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首先明確一點，村民委員會成員歲數偏大還是有著特殊原因的！
在農村生活過的人都知道，農村村支兩委成員的年齡都是比較偏大的，基本上都是在五六十歲左右，像四十歲以下的村“兩委”成員基本上是很少的。那麼很多人就比較奇怪，為啥農村村“兩委”的成員年齡都普遍偏大呢？今天我們就來聊一聊這個問題！
其實，村“成員”年齡偏大，這裡面有很多基層的苦衷。
第一，村裡工資太低，年輕人不願幹。我們都知道，絕大多數村幹部的工資也就是一千多兩千左右的樣子。2000塊左右的工資在當今社會想養家餬口真的是特別難，很多農村年輕人就是出去打工一個月也能收入三四千塊。所以很多年輕人就看不上村幹部掙的那點工資，所以很少有年輕人願意幹村幹部。
第二，農村工作特殊，年輕人很難勝任。農村工作其實是很複雜的，需要成熟、有經驗的人來擔當。我們先不說帶領村民致富，就單單的處理矛盾糾紛就需要豐富的農村經驗。而很多年紀稍大一點的農村幹部在這方面經驗是很豐富的，所以很多村子還是保留了一些年齡看起來比較大的村幹部，不到退休年齡一般不會讓他們退休（當然是村民選舉說了算）。
第三，部分村幹部“官癮”太大，不肯讓賢。雖然很多村幹部是本著為人民服務的心態在幹工作，但是在其中也還是不乏很多有“官癮”，覺得當幹部有成就感，或者說有很多老幹部想著自己老了，看能不能多領國家點錢而不願意退出的。這類人往往一干就是幾十年，直到換屆退休。小焦就見過這樣的村幹部，竟然明著對年輕人說讓他再幹一屆，看能不能再被選上……
綜上，因為以上種種原因，很多村子並沒有多少年輕人願意來幹村幹部，甚至有的村子連後備幹部都找不到。所以，我們在農村看到的村幹部基本上都是年紀比較大的。
好了，今天就回答到這裡，歡迎關注【村官小焦】！！！
村官小焦
村委會成員年齡偏大，主要是由於村裡面的人口結構造成。
記得小時候，那時不太流行外出務工，條件好的到縣城或者鎮上找份工作，一般都住家裡，早出晚歸，所以村裡比較熱鬧，能在村委會謀份差事是個不錯的選擇，可能錢不多，但是隔三差五的飯局還是有的，所以年輕人有在村委會做事。
時過境遷，如今外出務工比在家能獲得更多發展，更多收入，村委會的吸引力不再，而有些不願外出，或者不方便外出的年齡偏大的老鄉自然就成了村委會的主力軍。
最近兩年，情況又有所改變，很多大學生村官到了基層黨支部，這也會給農村帶來新機遇，帶來新氣象，村委會成員也將年輕化，為農村改革帶來活力!
半生已過在他鄉
為什麼有些村民委員會的成員歲數偏大？我覺得有以下幾個原因：
1，待遇低，對年輕人沒有吸引力。就以我們這裡的農村為例吧，現在我們這裡的村幹部，大村有七八個，小村三五個。其中主要幹部比如村書記，村主任，村會計等是有工資的，這個工資由財政負擔，不用村裡出。但是工資不高，一般每月1400元左右。這1400塊錢，對一個五六十歲以上的中老年人看說，還是有點吸引力的。因為他們兒女都已成家，這點錢照顧自己的生活基本上就夠了。但是，對於年輕人來說，這點錢是沒有什麼吸引力的，因為他們上有老下有小，家庭開支很大，這區區1400塊錢，對他們而言就是杯水車薪。現在到處都是工廠，普普通通每月四五千元工資。有點技術的比如電焊工，每月都在七八千元。所以，沒有哪個年輕人願意在家當村幹部掙這一千多塊錢。
2，村幹部工作不正規，年輕人覺得沒有發展前途。說起村幹部這個工作來，雖然工資由財政上發，但卻沒有正規的編制。我們這裡的村幹部，嘲諷自己是“看坡的”，“四六不上柺”，也就是說不入流。有些人當了幾十年村幹部，到最後不幹了還是老農民身份，沒有令人羨慕的結局。所以，村幹部這份工作，年輕人覺得沒前途，不願幹。
3，當村幹部免不了得罪人，所以家裡人不支持。農村工作千頭萬緒，方方面面，都是和鄉親們打交道，這就必然要和村民發生矛盾衝突。如果你怕得罪人，那你就打不開局面，幹不好工作。簡單點說，當村幹部首先不能怕得罪人，怕得罪人你就幹不了村幹部，誰都不敢得罪，工作是無法進行的。事實往往是，你在沒當村幹部以前，在村裡人緣好，威信高，但是當你幹幾年以後，就會出現不少對立面，不少反對你的人。這就是因為你為了幹工作而得罪了不少人的緣故。難免會有一些人不和你家的人說話，甚至經常發生一些不愉快。這是家裡人不支持年輕人當村幹部的原因。他們覺得，年輕輕的，應該出去闖蕩。犯不上在家和老少爺們為仇結怨。
這幾個方面就是導致年輕人不願當村幹部的主要原因。但是，總得有人當吧，所以，那些有能力，又出不去的中老年人，就成了村幹部的主要來源。
十里八村眾鄉親
村民委員會選舉條件還是比較寬鬆的，只要年滿十八週歲，沒有被法律剝奪政治權利的村民都有選舉權和被選舉權，每屆任期5年，屆滿再進行換屆選舉。
村民委員會一般由主任、副主任和委員共三至七人組成，可以連選連任，任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員。
所以說不管村委員成員的年齡結構是大還是小，都是村民投票選舉的結果，既然通過村民投票選舉出來的村民委員會年齡結構偏大，那肯定是有原因的。
年齡偏大，不管是社會閱歷，還是工作經驗都豐富些，加之在村委會工作時間長，為群眾辦事多，相互較熟悉，群眾基礎也就好一些，連選連任的機會就大。
沒有在村委會工作過，第一次參加換屆選舉，群眾不瞭解、不熟悉，突然來參加村民委員會換屆選舉，讓他和群眾基礎好的人來競選，顯然落選的機率就大些。
還有就是現在村幹部的待遇還比較低，而且工作還繁忙，一來年輕人看不上那點待遇，二來受不了約束，所以很多年輕人就沒有回家參加換屆選舉的想法，不願意到村委會工作。
不過現在村委會成員年齡結構偏大的情況比以前有所改善，像我們這裡30-50歲的村委會成員佔絕大多數，太偏遠的村實在是沒有合適的人選，所以相對來說年齡結構偏大些。
當然吸引年輕人參加選舉到村委會任職，離不開好的環境，比如說提高村幹部的工資待遇，鄉村振興、精準扶貧等等，也都可以為他們提供幹事創業的好環境，所以紮根農村，到村委會工作還是很有前途的，也希望廣大的農村青年及早謀劃，踴躍參與每一屆的村委會換屆選舉，施展抱負為家鄉作貢獻。
農村一山貨
全國各地村委會成員老齡化或者大齡化現象都比較突出，60-70歲仍擔任職務的比較多，出現這個現象的原因有很多，我個人認為：
一、村委會的職責對成員的社會經驗、協調能力、溝通能力要求比較高。村委會既需要完成鄉鎮交辦的任務，又要解決生產中遇到的難題，還要承擔著村民內部矛盾的化解。這些不僅僅是隻有熱情而沒有經驗的人能夠做好的，在村委會或黨支部工作時間長的就比較讓群眾信任。所以，在村委會選舉中，年齡大、有經驗的就比較容易當選。
二、現在青年人外出務工的較多，擔任村級後備幹部的較少，導致青年在村級事務中得到的鍛鍊較少，在村委會選舉中不容易當選。
三、現在青年人主動參選意識也在降低。咱們農村一般說的能人、聰明人都外出務工、創業，主動回家參與村委會選舉的積極性不高，也導致村委會在選舉中出現無人可選的現象。
四、個別村在選舉中，受家族、宗族勢力影響，在推選候選人時，多數推選本家族的年齡較大、擁有一定影響力的成員，導致當選的人選出現大齡化。
- 家有一老，如有一寶。村委會成員大齡、高齡化有積極的一面：工作經驗豐富，能夠為大部分群眾接受，化解、調解村民矛盾糾紛的能力強，與上級鄉鎮和周邊村莊關係熟悉利於對上爭取和村莊間的協同。
- 村委成員大齡化也帶來了不利影響：文化程度底，接收和實踐新思想、新思路的能力差，對新的工作形勢不能有效把握和發揮作用，工作中容易出現經驗主義，年齡的增高也會因身體、精力等因素對工作產生不利影響。
- 一個良好的老、中、青相結合村級班子成員結構，一個高效、務實、能幹的村級班子，才能更好的為村民服務、帶領大家勤勞致富。
職業新農人
這是普遍現象，年齡大了什麼也幹不了，進村委會是合適的人選，年輕人他們不會幹，村書記一年才多少工資，我們村2000多人，我們的書記一個月1700元，這些錢誰幹，只有那些年齡稍微大一點，打工不行的，年紀輕輕說什麼都不會幹。
農村村委會成員年齡偏大還有其他原因 ，農村大家都喜歡德高望重的人，年紀輕輕行嗎？只有年紀稍微大一點有點威望，在農村做村幹部你的家庭必須人員多，人多就是威信，你必須說話有號召力，敢幹，不要唯唯諾諾的，不然你幹不好。
不管是農村還是城裡，做村幹部必須強勢一點，不要天天膽戰心驚的，有些人都幹幾十年，能不年齡大嗎？農村就是這樣你能穩穩當當把事情做好就行，對村幹部沒有什麼具體要求。
現在對村幹部的要求非常具體，必須民主選舉，張榜公佈，今年我們村選舉我全程參與，我還是村民選舉委員會主任，絕對真實有效，現場公佈選舉結果，沒有一丁點水分，鄉黨委書記直接監督 確實是民主選舉，大家都比較認同，全村無異議，選舉順利通過。
所謂年齡大的問題都是以前的事情了現在都是年輕化，平均年齡30多歲大部分是復原軍人，在村裡有絕對的威信，我不喜歡幹這個，我一直在外面上班，但是我們村有什麼事情我都參與，很多時候幫忙，村裡面的人都比較喜歡我，我的威信在村裡很高。
現在是新農村，新風尚，大家對村幹部都比較理解 現在的村幹部確實也能積極為村民辦事，絕對全心全意為人民服務。
大海傳媒
為什麼有些村民委員會的成員歲數普遍偏大？
這是個很普遍的現實，尤其在經濟比較一般的農村，很難得找到年輕人。
有一次，我和一位村支書聊天，他給我講到農村人才的問題，一方面是村裡的年輕人太少；另一方面是年輕人不願意在村裡幹，即使現在在幹，也都會千方百計地離開農村，比如參加各種考試等。
從農村的現實情況來看，之所以村委會成員年齡偏大，也就這些原因：一是農村主要以三留守人員為主，即留守老人、留守婦女、留守兒童。而隨著在外務工人員工作、生活的相對改善，以及城市對於進城務工人員權益的相對保障，農村留守婦女、兒童也有減少趨勢，大部分在村裡的都是留守老人。這樣的人口結構，怎麼還會選得出年輕人？
二是村幹部的工資收入是無法吸引年輕人的。如今，村幹部的工作任務比較繁重，承擔了太多的行政任務，已經不是簡單的自治了。當一名村幹部，也不是像過去那樣，可能還有一些自己更多的空閒時間，稱之為不脫產幹部。今天不少地方，村幹部像機關一樣，實行每天坐班制。
如此，一邊當著村幹部，一邊幹著其它的事業，也不是那麼容易。何況村裡的事業機會本就不是很多。
三是年輕人的教育素質都在慢慢提高，大部分人都能通過教育通道進入城市，找到自己創業幹事的天地。農村目前沒有多少創新創業的環境，還無法承載年輕人的夢想。而面對貧窮、老人、落後等一切現實時，年輕人可能更多地選擇逃避鄉村。
碧翰烽
說到農村村委會成員普遍歲數大的問題，小編來說說。首先是能力，年輕人有想法有幹勁有膽量沒錯，但要在農村工作，社會閱歷是相當重要的，年輕人有時候不瞭解農村的實際情況，有時候更不瞭解農民的心理需求。比如遇到一些投資政策他們可能會拿不定主意，再比如農村很多新的政策，需要非常有耐心的宣傳，有時候還需要給村民做思想工作，年輕人一般都不是很有耐心，半途而廢的多的是。有些村子的發展難題或者發展瓶頸是年輕人無法解決的。
其次是威望。村裡辦很多事情一個人的威望都起著非常重要的作用，特別是農村的很多事情。有威望的人辦起來更有說服力，比如說涉及到一些讓農民繳費的問題，很多農民不情願不配合，而通常村幹部在村裡很有威望的話一般都完成的比較快。若是遇到一些難處理的家庭糾紛什麼的估計沒啥轍，所以要想找一個稱職的能耐得住寂寞的幹部大多數還是得從年齡大的裡頭找，只有這樣才能踏實地紮根在農村一門心思謀求發展之路，處理一些家長裡短也有威望更有說服力。而且也只有年齡大的才讓村民們從主觀上更加有依賴感。
當然隨著社會進步，一些老幹部的思想落後，跟不上時代，也需要一些年輕村幹部來調和，各取所長才能不斷的搞好村事務。希望我的回答對您有所幫助！
大豆小米
國家沒有規定選村支書的年齡。年滿十八週歲的村民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是，依照法律被剝奪政治權利的人除外。
依據《中華人民共和國村民委員會組織法》規定如下：
1、第十三條 年滿十八週歲的村民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是，依照法律被剝奪政治權利的人除外。
村民委員會選舉前，應當對下列人員進行登記，列入參加選舉的村民名單：
（一）戶籍在本村並且在本村居住的村民；
（二）戶籍在本村，不在本村居住，本人表示參加選舉的村民；
（三）戶籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申請參加選舉，並且經村民會議或者村民代表會議同意參加選舉的公民。
已在戶籍所在村或者居住村登記參加選舉的村民，不得再參加其他地方村民委員會的選舉。
2、第十五條 選舉村民委員會，由登記參加選舉的村民直接提名候選人。村民提名候選人，應當從全體村民利益出發，推薦奉公守法、品行良好、公道正派、熱心公益、具有一定文化水平和工作能力的村民為候選人。候選人的名額應當多於應選名額。村民選舉委員會應當組織候選人與村民見面，由候選人介紹履行職責的設想，回答村民提出的問題。
選舉村民委員會，有登記參加選舉的村民過半數投票，選舉有效；候選人獲得參加投票的村民過半數的選票，始得當選。當選人數不足應選名額的，不足的名額另行選舉。另行選舉的，第一次投票未當選的人員得票多的為候選人，候選人以得票多的當選，但是所得票數不得少於已投選票總數的三分之一。等等
