如果你为一个人工作,以上帝的名义:为他干!
如果他付给你薪水,解决你的温饱,那就努力地为他工作--称赞他,感激他,支持他的立场,站在他和他所代表的机构一边.如果能捏得起来,一盎司忠诚相当于一磅智慧.
关于那个名叫罗文的人,如何拿了信,将它装进一个油纸袋里,打封,吊在胸口藏好,如何在3个星期之后,徒步穿越一个危机四伏的国家,将信交到加古亚手里----这些细节都不是我想说明的,我要强调的重点是:
美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:”他在哪里?”
年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种教诲,而是需要一种敬业精神,对上级的托付,产即采取行动,全心全意思去完成任务--”把信送给加西亚”
如果人们都不能为了自己而自动自发,你又怎么能期待他们为别人服务呢?
我们经常会为那些”收入微薄而毫无出头之日”以及”但求温饱却无家可归”的人表示同情,同时将雇主骂得体无完肤;却从未提到,有些老板如何一直到白发苍苍,都无法使那些不求上进的懒虫勤奋起来;也未谈及雇主如何持久而耐心地希望感动那些当他一转身就投机取巧,敷衍了事的员工,使他们振作起来.
每家单位负责人经常送走那些无法对公司有所贡献的人,同时吸纳成员.为了自己的利益,每个老板只会留住那些最优秀职员---那些能”把信送给加西亚”的人.思想不健全的人是不值得同情的,相反,我们应该对那些毕生精力去经营一家大企业的人表示同情和敬意:他们不会因为下班的铃声而放下手头的工作.
文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程.世界上极需这种人才,这种人无论有什么样的愿望都能实现,这种能够送给加西亚的人
平台
抖音上有一个视频:星期五的早晨8点钟左右,一个街头音乐家站在美国首都华盛顿的朗方广场地铁站入口处连续拉了45分钟的小提琴.他先是拉巴哈的作品,然后是舒伯特的作品,接着又拉了马斯奈的作品,最后他又回到了巴哈的作品.在音乐家演奏的45分钟内,共有1097个人经过,当中只有7个人停了下来,花了至少一分钟时间在旁边欣赏着音乐,也有27个人过来给他.共32美元,当他演奏完之后,路人还像往常一样匆匆忙忙,几乎没人理他,也没人鼓掌,在一千多人里只有一个人发现了他,并认出他来.
约书亚 贝尔
这位音乐家就是当今世间最著名的小提琴手之一”约书亚 贝尔”.演奏的是世间最信演的曲目,所用的小提琴在当时价值350万美元.在地铁站演奏的前两天,他在波士顿歌剧院表演,门票最便宜的也要100美元,且座无虚席.
这一部分,我想表达的意思是老板提供了平台,没了平台,我们什么都不是;除非自己可以搭建平台.
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