪個，大家可以想一下哪個高了。第三階段:2024年10月1日以後，都用統一的計算方法，即企業退休的計算方法，機關事業單位和企業退休費標準差距逐漸變小。雙軌制逐漸並軌。機關事業單位另有職業年金，有的企業有企業年金，但整體差距變小了。不知道我解釋的是否清楚，具體的計算方法很複雜，只能整體介紹一下。
尋常巷墨
樓主您好，人事社保退休跟企業社保退休有什麼待遇上的區別呢？社保可以往前補交嗎？你所謂的這個人事社保退休應該指的是事業單位的社保，那麼事業單位的社保跟企業單位社保之間有一個明顯的區別，就是事業單位交納社保的期限是比較短的，他們從2014年以後才開始正式繳納社保的，當然企業單位的社保繳納的時間就是比較長了，最早的地區甚至是從1992年開始就開始繳納社保待遇了。
二者之間的待遇在2014年10月份以後，到2024年9月份之前還是有一定區別的，因為畢竟事業單位人員在計算退休金養老的過程中，那麼實際上是根據新辦法和老辦法相結合的原則來進行計算的，所以說在待遇方面還是多少有一定的偏差，並且這個事業單位的中人退休以後還有過渡性養老金的補償待遇，這兩方面作為企業單位人員都是不同的。
至於這個社保待遇能不能夠往前補繳呢，除非是由於自己工作單位的原因造成社保中斷的情形是可以往前補交的，這個沒有問題，只要是你們企業單位建立了勞動合同關係，但是企業單位沒有嚴格的根據勞動合同關係的存續期間來給你正常補繳社保的話，那麼這樣的話都可以進行補交，如果說是個人原因造成社保中斷的情形是不能夠補繳的。
懂社保
事業單位社保與企業單位社保的區別： 事業單位是公費醫療， 失業， 工傷。因為有退休金，所以沒有養老保險，也沒有生育，因為公費比生育報的多。 企業就是基本醫療，失業，工傷，養老，生育。
閆立新ylx
就養老保險來講，機關事業單位：在編人員參加機關事業單位養老保險，非在編人員參加企業養老保險。這說明機關事業單位社保與企業社保還是有所不同的，不然是不會分開有兩種叫法的。
朱瑞笑談人生
人事社保退休和企業社保退休待遇差別太大！就象一個家庭里人事社保人是媽媽生的！企業退休人是後媽生的！
月亮閱月
公務員，事業編都是用國家財政交。企業職工是企業交70%自己交30%。個人自由職業交是自已全額負費，且只有三險。
華民強大
區別肯定有的，看視頻
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/813eb181ed4d4ab6b62a02c1bc22d2d7\
