獵人HH
看了各位的回答，小子也有了一點想法。在員工忠誠度管理過程中，企業渴望員工忠誠於本企業，幫助企業發展，完成自己的目標；而員工希望付出自己的忠誠為自己帶來自己所需求的，這其實也就體現了利益交換，所以員工忠誠度是一個利益交換驅動公司和員工共同發展，可以利用利益交換來達到提高員工忠誠度的目的。人們常說沒有永久的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，可見利益的重要性，可以說利益是一切管理活動的基礎，只有達成雙方利益都可接受的程度，管理活動才可以進行，所以，以利益交換形式和實質為條件是實現員工忠誠度管理的基本。交易可以使每個交易者獲得利益；對於管理者和被管理者來說，可以解釋各自的需要與需求得到了滿足，這就不難看出忠誠其實也是可以通過交易獲得的，而企業與員工之間的交易額可以體現在薪酬福利和其他實體和心理報酬，以此使公司組織獲得忠誠員工來發展公司帶來利益，而員工忠誠於企業組織，獲得自己期望薪酬和滿足自身生理和心理需求，是一個共贏局面。共贏的交易就是使雙方獲得各自期望的利益，同時共贏還會誘使被管理者因為維護存在的需要而越發忠誠。所以說忠誠是有效管理的成果，而有效的管理在於雙方的交易額的多少。
獵人HH
與其說員工忠誠於公司，不如說忠於公司老闆。因為老闆的能力，人品，素質等決定公司的走向，他是指航人。他的這一切，決定了是否忠誠和忠誠到什麼程度。
其實，不管你是否忠誠，在人家眼皮底下工作，就得屈從於公司的方方面面，由不得你。你如稍有不忠，或許就把你開了。這世道，你沒奴性，幹不長，大多老闆性格是主要的，沒你辯的理，順我者昌，逆我者亡。會幹的，利益自然就來了，不會幹，特別是不會低調做人，踏實做事，大的利益永遠遠離你。不讓你下崗就燒高香了。在這大量失業，碧水藍天的今天，你沒點真技能，真本事，實難混。還談忠誠或什麼利益，打工都是由老闆賞立，由不得你，你若任性，等著你的就是下崗失業或再就業。
也許你們年輕人，打工境界不一樣。反正我的打工心得就是這些。
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戶戶通893
直接講核心，一個牛皮的企業和牛逼的企業領導人要乾的三件大事:第一件事吸引人，第二件事使用人，第三件事成就人。不管一個企業，一個公司有多牛或目前有多差，一切都要先回歸原點那就是一個字，人，所以員工選擇留在一個企業的忠誠度核心取決於一個企業的發展前景，和成就自己事業的前景。這是員工忠誠的核心，除此之外的忠誠一半是無賴，一半是虛假。人都有人性，一個企業一個公司他都不能吸英雄重英雄用英雄，不能成就員工，沒有遠大的發展前景和目標，我想你們的忠誠都是縹緲的。舉例，劉幫，為啥有張飛，關羽，等等忠誠的人跟著他忠誠打天下，除外劉備重情重義外 ，吸英雄，重英雄，用英雄外。還有一個核心就是大家跟著他堅信一定能打下一片共同的天下。所以員工的忠誠是取決於企業，公司領導人和發展前景的基礎上的。祝您好運快樂我是凡辰我愛大家。
易經與商道
員工忠誠於公司是感情，還是利益？意思就是你和公司應該講感情，還是講利益。這是個哲學題，也是個邏輯題。
首先，一個員工既然選擇了一個公司，就應該忠誠於它。這裡的忠誠有兩層意思，一是開始先不管公司發展如何，也不管公司最終對你如何，既然簽訂了勞動合同或者同意合作就應該自己先信守諾言，工作要全力以赴，因為所有公司應該先看到員工的表現或者業績再進行資源、待遇等分配，和提拔重用等，二是忠誠本身就是職場人士的職業道德之一，沒有職業道德便沒有自己的發展，難以立足職場。
其次，大河有水小河滿。作為一個公司，如果各自先保障自己先富起來，不管公司死活，那麼這個公司就難以發展，皮之不存 毛將焉附？最終公司這個平臺沒有了，那麼也就更不能保障你個人的利益。
第三，在公司初創期，或者企業困難期需要大家齊心協力時，這時考驗的也是忠誠的精神。這種情況下，大家甚至可能拿著低於同行業的薪酬，但是工作強度有可能大大高於別人，而公司確實能讓你看到前途，創始人又有分享精神，你願意一同努力，這個時候你不僅留下來而且不做吃瓜群眾，積極努力工作，這也是忠誠，也是應該。就像一位歌手，簽了演出合同就要好好為粉絲們唱歌，至於舞臺條件和組辦方具體如何，唱完歌再說，萬一對方不好大不了不再合作，但要體現出大局觀和職業操守。
第四，有人文關懷的企業，都會有情懷，不僅企業關心員工，員工更會對企業投入真摯的情感。但是，企業的發展最終不是決定於個人情感，企業主永遠看的是你的業績，你能給企業帶來什麼，否則，不可能有感情所言。反過來，如果你不能為公司創造價值，你對公司或者企業主有多深厚的感情，這都不靠譜。所以，你的利益一切靠你的貢獻去獲得，誠然，你是否忠誠，也體現在你最終做了什麼，做的怎麼樣。
第五，利益也要講。有能力的人之所以選擇企業，無非是想通過適合自己的平臺發展自己，所以個人利益也要爭取。如果你做到了敬業，業績突出，由於企業文化或者分配體制有問題，或者有些老闆只能共苦不願共甘，這個時候你也可以離開他，因為他不值得你跟隨，或者你根本不適合這個公司管理體制。和平分手也是一種忠誠。
天地壹號劉彬
利益大於感情。
沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。這句話同樣適合公司。
員工在公司上班，第一就是看重的是利益。雖然說是談錢傷感情，但是隻有錢才能維持住感情。
第二員工的人際關係，在公司把關係處好了，也會很開心的工作。
希望我的建議對你有所幫助。
有喜歡我的，麻煩你們動動發財的小手點點關注，謝謝啦。
小劉熱愛歷史
我覺得是利益吧，感情兼而有之
現在也有幾個人乾的是自己喜歡的工作呢？工作也就是在投入和收益中尋找一種平衡，找到了，成就感，獲得感之類感受會找到
但是更多的人，首先是看利益的，一個崗位首先得到自己的心理價位才會接受吧，感情是慢慢融入工作後，瞭解公司的企業文化，制度設計，業務流程之後才形成的，但是現狀卻是，瞭解得越深入，越無愛，越是想離開，回頭一想，工資給的還可以，又留下了。。。。
心大胃小的吃貨
對企業來說，忠於感情還是利益，有幾點看法：
1.物質決定精神，首先要有一定的物質基礎。
2.對於企業來說，感情是精神層面的，利益是物質層面，談精神首先要有一定的物質利益作為基礎。
3.感情是相互的，首先要企業愛員工，員工才可能對企業有感情。
4.企業對員工的感情需要紐帶，需要一定的物質形式表示，否則企業不會像兩口子一樣會說話，怎麼能證明企業愛員工。
披薩烘焙師
員工忠於公司是一個員工應有的素質，就像是一個醫生應該有的醫德一樣，做人得先有德，這也是我們做人的基本準則。\r
最為公司員工忠於公司在前期看來一個員工剛進入公司與公司不是很熟悉，憑藉自身的一腔熱血想在公司施展拳腳想要做出一番事業，這個終究的目的是為了能有更好的工資收益，也就是為了利益，但是隨著時間的推移，我們在默默的為公司付出的同時也是在接受著公司的回報，慢慢的兩者之間形成了一種往來，就像是人與人之間的交往一樣，在我們交朋友的過程中也是這樣的，有剛開始的彼此不太熟悉到後來的生死之交，如果達到這種的狀態就產生感情了，所以我認為員工忠誠於公司前期是為了利益，而後期的因為跟公司有感情了。
五十八秒五八
是利益也是感情。
工作之初，公司有發展潛力，工資有好，你覺得有前途，能掙錢下你願意忠於公司，這時候更多的是一份感謝與利益。
你生病了，老闆同事關心你，逢年過節公司給你充足的慰問，你看見別人都在吐槽所在公司的不合理，你想起了自己的公司，很是欣慰，你發誓你一定要對得起公司的信任，好好努力，為公司做出貢獻，這是感情。
利益與感情是相輔相承的，缺一不可，畢竟我們都要生活。
她好像陽光
沒有忠誠，能力一文不值。
