身在職場，同在一個公司，同在一個部門，同在一個辦公室，同在一個項目組，相同的老闆，相同的待遇，相同的事務，相同的起點。
為什麼在幾個月後，在半年後，一年後，兩三年後，彼此間的差距卻愈發明顯，職級不同了，薪資待遇不同了，辦公桌不一樣了，曾經一起共事的同事變成了你的領導，而你卻還在職級上穩定得毫不慌張，工資隨著每年的普調也躥了可憐的幾個百分點。
有人說這是運氣好，可是你要明白，就算是運氣好，你也有具備當運氣來臨的時候你能有十足把握得到幸運女神寵幸你的實力吧。
拋開這些看似無法控制但卻冥冥中註定的一些事情，我們來看一些客觀存在，並且能夠實實在在提升你自己個人價值的乾貨，你說你有能力，只是被埋沒了。
對不起，你沒有引起領導和同事的關注，沒有優秀到不可忽視，那麼你的自以為是的優秀一文不值，你所謂的價值和實力只是你內心的自我安慰，卻無法被人看到。
作為普通員工，誰不想變成優秀員工，誰不想因此獲得更多領導的關注和青睞，誰不想因為而獲得更好的發展機會和更豐碩的收入回報呢。看看下面10點內容，作為普通員工的你，如果想晉級為優秀員工，還有哪些差距需要我去縮小、彌補、超越，沒有哪段距離是通過你的改變和努力所達不到的。
大家都可以！
- 1.收起你任性的脾氣，適當壓制自己在職場突兀不合群的個性，學會“融入”
你肯定見過身邊形形色色的人，每個人都有著自己的性格和脾氣，我們生來就是每一個不同的個體，隨著成長，我們彼此的大不同逐漸有了一些類同，相處的經歷讓我們都會把自己的與眾不同放在了屬於自己的空間裡，別人看到的你，也許就是你想讓別人看到的你的樣子。
會有一些人，別人看到的他，就是一個以自我為中心的人，對於和同事以及領導的相處沒有考慮到去經營，不願意花費一點點心思去妥善處理下，浮躁，自大，不合群便成了這些人的標籤。如今的“很有個性”到底是褒義詞還是貶義詞。
相反，人際關係處理得好，為人處世謙遜有度，低調內斂，反而是贏得認可和良好人緣的通用表現力。
- 2.不懂裝懂，一問三不知，卻還不踏實儲備
剛進入職場的小白，包括已在職場混跡多年的老員工，其實都多多少少存在這樣的問題。不懂並沒有什麼丟人的，那只是你自己的自尊心在心裡作祟而已。你首先要考慮的就是，我怎麼能從不懂不明白的狀態轉變為我懂了我明白的狀態。
一些入職有一定時間的人，在自己還未達到工作能力與崗位匹配的情況下，不去想想怎麼能夠快速的彌補差距，怎麼樣能夠積累和學習能提升自己的職業本領，反倒一天天盯著本來就不高的工資上怨聲載道。過一年半載的，還在原地踏步，還是在抱怨，還是那些工資，絲毫沒有任何改變。
你的工作經驗代表著你的工作態度，你的態度決定著你的價值。過硬的業務技能，豐富精彩的工作經歷，請相信，無論你在哪裡，你都是優秀員工，公司不會忽視如此優秀的你。
- 3.非常想一道菜而且只能自己來做，到底分哪些步驟
這裡涉及到的就是對於自己工作內容的管理，同樣的工作內容，比如都是要跟各個產品線的供應商溝通調整供應計劃，那麼你需要找誰，先跟哪條產品線的溝通，怎麼溝通，具體溝通什麼？
類似這樣的問題，也許你一時就懵了，沒想到這麼多啊，一個個來吧。那麼請問，你的一步步中每一步都是什麼，你有思路嗎？就像要做宮保雞丁，你是不是得考慮下各種醬料原材料的準備，起鍋燒菜時的步驟是怎樣的，什麼時候放什麼調料，直到這道菜出鍋上桌。
好吧，雜亂無章沒有任何規劃的工作管理，這應該就是你的日常吧，核心內容始終無法抓住，經常是不知道在忙什麼，看起來很努力但實際上毫無意義。
優秀的員工是這樣做的，一些重要的工作內容會提前做好規劃整理，做好日期的重要緊急排序，有著自己的工作日程表，知道什麼時間段要去做什麼，哪怕有突發意外需要緊急處理的工作也能在既有的工作計劃表中協調安排妥當。
一切看起來是那麼的井然有序，該做的事做了，臨時需要處理的也處理好了。如果你是領導，請問，你喜歡這樣的員工嗎？
- 4.都說客戶是上帝，其實一點不假，客戶有時候對你的職業發展的影響不可忽視
工作當中我們不可避免的要跟客戶去合作溝通，因為這些客戶是公司發展的必要支柱，公司的盈利都是需要客戶的支持和關注才能得來。客戶就是上帝，雖然這句話我們隨處可見，但是能把客戶比喻成上帝，那麼客戶究竟能給我們帶來什麼。
公司層面不必多講，對於你個人層面，優秀的員工有很大一部分是因為客戶的優質反饋和高度認可，這便是你的實力的最好見證。別以為搞定客戶很簡單，你需要關注客戶的需求，並且關注需求的動態變化，抓準需求點，做好細節處理，雖然辛苦，但是你會事半功倍，而且，你自己也已經在這個過程當中成長了。
- 5.深度思考，用心就能做到
缺乏宏觀思考，經常糾結於某個終端問題，有時為了應對單個終端問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體系。從市場整體角度出發，能很好地協調好各個渠道之間的市場問題，對於違反市場規律的個別終端堅決予以治理。
- 6.忠言逆耳利於行，這絕對不是一句大道理
你的同事，你的師傅，你的領導，你非常敬仰的前輩。他們會適時地找你聊天談話，有時候會一本正經的跟你說一些道理，有時候在不經意的玩笑間就給你講了一個故事。這個道理，那個故事，你可能沒當回事，那其實是他們在經歷過一些事後總結出來的經驗和道理，笑笑說出來了。這是一筆隱形的職場財富，我想你一定分得清無病呻吟的吐槽和意味深長的直擊本質的建議。
- 7.職業規劃無須規劃太久，但是必須要有
職場生涯就那麼三四十年，這三四十年是你生命的1/2-1/3，你有想過自己想要什麼嗎，你想要的這些又要如何去實現嗎？這幾十年，這幾年，或者短短的幾個月，怎麼過都是過，要想混也能混的過去，得過且過是人的本性。
你有必要知道自己想要什麼，並且在知道自己的需求後，決定好用什麼的方式和路徑去實現它，到最後也許沒有實現，但是你已經離它很近了。
大多數人的職業規劃都是我這一年要掙到多少錢，我兩年後要成為這個部門的負責人，五年後我想創造出屬於自己的品牌，年薪百萬千萬，我想通過自己的職業發展實現自己買房買車的聽著庸俗但不低質的生活追求，我想要自己變得偉大，我想要……
好了，按照你想要的去努力吧，設定好時間目標，具體細化一下你的目標的每一個實現的節點。
- 8.下班後的時間並非要你雞血一樣的去繼續奮鬥，舒適有內容有營養就好
下班後如果真的很累，那就要調整一下狀態，放鬆下。看看自己喜歡的劇，喜歡的綜藝節目，喜歡的書，做一頓自己想吃的美食。悠閒時光不能少，四仰八叉的癱在沙發上，東倒西歪的翹著二郎腿打遊戲到半夜，這不是放鬆。
你會不會有想法有興趣做一些其他的事情，以此能為你想要的生活，哪怕是近期你想擁有的榮耀時刻，做一點準備和積累呢。給自己10分鐘，做一個今天的工作總結，還有明天的工作計劃，你梳理下還有什麼時間你也是可以自己掌控和安排的。
- 9.執行力，有思路馬上就去做，你先著手動起來才有資格評論結果
一個工作，需要7天完成，你一直思考，再梳理，中間因為不可控的其他事情受到一些影響，最後離dead line還有1天，你開始做，結果沒做完，本來是很漂亮的可以完成這項工作，本來你想借此機會好好展現一下自己的實力。你有著很好的計劃，也可以看到由此計劃帶來的美好結果。但是你的計劃的第一步你遲遲沒有開始。
- 10.解決問題的能力就是你在公司的價值權重的體現
觀察一下就會發現，當在工作中遇到問題時，哪怕是很簡單的問題，不同的人會有不同的反應，有抱怨的，有逃避的，有去找領導彙報被領導一問三不知的，有思考半天后想到解決方案的，去跟領導彙報先說問題然後提供解決方案供領導抉擇。
換位思考，你是公司領導，你作為上司，當有一個升職機會時，這幾個人你會選擇哪個。解決問題的能力很重要，這代表著一個人的深度思考能力。
三拾柒八，是一個有態度，有溫度，有夢有趣，不端不裝的職場老司機的心世界的分享。歡迎大家關注，希望我的分享和回答能對大家有所幫助，有所啟發，那便是我的榮幸之處。
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