阿燦愛生活
前天向老闆提出辭職，昨天老闆找你談話，要求今天立即走人，短短的兩天時間，發生了什麼事情，讓老闆的態度如此堅決，堅決的都不想多留你幾天，堅決的的都不想多看你幾眼，堅決的寧願主動補償三個月的工資都不想要你進行工作交接。
我們知道，正常的離職流程是:
- 員工提出辭職
- 領導與員工談話瞭解相關情況
- 條件達成一致，員工留下
- 條件談不攏，確定離職時間
- 開始進入工作交接期
- 交接完成，確認無誤，走人
對於賠償金，絕大多數老闆的態度幾乎都一致，能不給就不給，即使必須要給，也要想方設法減少賠償的金額，而老闆主動給賠償金額的，特別是在沒有賠償需求的情況下，這是不符合常規的，是不符合常理的，說明老闆想花錢買某些東西，或者說是想通過錢來快速解決某些問題。
對於老闆而言，他們幾乎都反感幾種類型的員工，比如有以下行為的:
- 落井下石
- 火上澆油
- 乘人之危
- 趁火打劫
其實這些幾乎都是同一個意思，當老闆或者企業處在困境當中時，或者有可能正在遭遇某些危機，從老闆角度而言，他希望員工和他共度難關，這個時候他可能更看重的是員工對他的忠誠，對企業的忠誠。
而你作為員工沒有表現出你的支持，相反在這關鍵時刻，你提出離職。在老闆看來，等於你拋棄了公司，你的行為，你的動作讓老闆傷心了，而傷心過度就演變成了憤怒，那麼表現出來就是一分一秒都不願意見到你，為了儘快讓你從眼前消失，從公司消失，補償金就是最好的方式。
當然還有一種可能，假如給你一個月期限離職，怕你對團隊的其他人產生影響，造成整個團隊的不穩定，所以花點錢來消除這些不穩定，還是有必要的。
對於員工而言，天上掉餡餅，接受老闆好意，早走晚走，遲早要走，既然有補償金，何樂而不為？拿上補償金，儘快走人，莫回頭。
其中緣由沒必要深究，至少目前的情形是對你有利的。
當然，你如果非得要弄個明白，那你不妨研究一下你提出離職的時間點，對比一下公司目前是否有不同尋常的情況發生？
更有必要的是，你要仔細的回味、回想、研究、琢磨一下領導和你的談話，或許你會從談話之中找出一些端倪。
職場當中，員工往往充當的是弱者，而人往高處走，這也是人之常情，既然老闆已經放低了姿態，無論他是出於什麼目的，這都不不重要了，沒必要再去過度的解讀。
你只要記住一點，有些事情不要過度的宣揚，特別是在你前同事當中。
