蠟筆小DA新
這個事情從三個方面去看待。
一、公司老闆管理比較人性化，懂得初為人母的不容易。為了留住好的員工，給予了彈性工作時間。同時在薪資上可能會有所減少，這個需要和老闆挑明瞭說，如果老闆沒有降薪得意思，那皆大歡喜。畢竟於情於理，他這樣做也是合理的。
二、女性在這段時間，身體還需要恢復，孩子也需要更多的關注。如果能有一份保底工作，還能繳納五險一金，這是非常難能可貴的。
三、這段時間，男人要挑起家裡經濟基礎得大梁。女人很辛苦，身體為重，不要過多過度去擔憂工作問題。
九墨雲
你這是過分擔憂了吧？如果大部分的職場女性在生過寶寶之後，能碰上這樣的老闆，簡直覺得是前世燒高香了，你東想西想的。
首先：你還在哺乳期，單位是不能與你解除勞動合同的。
不管你是否被單位邊緣化，從勞動法的角度來講，單位是暫時不能與你解除勞動合同的。
我國勞動法第三十條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，單位不能單方面解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律，都有規定：女職工在“三期”內，單位不能因此而解除勞動合同或者其基本工資。
我國法律對哺乳期的規定是寶寶出生後的一年中，不知道你產假休息了多長時間，綜合來說，在寶寶一歲前，單位都不能與你解除勞動合同的。
其次：作為職場女性，事業和家庭不能平衡時，選擇一個最重要的。
職場上男性和女性，本身就具備這樣的不平等，男性可以無所牽掛的在職場上馳騁，但女性由於生理條件受限，要懷孕，要生子，要哺乳，要照顧家庭，兩都兼顧，幾乎是不可能的。
在特定的時間段，要選擇出哪個是最需要側重的。比如題主現在的哺乳期內，正是需要媽媽陪伴的時候，為了孩子有一個健康的身體和良好的習慣，媽媽就要側重點放在孩子身上。
我們當然希望職場媽媽能夠魚與熊掌兼得，但咱們又不是女超人，懂得取捨，比眉毛鬍子一把抓，是更聰明女人的選擇。
第三：是否被邊緣化，還要看你個人的能力和你在公司的重要性。
老闆讓你每週去兩個半天，並不代表你不用工作，很多事情可以在家裡處理。可能是老闆的人性化，人情味，讓你過分擔憂了。
其實是否會被邊緣化，你自己心中是有數的。如果你的綜合能力很強，在單位是無可取代的，怎麼可能會被邊緣化呢？就算能力一般，老闆也不願意再招錄新人重新培訓，人力資源的成本更大。退一萬步講，就算公司想把你邊緣化，你如果不願承受這樣的結果，可以提前去上班，儘量把工作做好。或者現在安心在家帶孩子，等正式付出上班了，加倍努力來彌補。如果公司真的想跟你解除勞動合同，你現在東想西想也沒有用，還是安心吧。
錦瑟談職場
不知道你是在什麼公司？如果是正規大型企業的話，每週只去兩個半天，我覺得不了可能。如果你是私企，任由老闆負一個人管理的話，那麼就有可能了！但是是否成為邊緣人需要具體分析：
從老闆平時行為處事分析
這個還是看平時老闆的態度，如果平時老闆對員工非常好，公司也是十分重視人文關懷這塊，那麼可能是老闆看到你剛生完孩子比較辛苦，因此就特別體諒你，讓你有多一點時間照顧小孩。
但是如果你的老闆平時總是對員工特別不好，公司也沒有其他的女性得到這個先例的話，你就要注意了，可能真的是老闆在邊緣化你。
從你負責的工作分析
不知道你之前負責的是什麼工作，老闆讓你每週來兩個半天后，工作上是否有變動？如果你之前負責的是比較核心，比較重要的工作，而且還沒有人能代替你的話，那麼你的老闆真的可能是害怕你生完孩子後辭職不做了才要這麼做的。
如果你之前的工作不是很重要，而且已經有人代替你的工作了，你就算去了公司也沒有什麼事情做，都是看別人做的話，那麼就是你的老闆在邊緣化你，目的就是想讓你主動辭職了。
從你個人方面分析
其實是否成為邊緣化的人，關鍵還是在你個人身上，有時候老闆的話並不能全部都可信，你要懂得分辯。當你的老闆讓你不要天天去上班，讓你每週只去兩個半天，如果你真的那麼做了，那麼成為邊緣化的可能性就很大的，任何企業都不會養長期不做出成績的員工。
你要做的對策就是，老闆的話聽一半就得了，我覺得你還是要天天去上班，但是每天可以晚到或者提前早退一些，畢竟哺乳期是每天有兩個小時的哺乳假的，到時候就算老闆為難你，你也有話說，並且也可以通過正規渠道維護自己的權益。而且還要努力做好自己的崗位工作，不能因為孩子而把自己的工作都丟給其他同事，否則你在公司就沒有立足之地了。
以上就是我的建議和分析了，希望對你有幫助！
淺憶夢微涼的小世界
每週兩個半天？你做的是哪方面的工作？這樣的上班時間是否能完成工作？如果沒有給你安排什麼工作，那麼好的方面想就是老闆給你慢慢恢復的時間，老闆慢慢讓你恢復正常工作量，這樣的老闆真的是太難找了；如果壞的話應該就是邊緣了……當然，這樣的前提是你的工作是常態比較多比較忙的。反正個人感覺很玄啊……
同桌老張叔
管他呢，只要正常給發工資，去兩天半更好，有時間照顧寶寶，我這沒休完產假都讓我回去上班了
