"姐，我上班第一天被領導刁難了""得，收下這幾招看他敢惹你"
首先，要說明一點，職場的任何場合，都逃離不開有領導和下屬的關係，以及和有男女同事之間的關係，這是一個職場的必然性關係，也是一種現象。
但是有的領導，會在你第一天上班時，就開始刁難你，為難你，其實是有目的的。但是一上班就開始被領導刁難，如果不作出什麼反應的話，估計接下來的職業生活也不會太順太好過。
如果大家對於這方面的關係有自己的自省和思考，說明還是比較清醒的，並不想因為參與到其中影響不好。領導關係同事關係處理不好確實是讓人頭疼的問題，所以，該認真對待還是要認真對待。
01我的堂妹試用期第一天上班，回來就找我訴苦了
我有一個小我幾歲的堂妹，畢業後，她沒有馬上找到工作，而是通過社招進入了一家公司做行政助理，自己的上級就是行政部的經理。
經理是個頭髮黑長直的30多歲的女人，看得出很強的職業性，但是在公司人緣不太好。
上班第一天，堂妹早早就準備好了衣服什麼，收拾好就去上班了，早上開了會議之後，經理馬上讓她去辦公室領取自己的任務，一張清單，各種說明也有，要求堂妹在一週內對公司所有情況都有所瞭解，而且要知道自己的職責範圍等等。
經理說話直來直去，語氣並不太好。
最要命的事，即將下班時，經理又把她叫到了辦公室，說今天的表現還算可以，但是很明顯有些東西做的不及格，比如經理經過自己面前打水的那一次，居然不主動和自己打招呼，甚至看也不看自己一眼，讓堂妹把另外幾份文件做好再走。
這下，堂妹被吃了個下馬威。
晚上回到家，堂妹哭著給我打電話，訴說著第一天上班的"不幸遭遇"。
聽完後，我很同情，但是更多的是想怎麼去幫助她。
02 領導為何要刁難初入職場或上班初期的員工？
領導以及是領導，為何還要刁難一個新員工，或者一個初入職場的小白？我想背後的原因無外乎這幾點。
首先，很可能是這位領導在公司單位人緣不太好，想要拉攏新員工。
有的領導脾氣、性格、作風都不是很得人心，甚至不被其他人看好，或許在公司的影響名聲不太好，所以很少有親近的同事，需要拉攏新人和自己站成一派。
其次，先入為主的想法，給新員工來個下馬威，為了日後好管理。
有的領導可能不擅長管理，或者擔心員工不好管理，所以在上班初期，就給員工來個下馬威，是為了讓員工對自己敬畏，相信自己的權威，讓員工日後更好地管理和安排。
最後，很可能是殺雞儆猴，對其他員工起到警示作用。
有的領導，就很擅長這一點，為了更好的管理和安排其他老員工事務，往往會選擇拿新員工開刀。或者沒有其他惡意，只是這個新員工剛好被抓到了而已，剛好被安排上了而已。目的是為了給其他員工一個殺雞儆猴的作用。
不管是出於什麼原因，每個領導都有自己的小心思，也都有自己的目的。
新員工受到如此“待遇”，會難堪難受，但是要注意分清情況再做出反應和應有的舉動，而不是貿然地和領導大動干戈，公然頂撞甚至辭職走人。
其實更多的時候，這些都是不成熟不體面的做法。
03 受到領導刁難為難，該如何高情商應對？
像我堂妹這樣，上班第一天，或者在試用期實習期就被直接刁難的職場新人，估計不少，結合我的經歷，我給出的幾個建議是：
01 不卑不亢，大方坦然地接觸和交流，大大方方地處理事情。
如果是領導交代的事情，亦或是和異性同事一起共事，要不卑不亢，不緊張不害怕，可以虛心，但是不要虛偽。踏實誠懇地做事，認認真真地做人。
具體的表現就是，當領導給你交代事情時，不要一味地躲閃，如果是自己的業務範圍內的事情，那就理應要接受，做好這份工作；
如果不是自己分內的事情，而且自己也不會做，可以說自己手上有幾份工作還沒有做好，比如說文件沒有做好，數據沒有收集好，老闆訂的東西還需要去檢查，或者某個客戶已經進行了約談，實在沒有時間去做這件事，如果做可能要延後，等等，學會拒絕；
如果自己會做，但是不是自己業務範圍內的事情，也沒有時間，或者就是純粹不想做，那就可以用上面的理由拒絕，或者轉介紹給周圍的同事。可以這樣說：我看誰誰誰比較擅長做這個，而且做得還不錯，可以去試試找找她幫忙一下，或者就是我看過下午或者明天的時間先，如果我這邊確實可以，我再和你說。
這樣一來就是掌握了說話的主動權，不會傻傻的對所有事情來者不拒地接受，不要做個職場的老好人，職場祥林嫂。
02 有原則守好界限，做自己的事情，不越界，不越權。
在職場，非常需要注意自己的界限，有些事不該做，那些事要做，怎麼做，都有一個合理的界限範圍，邊界和權利，要守住好界限。對於異性的領導或者同事的相處，更要如此。
畢竟是在職場，該有的禮儀禮數還是要到位。
工作職責，和誰報備，彙報，什麼事該做不該做，都要有清晰的痕跡，只是日常生活的小事，同事之間的互幫互助這個還是要有的。
當然，如果你的領導同事完全不理你忽略你，對你的需求視而不見聽而不聞，那你也不必太和他們客氣，堅守自己的原則，不傷人，也不讓別人傷你。
03 不要高傲，踏踏實實做人做事。
不管自己身後有沒有背景有沒有靠山，都保持虛心嚴謹認真的態度。幾乎每一個單位公司，都會有男女同事，但是如果確實不會在一起也互相沒有好感，只是一群正常共事的同事，那麼就需要注意避嫌了。當然，還可以有意無意地說明自己非單身的身份，有男朋友女朋友的事實，讓對方知曉自己的身份。
職場中，有的人已婚有的未婚，有的是很不錯的家庭，也有的出身一般，有的人管理能力強，有的業務能力強，有的會談判，有的會高技術，也有的給剛入職，還有的已經是高層領導了。
每個人的情況都不一樣，不要因為自己有一點點成績就沾沾自喜，這樣很得不償失。
04 多把工作重心放提升自己上，放在提高自己職業技能，專業素質，工作能力上，其他的平常對待即可。
如果一個人能夠把自己所有的精力和時間都放自己的專業上，那能力會差到哪裡去？
加班是職場的，但是我們不是要一味地拒絕或者接受加班，有意義有價值的加班是可以被接受的。但是同時，我們更要注意的是，如果提高自己的工作效率，讓自己儘可能少加班，也能創造出成績，安安心心地過好自己的週末。
不管是考證、看書、線上線下培訓，亦或者出去學個小技能，多聽有價值的演講或者寫寫東西，這些總歸是有好處的。
一個人的年紀大不是老，而是放棄了學習，也就是放棄了成長，才是真正衰老的開始。
要記得，任何時候都不要放棄成長和學習，加油。
職場很多時候都是不斷優勝劣汰出來的，只有自己不放棄學習和成長，才能有真正的主動權。
職場不易，加油，歡迎關注我【職場琉璃】專注寫職場，不斷分享各種成長乾貨。
職場不易，加油共勉，希望可以幫到你。
閱讀更多 職場琉璃 的文章
