46歲了從副總位置一下掉至普通員工,收入也大幅降低,人會怎麼樣?

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46歲了從副總位置一下掉至普通員工,收入也大幅降低,這時候的人確實很難。這種時候到底人會怎樣,要看性格和毅力了。有的人會消沉,有的人會輕鬆,有的人會完成華麗轉身。我認識的人中曾經有過這樣的情況,因為某些原因,從很高的職位直接降到了普通工人,從此消沉。

丨第一種可能——消沉。

當領導時間長了,享受了很多眾星捧月的感覺,在工作中更是習慣高屋建瓴的指揮,享受權利帶來的快感。

而因為某種原因被降為普通員工,成為那個被別人指揮的人,這種落差對於很多人來說,太難以承受了,容易在思想上產生問題。

還有經濟收入上的巨大差距,可能會影響生活消費水平,對於在副總位置上養尊處優的人來說,也是一種打擊。

從副總降到一般員工,隨之而來的輿論上的壓力,無論是什麼原因從副總降到了一般員工,在單位內肯定會引起風言風語,這是不可避免的。

而曾經那些在工作中結識的“好友”,在你沒有“價值”的情況下,肯定會有很多人,從你的視線中、生活中和圈子中慢慢離去,漸行漸遠,直到銷聲匿跡。

這些打擊對於一個46歲的中年人來說,不可能無動於衷,若果沒有堅強地毅力和定力,不能從中走出來,面臨的後果只能是從此消沉下去,失去對生活、工作和社會的信心,和頑強拼搏的勇氣。在普通工人的崗位上也會渾渾噩噩的混日子。

丨第二種可能——解脫。

心胸寬廣、生性豁達的人會是另外一種情況,會感覺到終於放下了包袱,可以隨心所欲的放飛自己,做自己想做的事了。

當一個企業的副總雖然很風光,但是當今社會上的商場中,有很多無可奈何的事情,會讓人身心俱疲,無法自拔。

比如說商業上的應酬,會讓你的酒量不斷上漲,讓你的身材不斷髮福。而且有些時候要有表演的天賦,見到職工一種表情,見到甲方另一種態度,見到老闆更需要換一種嘴臉,真的很累。

雖然被降為普通職工未必是很光彩的事情,但是經事情已經走到了這一步,不妨放鬆一下心情,放鬆一下自己,退一步海闊天空,放下即是幸福。

丨第三種可能——轉身。

對於那些有突出能力的人來說,這只不過是人生中的又一個起點,新的生涯的又一次起航。這種人雖然不多見,但是也存在,他們會吸取教訓,尋找一個“轉身”的機會。

有能力的人從來對自己都會非常的自信,在這種情況下,這種人不會甘於消沉,會想辦法利用自己的能力,以及多年積累下來的經驗,尋找東山再起的機會。

有的會靠著專業的能力,尋找一個更加適合自己的單位,也就是“跳槽”;有的人會利用人脈還沒有遠去,看創意分數以自己的事業。

丨人生中難免大起大落,只要放正心態、認清自己,任何時候都會有機會,或者東山再起,或者從頭再來,只是不要消沉,不要消極的對待,相信一切皆有可能。


率職之言


一朋友48歲(幹了20年)從車間主任位置退到普通工人,收入從1.5萬降到5000,做了2個月離職,離職後抑鬱症,目前連熟人都不認識了。

他兩個孩子,一個已成年,一個讀初中,老婆之前沒有工作,他離職後,現在他老婆找了份送外賣的工作養家,她老婆上班時把他鎖在家裡,怕他走丟。

老闆炒他的原因:

1、48歲年齡大了。

2、上班時炒股,不用心,不少同事盯上他的職位。

3、睡了一女同事,分散精力了。

分析他抑鬱的原因:

1、找不到超過6000的工作。

2、女朋友分手。

3、炒股輸了幾十萬,把女朋友的十多萬也虧了。

4、為了還錢賣了一套房(有兩套農民房),賣掉後,馬上暴漲。

幾件事把一個男人擊垮了。

所以建議職場男人:

1、多學習,提升視野。

2、家庭第一,別玩女人。

3、平時提升自己和家的財商,拓展更多財源,降低家庭風險。

4、不要拿養老錢炒股、賭博。


鄧冠衛


這讓我想起了前幾天發生的一件事。

之前我在上海某大型地產公司做中層,稅前年薪50W,後來因為結婚(上海買房吃力),回到家鄉三線地級市國企做部長,稅前年薪30W。

不過該國企效益不太好,我們這個層次的人自然看得很明白。明年很可能要成為“市場化試點”,也就是自負盈虧,發不起工資就是發不起工資。

總經理都在準備跳槽,我也準備跳槽。

正好一個朋友開公司招人,我就開玩笑的口吻和他說了句,我可是要年薪30W的人喲。

他平時和我接觸不多,可能不太瞭解我的收入情況,所以真把我的話當玩笑了,滿口答應。

後來他催我快點離職,他缺個總監。我才和他正式討論工資的事。

結果他給我的條件是月薪8000,13薪,我真的無言以對,哭笑不得。

有種自己水平遭到質疑,被人侮辱的感覺吧。如果我真的淪落到這一步,估計我就算去賣早點也不會上班吧。


逼我用真名嗎


我沒當過副總,經歷卻是差不多,從獨擋幾面到任人支使,這個落差是一般人難以想像 的。很多人都不相信我能做到這樣,其實,就是為了混口飯吃,只要能養家餬口、填飽肚子,什麼苦、什麼眼神都得忍受啊。

在前一個單位,不說風光無限也是千人矚目,每天陪著老總到各單位檢查,安排好各種事項。輕易地就架空了幾個部門和科室,將他們的權力收歸到我手中,光庫就建立了近20個,物資由我批完才能發放。收入相當地可觀,除了工資,還有一筆月度辛苦費和電話費等。

可惜了,由於領導的決策失誤,單位關閉了。手裡的資金不足以支持自己去做生意,便與單位同事一起到了另一個單位工作。

從安排別人幹活到了別人安排自己幹活。剛開始是三班倒,最長的一次連著上了17個零點班。每天上班就是運材料、碼材料,扛件,收拾皮帶運輸道下的貨,還有洗塵。有時為了處理故障,加班延點。那時的手和臉稍稍不注意,都洗不出來,整個人瘦了能有20斤。

後來,到了地面一個單位。每天的工作端茶倒水、迎來送往,每天樓上樓下地來回跑。一個人幹了三個人的活,讓比小十歲的人支使來支使去。很多人都奇怪地問我,這麼幹心理平衡嗎。

我回答道,平衡,最起碼這份工作讓我有了一定的收入,能養家餬口,風吹不著雨淋不著。雖然被人使喚來使喚去的感覺不舒服,但為了生活,就得咬牙挺著。再挺幾年,就快到退休年齡了。

結論。現在呢,還是幹著同樣的活,但已經成為主力,我一旦轉走,這個職能部門馬上癱瘓。由此,自己的重要性與日俱增。不過,還有先前一樣,什麼活都幹,什麼活都往處幹,說別的沒有用“幹”完了。


黎濤微世界我在等著你


人生自有起落時。

一個朋友,23歲大學畢業,接受異地派遣,在人生地不熟的他鄉一干就是三年,從職員升到了主管。26歲跳槽成功做上部門負責人。28歲和朋友合夥開公司,虧光了所有積蓄。29歲積蓄從事本行業,並在那一年買房,結婚,生子。在外地又是一呆呆了三年,然而考慮到家庭的因素,毅然放棄了部門負責人的崗位回家找了個朝九晚五的工作。

人其實什麼時候做什麼事是註定的,拼搏過就夠了。



菜投


我公司是私企,招人並不那麼容易,但老闆想加速發展業務,求賢若渴。所以,每引進一個高層,他的期望就特別高,總希望這個人是個全才,最好可以力挽狂瀾,讓公司直上青雲。可是現實往往很打臉,說說最近發生在我公司的2個極端案例——副總被開除。



案例1

L副總,45歲,家在武漢,在北京工作,夫妻兩地分居。他來公司一年多,從剛來管一項業務,後來加一項、又加一項,直到讓他一個人管理了好幾攤子事,奈何下面的三個經理也都能力有限,因此業務做起來也很吃力,不得已L總很多時候只能親自操刀。

老闆說,下面的人不會你培訓啊、你教會他啊,別人不行就你行,那你就自己做。說實話,但實這種腦力激盪類的工作,更多的要靠自己學習領悟,當事人不努力是很難教會的,比如給客戶做學術PPT,比如寫學術稿件,沒有一定底蘊真是很難勝任的。

今年經濟形勢不好,公司流動資金緊張。老闆覺得你一個副總,總是做具體工作,枉我給你發的高工資了(其實也就2.5W一月),於是給開除了,一年也能省下30W。

L總走之前那一天,公司為他置辦了告別晚宴。完事我問他有什麼打算,他說先回家歇一陣子。想想他這麼多年一個人在外也不容易,回家沒有人等,沒有熱飯熱菜,工作就是全部。老婆一個人在家,喪偶式育兒、喪偶式生活,的確也過得憋屈。

北上廣雖然有高工資,但沒有家裡的溫暖和兒女繞膝。北上廣不相信眼淚,讓你離開的時候不會講情面.....



案例2

S副總,47歲,之前做企業培訓的,跳槽過來當了副總,分管客戶部,可以說受命於為難之際。S總一來我就在想,做培訓的人都是耍嘴皮子的,不知道落地執行怎麼樣。果然,開會時場面話說得真動聽,下來對老闆也是阿諛奉承,弄得老闆開心的不得了。

然而三個月試用期很快就要滿了,老闆猛然間發現S總沒有籤成一單業務,但是卻領了7、8萬的工資補助。老闆殺伐決斷,手起刀落,毫不留情,第二天就勸退了。

臨走,老闆說:“老S啊,你在行業這麼有影響力,不如我們換個方式合作吧?你做我們的企業顧問怎麼樣?”S總感激得涕淚直流,然後說“我白領了你三個月工資,我對不住老哥啊。今後有什麼生意,我還會和你合作的。”

S總當天就辦了離職,然後繼續每週末去培訓、講課。我想,他內心的失落感多少肯定會有,但是在公司上班就是在商言商、拿業績說話,尤其是公司高管,年紀大、拿的工資多,如果不出成果,最容易被優先裁掉。



總結

不管是降到普通員工,還是被公司裁員,內心的失落感總會有的。這時最為考驗一個人對待挫折的態度——有人選擇再次努力雄起,也有人選擇了渾渾噩噩。人生難得幾回搏?既然我們來人世間走一遭,就轟轟烈烈地活一次,不要留有任何遺憾。


職場小龍女



港城v往事


我有過這種經歷,我在鋼鐵公司的時候是一個忠誠的領導。後來因為犯了一個錯誤,被領導直接給我分配到了下邊的一個礦山去工作。當然自己的職務也不是在公司裡的那個職務了,級別自然也降了半格兒。等我到那個礦山去工作的時候,人家礦山的領導也沒有給我安排具體工作,只是讓我去總務處報到。總務處是我平時在鋼鐵公司裡一個相處的非常好的兄弟,在管事情。他給我找了房間,也給我找了辦公室。當時我還挺高興,晚上的時候就跟這些兄弟們在一起喝酒,可誰知第二天那個管總務的小兄弟就找到我說,哥哥,就你現在到礦山的這個職務。每天都應該打掃衛生。我看從明天早上開始,你就負責三樓的洗手間和廁所的衛生吧。我當時心裡涼徹如冰,頓時感覺到人活著真是很現實,就是這個小兄弟在我們鋼廠的時候對我是俯首帖耳,也是跟在我身後混酒混喝的主兒。可誰知我剛剛分到礦山地位也沒有了,什麼都沒有了,可這小兄弟卻讓我掃廁所打掃衛生,礙於面子,我真的是很生氣,所以我當時沒說什麼,等到過一會兒我就去找到領導說我有點事兒需要回家去看一看,就這樣,我離開了礦山回到了家裡。過了幾天我回到礦上,礦上把我的工作也分好了,讓我負責礦山的辦公室工作,當上了辦公室主任。這下子沒想到我直接管上了那個管總務的小兄弟。那小兄弟。馬上就跑到我身邊獻殷勤,又給我鋪床,又給我擦地,還告訴我說以後有事情讓我吱聲,我覺得這種人真的讓我很噁心。後來沒過多久,我發現他這個人的能力也不行,我也就把他給換了。



反正有了這次經歷,我覺得被降職的人心裡總有一種失落,總有一種自卑的感覺,而且周邊的人總有那些原形畢露心態很猥瑣的人。他們根本就是在看你的笑話,你如果自己不堅強一些就會成為他們的笑柄,所以我說地位沒有了,可以通過自己的努力再掙回來,面子沒有了,通過自己的能力再掙回來,所以我說千萬別在意那些小人的嘴臉。好好的體現展現自己的能力才是最好的。


你看我雖然級別被降了,但是我也沒有一蹶不振,我感覺到哪裡我都要從頭再來,哪裡跌倒了都要從頭再來,所以說千萬不能氣餒,作為一個曾經當過優秀管理人員。絕不能被現實打敗,雖然落配的鳳凰不如雞,雖然虎落平陽被犬欺,但是我們終歸要做好自己才好。


伊春美食美客


沒啥呀!我現在幹勁很不錯

04年的大女兒,18年的二女兒

為了老二放棄高薪

回家從4000倉管員

一年時間多做到倉庫經理

工資漲到7000

每天八點半上班,我七點左右就到了

只要肯付出,肯學習一定會成功

只有上班時間沒有下班時間

總吃大桶方便麵,不知道會不會長胖

有努力就有付出,

升職了

又可以協助老闆進行全面管理了

世界500強八年品質,四年生產,私企六年多副總,三年多私企集團培訓經理經驗得以運用








木林森美


非常感謝您能提出這麼現實問題。我看了很多評論,受益匪淺。我是從事商業運營管理的,2010年至今從事掌管購物中心。隨著體量的大小,從副總到總經理,來來回回,現在想的就是解脫!馬上步入40歲的行列,感覺力不從心了。雖然收入一直保持2W ,但現在感覺換個省心工作,一個月3Q 我都願意。呵呵現實是殘酷的,每當想起家庭,我衝動的❤又深深埋藏起來了。畢竟責任和擔當只能男人去承受!哎加油,努力,承受。


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