lucy1029
本來我今天早上來上班就不是很開心，因為我只能選擇來上班。
一路上在心裡想著，我為什麼不能有更好的選擇尼？
比如燈紅酒綠的生活，比如打卡網紅餐廳，四處旅遊，一副生活靜好的樣子？
畢竟世界真的很大，我也真的想去看看。
我也可以選擇這樣的生活前提是我會刷爆信用卡，成為負債累累被生活所奴役的人。
回到你這個問題，我今天剛好跟你有一樣的困惑。我們和同事之間的差距越來越大其實還是我們選擇努力的結果。
我們今天的一切成果和結果都是我們選擇和努力疊加之後生活所呈現給我們的樣子。
這麼說，我想你應該懂得。
你只看到同事很愜意的生活，你可能沒看到他背後努力的事情。他做銷售為了一個訂單磨破嘴皮子，為了升職加薪努力加班。你可能會說這是毒雞湯我不想聽。
我自己作為一個小獵頭就有很深的感觸，5年前我投身獵頭行業啥也不知道，我每天干的工作就是領導給我一個單子，我就勤勤懇懇的做，加班加點的尋訪人，寫報告，跟候選人各種探聽有用信息。交給我的單子再難啃，我也會對領導有所交代。這5年來因為勤勤懇懇的努力讓我成為公司的Top顧問，公司很小，我們掙的錢都是血汗錢，沒有什麼逆襲的故事。每年發年終獎，我會比別的同事多那麼一點，很多次我都聽到過背後的同事酸我，當年跟我們一樣進來的傻白甜，現在也拿了錢了尼。
我從來不跟她們爭論，爭論無用，我掙的每筆錢都是我這麼多年來一點一滴的積累，只有我自己知道我有多充實，我有多稀罕這筆錢，我開始願意為自己多花點錢去買稍微好一點我能消費的起的東西，我只是個土包子，所以也常有女同事酸我。
差距的行成不是一天兩天，冰凍三尺非一日之寒。
我們能看待的就是既要看到別人背後的努力，又要放平心態，自己也要努力。
光羨慕沒有用，羨慕之後你啥也不作為，等到10年，20年後你再回頭來看差距，那將我更大。
人生本來就很平淡，生活本來也很平淡。
能掙脫生活的牢籠過的稍微如意一些的人，一定是經過苦苦的掙扎和探索。
所以咱們多花點心思琢磨下職場上怎麼提升自己的技能，賺自己能賺到的錢，這才是我們看到差距後應該做的事情。
祝福我們的每位看客哈，希望我們關注自己的職場和職業規劃，清晰的規劃自己的未來。
小獵陪你嘮叨職場
關於”怎麼看待曾經的同事與自己的差距越來越大“這個問題，我有過那麼一段經歷和這個很像：
那是前幾年了，朋友圈還是比較火的時候，我有一個大學同學，看他樣子應該是進了一個比較牛B的外企。
然後在朋友圈裡都是各種城市的背景了，不是日本紅燈區就是某個飛機場，吃個桃子也要挑水密桃，吃個早餐還鍀100塊的西餐。
那一段時間真是讓我各種羨慕和妒忌啊。
當時我是這麼看待這個現象鍀：
一、我會去反思自己，為什麼沒能達到他的水平？是我能力不夠還是努力不夠？是我的機遇沒到還是選擇出現了錯誤？
我覺得首先從自身找差距，自身強大了才能拉近距離。
二、同時我覺得每個人有每個人的機遇，他只是現在碰到了更好的機遇而已，不代表我以後不能超過他。
三、最後我基本都不再羨慕和關注他了，因為我有一天想到一個現實”別人給你看見的東西，永遠是他最美好的那一刻“。他是否過鍀有那麼好嗎？可能只是表象而已。
就像今年過年，如果不小心租了輛大奔回去裝逼，那就麻煩了。
貳世界
我們與別人比較，說差距越來越大，一般讓人發出這樣感慨的大多數是別人工作或者生活的更好了，反之，如果我們自己的工作或者生活比前同事更好，那我們一般不會發出這樣的感慨。針對這樣的感慨，我覺得是這樣的，首先要看你自己對自己的期望是什麼？
第一種：對自己的工作或者生活在物質上的追求並不高，更多的追求是生活上的恬靜、舒服。
- 第二種：希望自己的收入每年都有長足的進展，不論工作或者生活都能蒸蒸日上，我這裡說的蒸蒸日上是指的物質上。
如果你是第一種人
如果你是第一種人，很自然的，你可能並不在乎自己的收入有多高，吃的有多好，那麼看到別人職位晉升，收入增加，到處旅遊，對你也只可能是看看而已，一眼略過，
那麼這樣的情況下，我們就要接受人與人的不一樣，畢竟每個人的生活、學習、境遇都不一樣，自然發展途徑，發展結果也都會不一樣。我有我的精神追求，比如多陪陪家人，時光短暫，給自己的生活多一點愜意，也並不是什麼壞事，而且別人有各種發展，特肯定也會有各種困難，壓力，要辯證的看待，
選擇不一樣的路，就要接受不一樣的結果。
如果你是第二種人
如果你也期待高職位、高收入、高生活品質，那就要找找你和別人之間的差距。
我相信他與你的差距，他的高收入、高品質生活，並不是天上掉下來的，也是付出了巨大的努力、扛住了巨大的壓力才得來的，只是這些你都看不到，你可以羨慕，但沒資格眼紅。
“你必須非常努力，才會讓你的成功看起來毫不費力”這句話並不是憑空而來，很多人都是在背後默默努力；前同事在和你分開的這段時間裡面都做了什麼，經歷了哪些，改變了哪些，你可以進行一些瞭解，現在開始，並不晚，你也可以走上人生巔峰。
他的時間劃分
可以看看他或者一些成功人士的時間劃分，再對比自己當下的時間花費，需要將自己不必要的時間花費全部去掉，改為在指定時間做既定的目標範圍內的事，比如有些人晚上下班後就吃飯、刷劇、玩遊戲，你可以看看成功人士都做了什麼，是不是用來學習？學習專業知識？學習其他語言等等？
他的努力方向
選對方向很重要，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，如果想成功，找一個你認定的方向，研究它，讓自己變成行內人。
他做的改變
看看同事在這幾年了做了哪些改變，之前的他是什麼樣的，現在是什麼樣的，他之前肯定做了取捨，我們也要一樣找到自己的短板，改變它。
他的堅持程度
成功離不開堅持，你能十年如一日的做同樣的工作，你也可以十年如一日的做一件你認為堅持下去就可以成功的事情，所以，不要怕困難，堅持下去！
如果你針對以上幾點都做了分析，找到自己與他人的差距具體在哪，你如果想要變成他一樣的狀態，那麼當下就要去改變。
當然，如果你每天都給自己找理由，做的事情和昨天一樣，那麼註定，你就只能做平凡的你，不用懷疑。
如果有問題，歡迎關注並私信我，我會盡我所能給您解答。
惟渡IT職場
“比較”幸福！
我們有句俗話，叫做“人比人氣死人”，可以接受一個陌生人飛黃堂達，卻不能看見自家鄰居吃香喝辣，其實大可不必，因為沒有比較就沒有傷害！
“天地不仁以萬物為芻狗、聖人不仁以百姓為芻狗”，自然就是這樣的，一個人有一個人的人生，一個人有一個人的活法，天天曬喝茅臺酒的人未必真的就比天天喝二鍋頭的幸福，因為幸福不是用來曬的。
這不是自我安慰的阿Q精神，是要接受現實、面對現實，然後結合自身的情況去突破現實，設定屬於自己的人生目標，去學習、去積累、去實踐，你不努力沒人可以給你想要的生活，你努力的目的不是拉近與別人的距離，而是提升縮短現實與目標間的差距，一命二運三風水，天上飛的眼界寬闊也有疾風暴雨，水裡遊的高深莫測也有驚濤駭浪，天高任鳥飛、海闊任魚躍，你是鴻鵠就不要去羨慕五洋的龜鱉，你是海洋霸主就不要其仰望天上的家雀。
正所謂人各有命，並非自我安慰、掩耳盜鈴，人生就是一次遠足，你努力了、堅持了、拼過了，也對得起自己的人生，我欣賞這句話：“心中有方向、眼裡有目標、腳下有行動”。不負韶華，不負此生！
金箍棒BANG
Amy認為，每個人的職業生涯節奏，都是不一樣的。有人二十幾歲就白手起家，資產過億，例如當年丁磊、張朝陽，包括現在也有這樣的年輕人，例如扎克伯格等。
我們真的沒有必要太糾結於外界，因為人家付出的努力，背後的艱辛，可能是我們這些人都看不見的。
我們要按自己的節奏來，不能被外界過度干擾，亂了自己的步伐。
如果我們想繼續追趕你的同事，嚮往職場高峰，那麼我們就要做到以下幾個：
01.收拾心情在上路
現在的你，已經被外界嚴重干擾，所以你要先冷靜下來，整理自己的思緒，調整自己的步伐。認真總結一下，自己為什麼會與你之前的老同事差距越來越大！
在做自我分析時，可以使用“優劣勢分析法”，把自己的優勢寫出來，在把自己的不足/短處寫出來 。
針對自己的長處，要繼續發揚繼續提高。
針對自己的短板，如果是影響職業生涯發展的，那就想辦法去提高；如果對你的職場高升沒有影響的，你看自己的情況進行補短。
做完自己的優劣勢分析，還要再看看自己身處的外界情況。外界有沒有有利於自己發展的；還是有對自己不利的情況。
對待外界因素，同樣要揚長避短。
02.制訂合理目標
我們工作，要以目標為導向，集中自己所有的時間、精力去做那些對實現自己目標有利的事儘量避免分心、分散精力。
目標可以分為長期、中期、短期目標。
短期目標可以以周、月為頻率。
中期目標可以設置為年度目標。
長期目標可以是三年期、五年期目標。
03.不要灰心，堅持學習
一定不能灰心喪氣、自暴自棄。
一定要堅持學習新技能、新本事，不斷提高和完善自己。
學習可以通過多讀書，多交流，多報班等方式。只要是能提升自己的，就一定要抓住，不能隨便放過。
日積月累，始終有一天，你也會成為牛人。
不知跬步，無以至千里！
結語
機會，往往都是留給準備好的人。
否則，機會碰到你，你也沒能力抓不住，讓機會悄悄溜走了。
那樣，就不是你的老同事更厲害，而是你自己的懶惰，放走了自己走向更高職業舞臺的機會。
最後，想說一個：你看到的那些老同事，不一定就是真實。
真正的高人，都是大隱隱於市，不會出來曬自己！
曬自己，真的有那個必要嗎？
Amy愛讀書
現實的生活中，或許你會發現這樣一個現象，曾經的同事、朋友或同學幾年不見面，再次見面或通過其它途徑得到的消息，已經變成了相對職場成功人士了，甚到成為老闆了，有車、有房、吃好的、喝好的、穿好的，用好的，或許讓你頓生羨慕，針對這樣的問題，如何看待，我們從以下幾個方面探討。
1、我們每個人從出生開始就是一個獨立的個體，就存在著不同，出生的家庭背景不同，接受教育的方式與背景不同，性格特徵不同、為人處事方式不同、人生價值觀不同、對待工作與生活的態度不同，機遇與命運也不同等等，這就註定了我們都有著不同的人生道路，人與人之間沒有可比性。
2、有的人一出生，就含著金鑰匙，成功之路已經打開，已經規劃好，有的人必須通過後天自己的努力才能有機會取的成功，有的人即使再努力，或許一生都過的不如意，一個人的成功，除了靠後天自己的努力之外，還需要有一定的機遇在裡面。
3、每個人都渴望成功，都渴望錦衣玉食，都渴望住別墅，開好車，過著衣食無憂的自由自在的生活，這是人的本性，但反問一下，這樣的人到底有多少呢，那是少之又少。他們能夠有這種生活，也是靠自己的努力得到的，天上不會掉餡餅。
4、這個世界上80%都為普通人，過著普通人的生活，吃的住的用的都是普通的。不能說他們沒有努力，成功本是一個綜合體，決定成功的因素很多，只能說還有很多因素他們沒有得到，所以他們沒有成功。
5、其實有時候，我們對於成功定義的範圍太狹窄，只是把錢作為唯一的標準，這也可以理解，畢竟這是個世俗的社會，一個人只要有一個健康的身體與靈魂，有一份養活自己的工作，有一個充滿愛的溫暖的家庭，有個愛自己人，每天都開開心心的工作與生活，這何償不是一種成功。
6、我們要學會接受自己的普通，不要去與別人攀比，跟自己比就好了，只要自己每天進步一點點，每月進步一點點，每年進步一點點，你就是成功的 。
我們可以欣賞別人的不平凡，也要學會接受自己的平凡，這才是真實的人生。
JournneySun
哈嘍！我是“打工在線”！關於打工的話題，與大家分享，今天來分享關於，怎麼看待曾經的同事與自己的差距越來大？
人與人之間有差距，有富人，也有窮人，有人住高樓大廈，有人住低矮平房，有人天天吃肉喝酒，有人只是粗茶淡飯，有人工作光鮮體面輕鬆，有人工作流汗辛苦勞累，有人笑容滿面，有人愁眉苦臉，有人樂善好施，有人斤斤計較……。
差距是的確存在的事實，每個人都會有這樣的心態。比如說，那麼多大富豪，大老闆，都比自己情況好很多，我們不會去怎樣想，頂多是去羨慕敬仰。當身邊的朋友或同事，或親戚變成有錢人了，成功了，自己馬上就心裡不平衡了，心裡不好受了的，嫉妒的心都有了的。
看到身邊的人，曾經的同事，以前條件都一樣，現在自己落後別人，心裡有些失落，有些落差，有些自我否定，是正常的。很多人都有這樣的時候（自己也遇見過這樣很多的事，以前部門的下屬都比自己混得好都成為老闆級別了，以前級別一樣的同事，現在薪資待遇高出自己一兩倍，以前公司的同事開工廠做老闆了，自己與他們相比，差距太大了），經常也會想，自己為什麼比別人差距這麼大呢？很多時候，就會產生失敗感的。
其實這是一種比較心理，自己不熟悉的人，成功了，發財了，自己不知道怎麼比較的，沒有參考點。熟悉的人，因為起步一樣，環境一樣，資源也是一樣，有了直接參考比較點，所以自己就有些不平衡的。以自己情況為例，不說做老闆的，就說和自己一樣打工的，但是薪水比自己高那麼多。按自己的能力，也可以的，以前大家都是一樣的啊，可事實上別人比自己高出那麼多的收入，是不是自己的能力差了很多的呢？
怎麼看待以前同事與自己差距越來越大呢？說實在心裡不平衡肯定有的，但是不平衡能改變事實嗎？自己能做的，就是想以前的同事學習，看看他是怎麼取得成功的，可以向他取經。還有就是要告訴自己，以前的同事可以取得成功，自己一樣也可以的啊！自己一點不必同事差的呀！相信自己，一樣可以的，去努力行動起來，這是其一。
自己沒有必要刻意去比較的，自己滿意自己就可以，自己是認真努力在做，對得起自己，自己還是在進步的，也有自己取得成績，是別人沒有的，也就可以了。要與自己比較，而不是和他人比較。每個人有很多條件，思維模式，行為習慣，環境影響，家庭條件，朋友資源，機會機遇……，不一樣，所取得的結果就不一樣的。最關鍵就是，做好自己就行，不要自我欺騙就好。
以上就是我的回答，希望對大家有那麼一丁點幫助或啟發。歡迎更多的吐槽和分享，吐槽也是一種支持的哦！
打工在線
360行，行行出狀元！曾被否定的這一古訓，只是在告訴我們一個生存的法則。不論選擇什麼方式，只要有心將其達到了極致就會發光！何必一定要擠入群流當中，拼命搶奪上橋之位？
比較！成為一種社會性的態度。但它並不真實，也根本不可落實。因為人生的起跑線並不統一劃齊。甚至對部分人而言，根本就不存在。
我們應該感悟一下生存、生活的本質！而不是在外相之中掙扎，，祖先們的智慧，對事物的認真觀察態度，我們學不了。因為選擇已經相背！或許這就是發展之果。但我們已經進入其中、、一個幾乎沒有出口的迷宮。。
大莫僧人
這個屬於正常的吧，要平常心看待，不要覺得人家不如你怎麼怎麼樣。1，每個人的機會不一樣，可能有時候人家比你起點高所以比你飛的更快更高;2.，每個人的努力不一樣，有的人每天堅持學習，為了考試考研不也是一邊學習一邊上班，當你在打遊戲是人家在學習，當你在泡妹時人家在學習，厚積而薄發，突然間人家考取了國家級證書或者考研成功，就是很快的逆襲了，所以，這個不要老去看待別人，你要學習從自身的原因考慮，為什麼和別人會有差距！
玄武阿杰哥
從事人力資源管理工作多年的Hro凱老弟來給您解答員工關係與前員工關係處理中那些細枝末節的事，點進來看看，覺的不錯的給老弟點個關注打打氣！[呲牙]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/049a2e96f4b94341802c31468e486869\
