冰山下的火種i

當前疫情情況下，遵循國家法律法規，主要看個人的專業能力與發展方向

1.如果是有專業能力的，現在人流密集的招聘會應該是不開放的，建議通過網絡招聘的形式，現在網絡招聘平臺很完善、很健康，尤其是對招聘公司的審核，而且平臺基本不對求職人員收費，好的平臺有：前程無憂、boss、獵娉等，不建議去58這樣的平臺去找工作。

2.職場小白，首先要想好自己要發展的方向，其次才是要找工作，若是自己有學長、朋友等熟悉的人員內部介紹會是一個很好的途徑，同時網絡招聘最好要同步找，這樣效率會比較高。

八佰的倔強

當老師吧，我們這裡很缺老師，真的，一直在擴招。如果你有哪怕專科的學歷，你可以來我們這邊當老師，我們學校天天發招聘的信息，我們工資也很好，一年轉正。轉正的話，工資在五千到九千不等，這個工資在縣城已經很高了。如果你學歷本科或者更高就更好了，在這個就比較容易了，門檻不是問題。另外如果你是外地人也沒事，我們雖然是縣城，但是我們學校外地人很多的，東北的、安徽的很多地方都有，我們在山東聊城，你可以考慮的。

學校裡面經常有培訓，不要怕不會，我也是來了半年，私立學校就是累一點，其他的還好。老師的話都是年輕老師居多，也比較好交流，你可以考慮一下。專科以下就不行了。

師範不師範的都行，現在比較松，以後不確定了。這個工資在縣城很可以，生活還可以吧。

現在找工作也不太容易，今天更是與眾不同，相對難找，如果你想安定一點或者不介意小縣城的可以考慮額。我是初中老師哦。

鄉村教師大磊

找工作這是我也煩呢，我一直做服務行業，現在32歲了，沒有好的學歷，今天服務行業很消條，好想轉行，可是又不知道做什麼好，想來想去只有進廠一條路，工資有個5000－6000也是可以考慮的，活著才是最重要的，

溪子姐姐

【唐宋明清2020觀點】2020年一場疫情的影響，我們看到很多的企業取消了線下招聘，學校招聘也延後，跳槽暫緩，而且很多公司由於效益的問題對崗位進行了縮減或者是取消。

但是，由於疫情原因也極大的刺激了互聯網企業的發展，所以，大部互聯網企業並沒有改變招聘計劃，只是改變了以往的招聘模式，從線下轉到了線上。疫情下的求職工作，更需要我們有策略性的思考和行動，才能找到心儀的工作。

那麼20202年我們該如何找到心儀的工作呢？我們要從一下幾個方面考慮。

一.我們需要用逆向思維尋找突破口

我們公司的HR告訴我，2020年求職未必就一定處於劣勢。因為疫情的影響，很多人對跳槽保持觀望的態度，並沒有向年一樣出現跳槽的高峰現象。這就給求職的人減少了一些競爭對手。並且，由於疫情的影響，有些行業呈現了爆發式的增長，例如，在線協同辦公，在線教育，在線醫療等行業的需求在不斷的增加。所以，雖然受到了疫情的影響，但是我們仍然有很多的機會。

二. 那我們該如何在2020年尋找工作呢？

一）我們求職怎麼能高效的拿到靠譜的招聘信息呢？

（1）獵頭，朋友介紹：我從事過企業的招聘工作，不得不告訴你一個現實，除非是特別急缺並且是靠人際網找不到的崗位才會放到網上招聘。職場上有一句話“你的信息管道決定你的職業質量”，所以我們除了在努力工作的同時，也要利用自己的專業知識和公司的平臺，提高自己的影響力，為自己贏得更好的機會。

（2）知名的招聘網站：知名的招聘網站是求職者最常用的獲取職位信息的渠道。例如，智聯招聘，獵聘，中華英才等老牌網站，另外新興起的BOSS直聘也是個不錯的選擇，有很多企業老闆直接在BOSS直聘上，自己蒐羅簡歷，反饋的速度很快。

二）主動出擊，積極主動的聯繫：疫情復工後，很多企業人力資源部門忙著員工狀態和公司的政策的調整，壓力也很大，在這個時候我們要積極的溝通，可以獲得更多的機會。我們可以禮貌，定時的詢問HR是否適合這個崗位，可以爭取一些內部推薦的機會。

三） 別輸在簡歷上：簡歷是敲門磚，也是和招聘方鏈接的唯一途徑。如果簡歷沒有做好，不管你有多麼優秀，HR都不會給你機會。所以我們一定要把簡歷寫得專業，要有用戶思維。現在很多部門負責人會直接根據簡歷的專業性來決定是否跟求職者繼續溝通。那麼該如何做好簡歷呢？

（1） 重點突出：把自己的工作經歷，和業績用結構化的方式寫出來，要簡潔，排版要清爽，不要有錯別字，多用數據和結果說話。

（2） 注重細節：建議大家不要把同一簡歷投遞多個公司，多個崗位，因為每家公司的用人需求是不一樣的，所以我們應該根據不同的崗位需求和針崗位要求的能力，製作展現你不同能力的簡歷。

（3） 提前預演：我們在寫簡歷的時候，一定要思考，當面試者看到你簡歷的時候，會問你什麼問題，我們該如何回答，這樣的一個預演的過程，會對接下來的面試有非常有幫助。

四）面試注意事項： 很多求職的人不知道，在面試的過程中，HR的最重要的考核點其是“匹配”：

（1）你的工作經歷和經驗是不是跟這個崗位的需求相匹配？

（2）你的技能和潛力是否符合公司對於人才發展的需求？

所以，面試官會通過一些問題來考察你的潛力。那在面試過程中具體該怎麼做呢？

首先，學會用STAR行為事件描述法表達你的工作經歷和業績，STAR的意思是：

其次，在和麵試官進行問答溝通的過程中，不僅要清晰地表達自己，更要洞悉對方問你這個問題背後的考察點，特別是要提前想想該如何回答“你還有什麼想了解的嗎？”這個問題。

五）最後，因為疫情期間很多企業都把面試從線下轉到了線上，所以我們要注意在“遠程”面試中的細節點：

（1）注意在面試的時候要看攝像頭，如果你總是盯著屏幕，這樣在對方看來你是在低著頭，給人一種心不在焉的感覺。

（2）就視頻面試時，提前測試設備，確保網絡的通暢，確認手機電量充足，對應的相機和麥克風功能可以正常使用。

（3）找一個安靜整潔的空間，一般建議背景是白牆或者是擺放整齊書架；

（4）要有儀式感，不要穿著隨便，邋里邋遢的參加面試，最好穿上正裝，給人穩重，尊重他人的感覺。

寫在最後的話，2020年對求職者來說，確實是個挑戰，但無論面試結果如何，我們都應該保持心態，求職的過程也是一個認知自己、聚焦方向、發現優勢的機會，這將是一次寶貴的經歷和財富。

預祝各位求職順利，找到自己心儀的工作，成長為更好的自己。

唐宋明清2020

面試，是每個進入職場的童鞋必須經歷的一關，那麼對於各位程序小猿來講，在面試的時候，面對HR的“套路”問題又該如何應對呢？

1、請先簡單做一個自我介紹

毫不誇張的說，基本上所有面試者聽到的第一個問題都是這個，而一般人回答往往也只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，基本上都是簡歷上會有的。

其實，HR想聽的是簡歷上看不到的，比如擅長的技能，做過的項目，主要成就，特別是項目細節部分，能幫助HR對你有一個更直觀的認識。其次，自我介紹的時間也要把握好，過長過短都不合適。記住一點，簡單不代表不重要！

2、你對我們公司瞭解多少？

HR問這個問題，其實最主要的目的就是想了解下你的誠意，如果面試前沒有了解公司，可能會覺得無從回答。

所以，較穩妥的辦法就是在面試前最好先了解下公司基本情況，這樣面對這個問題，也就有的談了。但是，萬一自己真的不清楚，也不能直接說“不知道”，會讓HR覺得你並沒有提前做準備，可以說，自己上網搜索過公司相關簡介，但瞭解的不是很多。

3、為什麼要從上家公司離職？

這是一個需要慎重回答的問題，切記不要一上來就噼裡啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各種不好和怨言。這樣，會給面試官帶來很多負面情緒。

可以很委婉的從自己的職業規劃、技術路線、發展等方面回答。將這個難題，變成自己的加分項。

4、你對薪資的要求？

這也是個需要慎重回答的問題，要價太低，顯然會貶低自己的能力；盲目自大，漫天要價，公司就會受用不起。

所以，當各位程序小猿面對這個問題的時候，一定要擺正心態，提前備好功課，瞭解好應聘崗位的是市場薪資區間，這樣當遇到這個問題時，也就可以說：“我是通過**平臺投遞的簡歷，我看了這個崗位的薪資區間，薪資要求在簡歷上也有寫到，我對自己的技術很有信心，相信公司也能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水”

當然，關於工資是稅前，還是稅後要提前詢問清楚。

5、你對加班的看法？

雖然程序員加班是常態，但當HR問這個問題時，也不能直接回答以前都是天天加班，我已經習慣了，或者說我不能接受加班，這樣會讓HR覺得你並不是一個搞技術的。

可以說：“對於加班，我是這樣認為的，如果項目比較趕，短期的加班我是理解並支持的，如果項目長期加班的話，對程序員的身體和腦力休息不好，也會降低開發效率，可能有點不太好。”

這樣的回答，既表達了你不是不加班的人，也不會覺得你加班也是理所當然的事情。

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娟娟農村生活記錄

年前離職後回家過年，本來已經聯繫了幾個，目前因為疫情去不了。

所以還算是一直在找工作當中，也在思考這個問題。

疫情對找工作的影響還是蠻大的，有幾份工作因為上班時間婉拒了我。

那時候心態有些不好，人也有些焦慮。

最近再看天道，慢慢平靜下來，思考下工作。

首先趁著這個空檔期，可以好好思考下，自己想做哪方面的工作，沒有目標也多看看各種工作的介紹，知乎上介紹此類文章的有很多。

其次做好自己的簡歷，在boss直聘，智聯，前程無憂上等招聘軟件上投遞和麵試官交流，有的可以通過視頻面試。

最後，現在是互聯網時代，查找資料也方便，多學些知識，多做些準備，多掌握些知識和技能。

（圖片來自知乎）

靜默4363

明知山有虎，偏向虎山行！

2020年，註定是中華民族不平凡的一年，在大家準備高高興興度過農曆新年假期的時候，一場席捲全球的役情突然襲擊而來，令人猝不及防，對於年前已經離職、準備年後出來找工作的人，或者2020年即將畢業準備就業的應屆生而言，打擊不可謂不大，很多人都陷入了沮喪迷惘的情緒之中……作為一個經歷過2008年全球金融風暴、2009年從學校畢業然後就業的過來者，此種全社會大範圍的行業低迷情景是何其的相似啊，然而，無論是作為一個身上千斤家庭壓力求職者，還是即將走入職場的應屆生，必然需要一種明知山有虎，偏向虎山行的亮劍精神，不畏艱險，攻堅克難，勇往直前。

具體到個人行動方面，又該做哪些準備呢？我想，目前最應該做的事是收起沮喪的心情，積極投入到重新找工作的隊伍中去，做到以下幾點：

第一、利用網絡求職平臺，註冊，並建立好個人求職簡歷，並及時查看企業在網絡上發佈的求職信息，投遞個人求職信息。根據人社部發布的消息，超過80%的規模上企業已經復工了，因為受到役情的影響，考慮到人員聚集求職帶來的感染風險，很多地方將企業招聘工作放到了網絡上，例如，我所在的廣東省佛山張槎街道人社局，之前就通過短信發來信息：2020年張槎街道南粵春暖暨重點用工企業公益性線上招聘會正在進行的通知，求職者需要在張槎街道人才驛站，註冊、投遞簡歷，並可在線視頻面試等等……可以說是足不出戶，就可以應聘成功。

第二、利用以往身邊親友的資源介紹工作。中國是一個人情社會，各行各業的人員有著各種的紐帶關係，他們有著各種各樣的資源，只要平時的親戚、朋友時常有聯繫的，這時候不妨開下口，聯繫親朋戚友介紹找工作，往往有意想不到的效果。

第三、危機危機，危機總是伴隨著機遇同時發生的。今年的役情危機，既打擊了一些行業（例如餐飲、旅遊等等），同時也催生孕育了很多新行業新工作，如在線辦公、在線教育、短視頻、知識付費等等。只要我們保持著不斷學習的心態，多觀察社會所發生的變化，挖掘社會的痛點，並著手研究解決的方法，走出自己的職場康莊大道不是不可能。

最後，對於一些暫時還不能出來找工作的朋友，儘管面臨著巨大的生活壓力，但是不要放棄，要利用好這段空閒時間，積極學習新知識，多從企業招聘需求考慮，提高自己面試技巧，回顧以往從業經歷，找到符合企業招聘的相關需求，爭取日後出來應聘時，不因毫無準備而遺憾離場。

好吧，就談到以上幾點，希望我的回答能幫助到您。

ltuyao

職場魚認為：在當前疫情的影響下，我們的就業形勢不樂觀。但只有我們能清晰的定位自己，尋找合適的平臺，在面試過程中掌握一些技巧。工作還是不難找的。接下來我在這幾個方面詳細的聊聊。

內審自己，找準定位

找工作是雙向選擇，即公司選擇你，你也選擇公司。雙方的利益切合點一致時，才能達到要求。一方不合適，都會前功盡棄。因此，我們需要做的就是要靜下心來，看看自身的優勢和劣勢。以及適合的就業方向。從哪幾個方面定位自己呢？

1.瞭解自己的專業特長,發現自身的閃光點。

通過自己也可以通過朋友瞭解自己的特長，是技術過硬還是口才好，是寫作好還是管理好。這些特長是和你將來工作息息相關的，是能為將來工作服務的。這個地方的關鍵點要確定好自己的特長，是不是真的特長。一定要是自己比別人優秀的地方。

2.建立尋找目標工作範圍。

這個要結合自身所處的環境來考慮，例如：離家遠近、工作環境、福利待遇、工作時間、休假等等。建議列出來，綜合考慮自身、家庭、公司需求等。設置最低要求和最高要求，建立一個選取工作的範圍。這樣就業面將會擴大。

3.確定工資需求的範圍

找工作一定會涉及到工資談判，這是關鍵點，也是我們找工作的目的。因此要結合身的實際情況，瞭解自己在市場上的價值。確定一個工資範圍，設置最低工資需求。這樣可以在找工作過程中游刃有餘。

4.模擬談判場景，提高應聘能力

找工作也是一個技術活，是攻守雙方鬥志鬥勇的戰場。因此，模擬招聘場景，可以讓朋友當招聘官，然後進行模擬。要及時總結覆盤模擬過程，讓招聘官評價你在應聘過程中的不足和缺點，不斷改進，逐步提高自己的應聘能力。

5.做好長期作戰的準備，要有鍥而不捨，敗而不餒的的精神

由於疫情的影響，很多企業經營壓力很大，員工離職的也少，崗位需求量萎縮。要想找到合適自己的工作需要一段時間。同時，一個好的工作崗位出現後，會有很多人競聘，優秀的人才很多，競爭激烈。因此你必須有失敗的打算，以及應對之策。切不可因為失敗而迷茫和否定自己，要堅持堅持再堅持。

選好求職平臺，完善招聘簡歷

由於中國就業市場的發展，現在的求職平臺有很多。要善於甄別，選擇靠譜的，適合自己求職意向的平臺。

1.網絡平臺

網絡技術的發展，讓招聘可以不用見面就能達成。因此一些招聘網站營運而生，但良莠不齊，要多問一些人，瞭解網站的信譽度。同時，公司為了更直接的選聘員工，也在自己的網站上發佈招聘信息。我們可以結合自己的意向職位，瀏覽一些這樣的公司，合適的話就投簡歷過去。

2.人才市場

各個城市都有自己的人才招聘市場，單位直接在人才市場中進行招聘工作。這個是值得信任的招聘首選之地，也有一些中介機構，收取一定費用。能按你的工作需求推薦工作，可以節省自己選工作時間。但注意有些中介機構是黑中介，騙了你的錢還讓你無話可說。因此要甄別清楚。

3.親戚朋友介紹

親戚朋友對企業和招聘者有一定的瞭解和認知，避免了很多環節和過程。成功率較高。也是一個不錯的選擇。

個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦。也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它瞭解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。

個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性；個人簡歷不可太長，一二頁即可；打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現； 不要寫那些對你的擇業不利的情況。

掌握面試技巧，起到事倍功半的效果

1.衣著得體，舉止大方

給應聘管留下好印象是取得職位的第一步。因此應聘者要注重外在，但也不要過分打扮自己，否則適得其反。

2.冷靜沉著，面帶微笑

應聘時切記慌張。及時遇到你不太熟悉的考題，也要冷靜思考，表達出自己的觀點。即使面試不成功，也不要冷眼以對，要面帶微笑想招聘官致謝意。

3.要對應聘公司有所瞭解

在應聘中要對公司有所瞭解，這樣才能讓招聘官認為你關注公司，想為公司服務。從而拉近了你們之間的關係。在招聘結束後，會更容易收到入職通知書的。

4.要掌握一定的面試技巧

面試技巧包括 語言、手勢、問題對答等方面。我們可以通過網絡尋找一些面試技巧。認真學習研究面試技巧。如果掌握得當的話，它可以幫你入職。

總之：2020年找工作要在各方面做好準備工作。認真思考自身的優缺點，利用好招聘平臺，掌握一定的面試技巧。心儀的工作就會向你招手。反之，你將陷入找工作的泥潭中，彷徨迷茫，不知所措。

大家好，我是職場魚@職場魚，歡迎大家評論、點贊、轉發。我們一起聊聊職場的事。

職場魚

你好，我是一個80後，目前已經從事所學專業方面工作十三年，很榮幸回答這個問題，分享一下我對這個問題的看法：

因為受到新型冠狀病毒肺炎疫情的影響，各行各業或多或少都受到了一些打擊，企業也一樣面臨開業難，甚至資金鍊斷裂的情況，為了維持企業的持續發展，部分企業開始開源節流，把精簡人員，減少人員成本當成了主要的途徑之一，勢必會造成社會上勞動力供大於求的局面。

鑑於目前形勢，找工作建議從以下幾點考慮：

第一、養精蓄銳，蓄勢待發。特殊時期，特殊對待，在疫情還沒有徹底結束的時候，應該調整好心態，從實際考慮，給自己做下規劃安排，在不方便找工作之前，根據自身實際不妨進行學習，給自己充充電（比如：通過網絡學習），提高自己的業務技能水平，為疫情徹底解封尋找心儀的工作打下一個良好的基礎。切忌：待在家裡漫無目的，無所事事、坐立不安。

第二、知己知彼，百戰百勝。有計劃，有目的的在網上對意向單位進行了解，同事通過電話向朋友，同學等打聽是不是有了解這些單位，單位主要幹什麼，工資待遇怎麼樣，是不是適合自己等等，把了解的單位都記錄下來，最後根據自己的特長和愛好對比，哪個單位和崗位更適合自己，同時做一些應聘時可能會涉及或者問到的問題資料的準備，這樣可以減少到外面一家一家去跑著應聘更節省時間。

第三、踏踏實實，虛心上進。通過應聘到達工作崗位之後，擺正心態，抓緊時間熟悉崗位的工作內容、工作環境、安全注意事項等，及時查缺補漏，發現自己的不足，虛心向同事師傅們請教學習，以便加快的適應新的工作崗位。

以上三點是我的個人建議，祝你在2020年身體健康，諸事順利！

山裡頭

• 2020年如何找工作？

坦白講，2020年註定是個不平凡的一年。新年伊始就有新冠病毒的侵襲，攪擾了國民的生活。不可否認的是，因為疫情影響，無論是社會經濟、市場環境還是行業發展都會有小幅度的波動。這對於那些目前沒有工作且急需工作的人來說，並不是什麼好消息。

一是市場就業環境不容樂觀；二是許多企業出現裁員，甚至倒閉風險，尤其是餐飲業、旅遊業等以服務為主的行業，崗位供給減少；三是待業人員增多，就業競爭增大。據悉，今年應屆畢業生將破歷史記錄，多達840多萬。

個人認為，可以從以下幾個方面著手：

一、利用網絡資源

目前疫情雖然有所緩解，但仍然不可掉以輕心。很多企業採用線上辦公以及線上招聘。可以利用網絡資源或者網絡平臺搜索自己匹配的意向企業和崗位。不需要太多，從中選出三個左右的最優企業或者崗位，而後有針對性地進行投簡歷。如果企業覺得你的簡歷合適，就會與你聯繫面試等相關環節。

二、利用身邊資源

1.找校友 平時可以聯繫一下學長學姐，看他們手頭有沒有相關資源，或者與你匹配的企業。一般而言，有些企業會很重視通過推薦的方式來為公司招賢納士。

2.找親戚 可以通過父母的關係或者資源來尋找意向的公司或者崗位。畢竟，中國是一個“人情社會”、“關係社會”。

3.找朋友 可以嘗試找一下身邊要好的朋友，問問他們有沒有什麼好的推薦或者建議。說不定朋友手頭的資源可以幫助你喲。

以上是我的回答。

關鍵字: 謝邀 法律法規 疫情