一個迷茫的女孩
我分別以經營者的角度和HR的角度來分析一下。
經營者角度：
我之前開過奶茶鋪，所以比較瞭解這種掛著招聘信息的心態。
第一，優勝劣汰。
我對現有的店鋪員工不是很滿意，掛著是想找我更好的。
如果進來問招聘信息的人我一眼看不上的，我會跟他說，不好意思，我們招滿了。
第二，我懶得換。
換來換去的麻煩，而且店鋪員工流動性大，收集一下電話信息啥的也好，所以掛著也無所謂啦。
第三，招聘信息放在外面也是一個曝光的手段啊。
人家會注意到，哦，原來這裡還有一家店，是賣啥啥啥的。
HR角度：
第一，收集簡歷，充實簡歷庫。
雖然現在是滿編，但是流動性大的企業還是掛著比較好，以備不時只需。
第二，探探市場行情。
能通過應聘者面試中的交談了解外面的行情。
第三，獲取情報和靈感。
有些，我說的是極個別的企業，想要獲取一些管理或者技術上的想法或者額其他的意圖，招人面試，但是不會有錄取通知的。
以上就是我從2個身份出發分析的結果。
我是小李杜，與萬千職場人士共同努力，喜歡就點關注吧
分享到:
