據人力資源公司Accountemps較早前委託一家獨立研究公司，向逾600名加國公司高級經理進行問卷調查，就工作場所員工行為詢問他們的意見。該些受訪管理層人員皆來自聘有20名僱員或以上的商業機構。
該項調查發現，多達九成受訪高級經理表示，相比十年前，現今工作場所已變得不拘謹，這轉變主要原因包括社會規範已趨寬鬆，年輕專業人士獲得僱主歡迎，以及科技文化對僱主產生了影響。
一項調查指出，34%加國僱主表示，現在可以接受員工非傳統的身體穿刺。
不過，員工在工作場所某些舉動，今時今日仍屬不許可的行為。加國僱主最不能接受的員工行為，就是說粗言穢語，以及攜帶寵物到工作場所。
具政治動機擺設也屬禁忌。
調查錄得，有55%受訪高級經理認為員工在工作場所說粗言穢語，一直以來是不能接受。51%受訪高級經理則稱員工攜帶寵物上班由始至終都不能接受。
被公司管理層視為工作場所員工“禁忌”，還包括在辦公室放置具政治動機的擺設，有47%受訪高級經理認同此舉向來是不能接受。其次便是員工觀看網上播放的政治活動（42%）、員工不帶耳機在辦公桌播放音樂（41%）、員工觀看網上播放的體育運動節目（39%）、員工談論政治（22%）。
與此同時，亦有一些過往不獲僱主接受的員工舉動，現今已“解禁”，獲得更為寬容對待。受訪高級經理指出，有五種過去屬於“有問題”的員工行為，現已獲得接納。
它們分別是：非傳統的身體穿刺（34%）、穿著便服（32%）、非傳統的染髮顏色（32%受訪者說現可接受）、顯著紋身（32%）、在電郵信息採用閒談用語或表情符號（27%）。
Accountemps公司區域總裁繁素勞布盧斯（Koula Vasilopoulos）表示，隨著工作場所的進化，很多專業人士在工作上的個人喜好方面，均希望僱主可有更大的靈活性。
她又說，外界對一家公司的企業文化之觀感，將對該公司吸引和最終保留的專業人員種類產生影響。僱主需要為他們想要推廣的工作環境定下基調，就辦公室禮儀定立清晰的指引，並以自己的行為樹立榜樣。
繁素勞布盧斯亦提醒員工，他們在工作場所的行為，會影響個人職業聲譽，凡事最好在謹慎方面著眼。
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