明天和意外，你永遠不知道哪個先到。
這個話用來形容這次席捲全國的疫情是最合適不過的，尤其是復工當天，公司宣佈裁員一半。
朋友和我說，2月10號開工當天，老闆宣佈公司裁員一半，而朋友的名字就出現在裁員名單裡邊。
說實話，他會被裁，公司許多人都出乎意料，哪怕是他自己本人，也不敢相信。
因為他在工作表現都是按部就班，從來不會刻意的偷奸耍滑，做事情也是勤勤懇懇、一板一眼，也沒有見過他什麼時候提早下班。
不過，相應的來說，他從來都給不出什麼建設性的意見，也沒有創造出什麼額外驚喜，就是像一個機械一樣，吩咐到的命令就一定能夠執行。
其實，像朋友這樣的員工，在老闆心中就是打個及格的分數。
若是公司外部環境好，業務順暢，那麼他們在公司就能夠站得穩腳跟。
甚至說，這類人在公司裡是佔據比例最多的，就像一個運行機器。
可如果意外降臨，公司現金流出現短缺，那麼這批人也是公司首要清退的，畢竟那些品行差、工作能力低下的員工，早就呆不下去捲鋪蓋走人了。
這也是職場中最現實的真相：你在公司有多安全，就看老闆在心裡給你打多少分。
我身邊有個同事，剛剛來公司工作不到一年，崗位是內容編輯。
平時在工作上總是向我抱怨，為什麼自己工作量那麼多？
除了要寫原創文章，還要負責文案的撰寫、廣告文的撰寫，甚至連課程錄音文件都要負責。
可她卻不知道，即便是和她同樣崗位的同事，除了要完成她所做的工作任務，還有公眾號的運營，文章的配圖、封面製作，甚至還要回復留言等，可他們從來沒有抱怨過工作量，而是讓自己想辦法去適應這樣的工作量。
有一次主編開會的時候和她說了這個問題，認為她工作的時候效率太低，很多工作都沒有辦法很好完成。
她還振振有詞的說：
“我進來就是做內容編輯的，又不是來做運營，我每天就是要負責寫文章，其他的事情我可不管。”
還有一次，公司在弄著一個課程的銷售，可到了要發佈的時候卻發現課程的推文卻還沒有寫好，問到她的時候，她卻說：
“這任務本來就是銷售做的事情，和我有什麼關係？”
一句話就把問題全部丟給銷售部門的同事，認為是他們負責課程的銷售，就應該他們去寫稿件。
所以，什麼叫做60分員工？
最典型的表現就是：只完成JD（Job description，崗位描述）的要求就好，根本不管整個團隊的任務進程。
你給我這份工資，我就完成對應的崗位需求，按勞分配。
60分員工，只顧掃自家門前雪，哪管他人瓦上霜。也正是因為如此，硬生生把自己活成了一座孤島。
在精細化管理、流程化運作的大公司裡，如果管理得當，業務運作正常的話，這種人只要不刻意捅婁子，是很難被公司拋棄。
但在老闆和管理者眼中，你永遠都還是在裁員名單的前列，因為機械化的員工可以有很多，有創造性的員工才是公司的財富。
有沒有聽過這樣一句話：成年人世界中最大的公平，是風險與收益的正比。
因為立場的不同，員工與老闆的矛盾是永遠不可能消解的。對於彼此的處境，也根本不可能做到感同身受。
就像這次疫情，很多企業都出現了現金流中斷的情況，被迫宣佈破產或者倒閉，但網上很多評論竟然是：
“從沒見過老闆感恩員工，如今來博什麼同情？可笑！”
“資本家賺這麼多，沒想到也有今天啊！活該！”
雖然我不知道是不是他們遇到了一個很差勁的公司和壞的老闆，也不排除很多老闆的確是壓榨員工價值，不斷地畫大餅，可實際上卻沒有給到任何好處。
我時常聽見一句話：老闆真的以為自己給得足夠多了，可問題真的是這樣嗎？
細想一下，的確如此！這也許就是絕大多數員工與老闆最主要的矛盾點，也是他們只願幹好自己手頭上的一點活的核心原因。
畢竟，很多公司給的酬勞，與員工付出的辛苦相比簡直就是杯水車薪。
可是，這個“多”與“少”，該如何去界定呢？
在我看來，風險與收益成正比，才是成年人世界中最大的公平。
沒錯，作為老闆的確是公司正常運轉下收益最大的贏家，不過他需要承擔的風險也是最高，很多老闆都希望員工能夠做多拿少，不過這樣的想法只能說他格局太小，能做大事的人從來都不小氣。
你看任正非，他說在華為裡做的最好的一件事，就是在分錢的時候幾乎沒有出錯。
老闆賺的多，自然虧的也多，這是他的選擇，願賭服輸，這公平的很。
對於員工來說，也是這樣。如果這家公司的老闆有良心，你做多自然會給多錢，那你想要獲取更多的報酬，你就要多做一些工作，不然那些996、007的程序員，薪酬高真的是因為他們這行福利好嗎？
絕對不是，而是你的風險與收益是成正比。
所以，老闆永遠不是你的對立面，你真正要對立的那個人，是那個不想吃虧卻又想要拿多錢的自己。
有人問，怎麼才能夠提高自己在老闆心中的分數，從及格變成優秀呢？
很簡單，懂得換位思考，基於思考的結果並付諸行動。
大家應該都記得前段時間老鄉雞多名員工因為體諒公司困境，聯名寫了一封信並按上手印，提出“疫情期間不拿工資，和公司一起渡過難關。”
董事長束從軒收到信之後，錄了個內部視頻給全體員工，當場撕掉信並且表示：
“我覺得這個是你們糊塗！哪怕我賣房子、賣車子，我們也會千方百計確保你們有飯吃，有班上！”
消息爆出之後，大家都在頌揚這位董事長有擔當有格局，都說他格局很大。但從另一個角度，我看到是這些參加與聯名的員工，無形中給自己創造一個加分的機會，一定在老闆心裡留下了深刻的印象。
你可以想想，那些沒有參與聯名的員工，如果二者工作表現差不多，下次公司需要裁員時，你是老闆你覺得會裁誰？
薛兆豐在《奇葩說》裡面說過這樣一句話：
“每個人都是為了自己的簡歷在打工。”
職場上我們要主動做一些超越崗位職責的事情，並不為出風頭，更不為獻媚上司，更別覺得自己做得多就會“吃虧”了。
你學到的技能，鏈接到的人脈，擴展的視野，這裡任何一項都能夠讓你更加安全，是將來讓自己變得更好的籌碼。
你要記住，時代拋棄你的時候，永遠不會和你打招呼。停在原地踏步的人，已經被落下很遠了。
我是張桓，你給自己打多少分？
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