FM1053音樂廣播海笑
一方面表示願意多承擔工作，一方面又怨聲載道這是職場中很多人都會遇到的事情，這是兩種不同的東西，願意多承擔工作是生理表現，而怨聲載道是心理表現。願意承擔更多的工作是為了自己在工作中有更好的表現，或者說多勞多得，為了獲得更多的薪酬，還有的是可能為了提升自己，為以後自己的晉升之路而做鋪墊等等各種各樣的原因。
其實我們大部分人都有這種表現，每個人生來就有很多煩惱，工作中出現煩惱往往不是單純的因為僅僅是單純的工作而煩惱，而各種其他煩惱比如家庭中的一些瑣事煩惱再加上工作上的不順心就會造成發脾氣，發牢騷等一些問題。
遇到問題不可怕，可怕的是這一個問題還沒解決，下一個問題接踵而來，所以生活中一定要學會解決問題，不要帶著情緒去做事情，如果帶著情緒去做事情有可能會事與願違造成更多不必要的麻煩。
最後建議如果工作壓力特別大的職場人最好每天抽出一點時間鍛鍊一下身體，做一些有氧運動，聽聽歌曲，緩解一下壓力，畢竟身體才是革命的本錢，沒有一個好身體，賺再多的錢也是沒用的。
最後祝大家都工作順利，天天開心😊。
多小果
這個問題，一方面表示願意多承擔工作，一方面怨聲載道的人是什麼心態？
打個比方，有點類似於原本熱情請客吃飯，吃完飯後又心疼錢，到處和別人說，這次請吃飯花了我好多錢…
願意多承擔工作，這是一種明哲保身，是樹立自己愛崗敬業形象的一種語言。
事實上，心裡可能卻不樂意，這就是所謂的表裡不一。
所以這種話只是一種場面話，一種敷衍領導，忽悠同事的假話而已，是迫於保住工作，升職加薪的需求，不得不說的一種政治正確的話。
而怨聲載道，是一種直接的心理反饋，由於缺乏自控力，不經意就將抱怨流露出來，久而久之說了就上癮了。抱怨能發洩情緒，產生短暫的快感，這是人性的弱點。
還有一種可能，這是一種“哭窮”，告訴別人，他的工作已經超負荷，以後不能再加工作或者得減少工作，變相為自己獲得勞苦功高的形象。
但是縱觀職場，這只是一種小聰明，沒有大智慧。有經驗的管理者，立馬就能識破這種伎倆，迅速準確的判斷這種人到底能幹多少活，這種人也很少能堪大任。
也就是說，這種人自認為很高明，其實演技很浮誇，是情商不高的表現。
在職場，只有恰到好處的演技，加上實打實幹出成績，才是明智之舉。
小狗子汪汪
弱者消極的心態，人生不如意十之八九，決定我們是過痛苦的生活，還是積極向上的生活，往往取決於我們對待生活的態度，換個角度去看待問題，心懷感恩、贈人玫瑰、手有餘香，那些打不倒我們的終將讓我們變得強大，積極行動起來才是王道，抱怨是毒瘤會讓你越來越痛苦，只有開啟不抱怨的人生，才會與美好不期而遇！
在西安的老吳
這種人很多，也是大部分工作的人的心理狀態。同時這也是人之常情，是人性劣根裡最最普通的一種行為罷了。任何人在接到工作時，都是以一種自認為表現最好的方式去接受工作。而這種方式在外人看來就是一種任勞任怨，也是表示願意多承擔一份工作，這樣既能表現出他對工作的熱愛，也能讓同事們從心裡敬重他，佩服他。
然而，在這其中總是有不友好的話語出現，可能是某個人的嫉妒心，也可能是工作者自己心裡產生的問題。或許是工作超出了自己的範圍。當不想要承擔時，可卻除了怨聲載道之外，他什麼也做不了。也只能發發牢騷，轉而繼續工作。很簡單的一個事情，只要我們站在另一個角度去思考問題，你就能發現其中的道理。這就是人性的一種罷了。
紅心
你這個問題問的特別好，現實中很多這樣的情況發生。這樣的員工算是優秀的員工了，這是管理者的嚴重缺位現象導致的。願意承擔工作，說明這樣的員工願意承擔更大的責任，這是值得提倡的，可是他們多受苦多受累的情況下，我們的領導也就是管理者，是否及時的給予他讚美了，給與他們肯定了，我想是沒有的，所以這樣的員工是企業最難得的員工，領導絕對失職的領導。（個人原創，請給於肯定。就像要及時給你下邊的員工及時肯定）
歸夢春水
如果出現這樣一邊願意承擔工作，又抱怨，只能說，可能自己的價值或者是長處，沒有被領導看見，多承擔工作說明對自己的能力是持肯定的態度，一心想為公司發展付出自己的力量，而對於抱怨來說，就是公司沒有肯定自己的付出，沒有鼓勵換來的卻是嘲諷，正常來說，所有的人都會有對公司期望值下降。這是一方面。
另一方面是，員工的生存之道，人性 在領導面前誇衝自己，為彰顯自己的能力，從而承擔更多的工作，而對同事卻說，自己工作太累，領導對自己的的期望值太高，其實也是為麻痺同事，從而使自己能夠得到領導的重用一種方法，孫子兵法熟練運用。
抬槓小青年
我就是這樣的人，自己能夠承擔很多工作，為何還需要那麼多人手，又不給我加工資，可到最後又把活幹了。
老天自有公道，付出總有回報，承擔了活而且做得很好，說幾句心裡的話，也很正常，也許這一段心情不好，可是最後的結果所有人都能看到。
花花羊9527
表示願意多承擔是面子功夫，怨聲載道才是本相。現實中這類人很多，我們都遇到過。其實我們也挺無奈，不多工作，上級會說工作不積極沒上進心。多幹工作我又不開心，但又想在領導那留個好印象，只能這樣了
高強強聯手
我個人覺得表示願意多承擔工作是工作積極、要求上進的一種表現，是值得肯定和表揚的。
對於一方面怨聲載道可能有以下幾個原因：1.抱怨與性格的相關性可能要大於與事件的相關性。喜歡抱怨的人一般比較倔強，性格內向，或者敏感。這種人領導應該多關心。
2.付出與收穫不成正比，我所說的收穫並不是物質上的而是精神上的，即，得不到領導的肯定和同事的認同。這種人領導要多關注並與以肯定。
3.還有一種是為在領導面前表現說願意多承擔工作，真心是不想承擔任何工作，靠嘴表決心可以，工作了時怨聲載道。這種人領導應該警惕。
這是我的一些個人觀點，大家也來談談自己的觀點。
平靜海岸
職場中什麼人都有，這種人很多，實際上他更多的是因為屬於一線基層員工，格局沒有那麼高，不能覺得他們不對，在其位談其事，在他們的角度這個沒錯，所以不能指望他們多偉大，應該利用其優勢的地方，一個好的團隊不是說人人都心甘情願的給公司賣力，而是要利用每個人的特長把工作完成了，如果是一個公司的管理層，那說明這個人不適合做管理，是個將才，不是帥才。
