疫情期間老闆要辭退員工，沒有籤合同怎麼辦？問答頭條網

2020-03-12 20:50:50 佚名

陳東晴

疫情期間無法正常上班首先確定你所在地是否被列入政府公佈的重點疫區，如果是公司解聘屬於非法。即使沒有合同但只要有你在公司上班的憑證即可(工資憑證、同事證明等)，到當地勞動站進行調解即可。若不是政府規定疫區，那麼你要證明你無法上班的原因，若是火車停運、政府封路等也可以，政府原則上是支持打工人員的，疫情期間企業無理由辭退員工，除非公司倒閉或者公司多次通知員工沒有正當理由又拒不上崗的人員導致的原因。

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建議聯合有同樣問題和員工一起直接申請仲裁，申請單位支付經濟補償金。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

相關法律：

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

其他補償。

1)代通知金：

如果用人單位沒有提前三十天發放辭退的書面通知，根據《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者結束勞動關係，應當提前三十天以書面形式通知勞動者”的規定，勞動者可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。

2)社會保險金、加班費、押金等費用。

不過，需要補充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時間應為用工之日起滿一個月的次日，而訴訟時效為一年期，所以有未籤合同的勞動者可要抓緊時間，準備好證據，將維權進行到底!

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如果公司沒有理由直接辭退的話可以要求公司支付經濟賠償金及相當於1個月工資的代通知金。另外，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，入職之後1個月內必須簽訂書面勞動合同，沒有簽訂書面勞動合同的可以要求公司支付雙倍工資，雙倍工資最長支付11個月。入職一年後沒有簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限合同。

Lawyer曾

只要沒有宣佈破產，老闆辭退員工是不合適的。如果是沒有籤合同，錯不在員工，只要員工能拿出上班證據如考勤記錄涉及自身工作的相關原始記錄或視頻音頻資料等，能協商解決儘量協商解決，無法協商，申請勞動仲裁，根據勞動法，可以拿到雙倍工資外加一個月工資的補償

新零售老生

可以從以下幾個方面入手：

一，在工作期間的出勤記錄；

二，公司每月發的薪資證明；

四，五險一金相關繳納證明；

五，與公司老闆的聊天證明；

六，與公司同事聊工作的微信，QQ等文字，語音證明等等吧。

只要在公司實實在工作過就會存在相關證明證據的

追夢旅遊人

1、《勞動合同法》規定，用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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