近幾年來，為了更好的前程和出路，考研的學生越來越多，尤其是那些非211/985、二三線本科高校的學生。然而，即使這樣他們畢業之後還是難逃一個問題——非名校“第一學歷”。
雖然已經研究生畢業、招聘信息上也沒有註明需要211/985本科畢業，但還是由於“第一學歷”不夠搶眼而被刷了下來。
看到一則消息，一名本科就讀於西北普通院校的學生，工作兩年後，考上了一所名校的碩士研究生。畢業後，原以為從此可以走上人生巔峰，卻在找工作時屢屢碰壁。同樣，一名本科就讀於“非211”高校的上海交通大學博士，工作三年後辭職，也以為很快能找到新工作，然而兩個月過去了，依然沒有找到合適的工作。期間有獵頭曾聯繫過他，但得知其本科就讀的是“非211”大學時，表示公司對學歷有規定，委婉地拒絕了他。
兩個案例，問題都出在學歷上：招聘單位不光最高學歷，第一學歷也是非常重要的參考項。
對此，一些知名企業的HR也表示，一次招聘往往會收到成千上萬份簡歷，如果一一篩選，成本太高，因此在進行電腦篩選簡歷的第一步時，就“簡單粗暴”地設置了學校條件，把非名校畢業生的簡歷直接篩選掉。因為在他們看來，名校學生確實更有優勢，他們更聰明、更勤奮，如果他們的條件滿足招聘需求，就意味著他們的能力尤其是學習能力不會太差，也就不用擔心漏掉優秀人才。至於非名校畢業的，不可否認有優秀人才的存在，由於名校畢業生的數量已經很龐大了，很難有精力再去甄別一名非名校生是否優秀。
不得不承認，高考三天，考上一所名牌大學，就可以在未來職場選拔超過一大批的人。
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