兼項背強
臨時工作為國企和機關事業單位的一大特色，目前依然廣泛存在於基層的各類單位之中。
從招聘形式上來看，目前臨時工分為兩類，一種是直接和單位簽訂勞動合同，一種是通過勞務派遣公司派遣到單位工作。當然，不管是哪一種形式，其實本質上區別不大，在單位裡與正式員工相比，不管是收入還是地位都是低人一等。
其實從臨時工的招聘定位來說，他們算不上單位的“萬金油”。因為大部分招聘臨時人員的崗位都是一些從事臨時性、輔助性工作的崗位，比如文印、內務等，而一些重要、機密的崗位，是不允許使用臨時人員的。
不過，在實際使用過程中，臨時工卻做著“萬金油”的事情，準備會議、分發材料，甚至一些單位有一些材料文件也是臨時工起草的。哪裡缺人去哪裡，什麼工作沒人做就做什麼工作。
但其實對於大多數單位來說，領導也並不喜歡招聘臨時工。
因為臨時工雖然工資低，但機關事業單位和私企並不一樣，它的員工的工資福利都是財政撥款的，並不是掏領導口袋的錢。
而工作過程中，臨時工的能力普遍還是不如在編人員的，而且流動性非常強，基本上過一段時間就會有人辭職，有些東西剛教會就得換個人，對於工作的開展十分不利。
但是目前基層單位的工作量越來越多，而編制卻多年沒有增加，因此招聘臨時工依然是解決人手不足的最簡單直接的方法，短期內也不會有所改變！
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小編我就是事業單位工作人員，我本來只從事管理工作的，不參加體力勞動，但我不一樣，我覺得跟他們沒有什麼區別，我的父母親也是農民工，他們也是，把他們當親人，我與他們一樣，臉兒都是″古銅色″，一起上下班，沒人知道我是正式工，他們是臨工，經常有人誤認為他們其中之一是領導，我經常被他們嘲笑，危險的工作我就上，他們也樂意下來！所以臨工也聽我的，我們在單位幹了很多工作，領導很放心，從來沒有出現過安全事故，大家其樂無窮。
臨時工確實在企業單位幹了很多工作，他們都是本城市或附近的農民工，歲數都在60歲左右，以前環衛局裡掃地的農民工是65歲以下，現在上60數就不收了，都招年青人，歲數大了，聽力下降，工作慢了，經常出現交通事故，他們都到企業事業單位裡來打I工，確實歲數大了，為了減輕兒女負擔，才來打工，每天90元，什麼苦累都能吃，但也要在加強管理的情況下，不然也想耍，每年企事業單位招標的工程也多，沒有被招標的，單位招工人幹。正式工參加管理，他們天天有活幹，心裡很開心，因為一個月有2000多元的收入，可以滿足一家人開支。由於工程量大，工期也抓的緊，單位正式工只參加管理，人手也不夠，確實企事業單位也離不開他們，也帶動了本地經濟的發展，也促進了就業，減輕了社會就業壓力
用戶夏天
當然是有利於企業事業單位。
現在很多大企業事業單位都招聘臨聘人員就是編外人員。為什麼臨時工變成了“萬金油”？
一、成本低。現在臨聘人員的工資待遇還是很低的，有些就2000-3000一個月，還不一定五險一金齊全。有些企業是和臨時工籤第三方合同，那更加連關係都不在同一個企業裡。工資待遇就更加不用說了。
二、招聘簡單臨聘人員招考一般一年一到兩次，或者根據單位需要調整，條件也可以根據自己的需求來制定，更加滿足自己的崗位要求，正式編制的崗位需要經過審批，根據以後編制核編，標準也是上級部門統一制定。程序還要：筆試面試體檢政審等。
三、萬金油，很多編外人員其實水平和編內人員差不多，就是比較擅長考試，善於理論分析。編內人員可以放在各個地方，不像有些事業單位轉崗專用，編外人員就是哪裡需要去哪裡。
總體來說，就運營成本來說絕對是編外人員划算，一個編內可以找兩三個編外。所以很多單位寧可招編外人員。
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職場小哈啦
我就是事業單位的臨時工，就是題主所說的萬金油，說說我的感受。我所在的事業單位是個四線城市的小機關，作為臨時工的我，薪資待遇很低，工作內容卻很多。
目前國家企事業單位一般都需要考試，編制管控非常嚴格，如果考試通不過即使有錢也很難入編。而目前四線五線城市以及一些鄉鎮單位，很多有編制的人年齡都很大，工作方式比較陳舊，已經很難勝任本職崗位，於是很多單位開始了向外招聘臨時工，這些臨時工，年紀都比較輕，接受新事物比較快，還有部分是打算考事業單位的大學生，相當於實習期，因此工作幹勁還是比較足的，通常是哪裡需要哪裡搬，髒活累活都是這些人幹，文字材料，業務難題也都是這些人在鑽研。而那些有編制的人的想法就是，反正我也有編制，工資是國家發的，該上班的時間上班，下班了就回來，工作是國家的，幹多了國家也不會多發工資，少幹一點也不會扣工資，抱著混日子無所謂的態度，沒有有效的監管機制。因此現在企事業單位有一句話"單位的工作有些人幹，有些人看，還有些人在搗亂"，就是說有的人在工作中不搗亂就好了，再加上一般在企事業單位的人，多多少少都有些關係，領導也拿這些人沒有辦法，這種人一多，單位的工作效率也很低，一個單位看起來浩浩蕩蕩的幾十人的隊伍，但是真正幹活的可能就那麼幾個人，這就是目前企事業單位的現狀。
所以要改變現有的狀態必須要調整體制機制，建立一些淘汰制度，把那些不幹活的踢出隊伍，或者是提高臨時工部分待遇，根據工作情況定待遇。謝謝！
忘川秋水981296133
用工制度。
勞動合同的訂立。《勞動合同法》第10條第1款規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”除非全日制用工雙方當事人可以口頭訂立勞動合同外，用人單位與勞動者建立勞動關係，均應訂立書面勞動合同；已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從勞動合同的訂立角度看，判斷臨時工有沒有簽訂勞動合同，如果與“臨時工”沒有簽訂勞動合同，則是違法行為，並不是“萬金油”，企業事業單位因沒有簽訂勞動合同將承擔法律責任。
最低工資保障。我國最低工資保障制度是國家通過立法，強制規定用人單位支付給勞動者的工資不得低於國家規定的最低工資標準，以保障勞動者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度。從最低工資保障的角度看，如果以工資額判斷臨時工與“正式工”，用人單位與勞動者可以協商勞動報酬，如果不低於當地最低工資標準，用人單位也沒有非難的可能性。因此，企業有權根據崗位的重要程度確定工資額度，“萬金油”一說沒有根據。
南京徐劍
網絡一直在傳臨時工待遇差，事情多，可是真的是這樣嗎？如果真的是這麼差的工作為什麼還那麼多人往裡面擠？在我看來，臨時工還是相對來說不錯的一個工作，就目前就業壓力而言，很多人把臨時工作當作一個跳板，甚至有些人享受臨時工這個工作，至少我碰到的就是這樣的。
一、把臨時工當作跳板。臨時工也是和單位簽訂合同的，很多人當臨時工是為了以後考公或者考事業單位，一邊在某個單位做臨時工，一邊以後繼續考試。
二、把這個工作當作正式工作。我碰到的好幾個單位的臨時工都是這樣。臨時工一般都是領導的親戚，不然怎麼可能有機會做臨時工呢？因為是領導親屬，很多臨時工在單位還不用做什麼事情，工資還不會低，因為臨時工是單位發工資的，不是國庫發，他們的工資沒有固定的計算標準，是領導定，你說可能會低嗎？所以很多人喜歡享受這個工作。
我是皇皇
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臨時工這種情況應該只存在於機關事業單位中，企業比較少見，企業基本都是合同制管理。事業單位的臨時工目前數量龐大，說是機關事業單位不可或缺的一部分也不為過。臨時工沒有編制，工作內容繁多，也能滿足“哪裡需要就往哪裡搬”的需求，確實擔得起“萬金油”這個稱號。
其實很多事業單位的編制內人員是足夠完成工作內容的，部分特殊時間工作任務重除外，但是很多體力活或比較勞累的工作通常編制人員是不會做的，這個時候就需要用到臨時工了，而事業單位裡的一部分人則是拿著國家給的工資，享受著國家的福利待遇，卻並沒有做相應的工作，編制人員的工作不飽和，而臨時工卻一招一大批，這不僅增加了事業單位的用人支出，也不利於編制內人員工作熱情的激發及良性競爭的循環。
大量聘用臨時工，總的來說是利大於弊的。
重慶中公事業單位考試
臨時工雖然收入比正式工少，但是，就業的困難，也有很多人排隊想進體制內做監臨時工還進不了。臨時工都是可以隨時辭職走人，但真正辭職的極少。就現在的形勢，任何單位要辭退臨時工，都有風險，做了若干年的臨時工不是單位想叫走人就走的，要補償，要依法落實待遇，否則就不答應。比如，國稅臨時工多，60以上的人都不走，他說沒退休金，單位也不敢辭，
鑽木取火38
算是吧，因為這樣一方面可以降低成本，另一方面公司也少交一份保險，可以隨時替換，永遠都有新鮮的血液，但是最致命的是上面的優點也是公司的弊端，會讓更多的人拒絕為公司付出，甚至敷衍，導致公司業務發展不良最後破產都有可能，所以公司帶人的態度，決定公司的高度，公司都沒有對你給與相應的尊重，你還留戀個啥
公務員備考網
要是所有的工作人員都實行聘用制就好了，就沒有現在的，部分人，憑著自己有編制可以任性的幹自己的事，沒有編制的整天看他們的臉色行事，做他們的奴隸。高興了誇誇你，不高興就是一腳踹開。要是都實行考核，各司其職，不達標的就降級扣工資。現在這年頭，誰都要為自己的家庭生活付出，你不努力，自己工作沒做好，也沒有誰幫你，不做考核就不過。我不信會出現那些抱著我是有編制的想法，做一個庸人懶人。（我說的就是部分有編制的庸人懶人，不代表全部。）
