fly哥講
離職？二月十一號我就正式上班了，辦公室就我一個人，其他人都在隔離，我要負責頂好幾個崗位，這時候離職不厚道啊
噴狗不要噴主人
這個問題好像是在給我量身定製的問題一樣。在這次疫情沒有來到之前，我就已經和公司提出我要離職的請求了，就等待公司的批覆。\r
我已經是人到中年，總感覺自己沒有做一件事情，是自己所期望做的，所以在19年年底就考慮辭職，做一件自己喜歡做的事情，讓自己更加的自由，在我這個年紀做出離職的打算，下個決心實在是不容易，而且我已經是公司的高層管理者，很多周邊的朋友都不理解。\r
可是在疫情來臨的時候，我又改變了主意了，這次疫情對於我所在的生產加銷售的行業來說打擊實在是太大了。2月15號公司就要發工資了，我在13號就在公司管理群宣佈，我的工資暫時停發，直到疫情結束公司走向正常生產為止。我也收回了我的離職請求，這個時候，我一定是要和公司站在一起。大家一起努力度過難關，我不能在公司最需要支持的時候離開公司。\r
我的個人意願僅僅可以代表我自己或者說代表我這個家庭，可是公司是幾十號家庭，在這個時候，我要把我的個人想法放一放。大家一起努力共度難關。\r
在這裡我也想提醒一下準備離職的朋友，在你所在的領域，所在的公司，最需要你的時候，個人得失放一放。有了大家才有小家。一場繞不過去的，必打之仗，同時也是必勝之仗！武漢加油！中國加油！
藍太極說兩句
疫情結束後，辭職的事情先暫時擱置一段時間，畢竟疫情對於我們的各行各業打擊都不小，很多人都怕失業，更別說主動去辭職了。有一份穩定的工作，是對自己當前生活的負責，如果你辭職了，別的地方不需要人，那麼接下來你講面對很多麻煩，吃飯租房，就會面臨一系列問題，如果你還有債務，更不要輕易辭職。
我記得我看過一片文章，講的是一個年輕小夥子由於無法忍受上級的訓斥而一下子甩手不幹了，這可是一份很穩定工資很高的工作。後來輾轉幾次，這個小夥都沒有找到一個再令他滿意的工作，而自己也很快變得窮困潦倒，家裡的生活也慢慢的看是變得拮据。自己的日常開銷，還得照顧自己年邁的父母，這個小夥恨自己衝動的辭了職，更恨自己沒有擔當，最終在大年夜去到了領導的家裡，誠懇的道歉承認錯誤，希望能再次回到自己的工作崗位。這個領導也看這個小夥很有誠意，也原諒他的魯莽和衝動，並安撫他以後可不能這樣了，就這樣這個小夥重新回到了自己的工作崗位，一切都變得有序起來，他不在那麼焦躁，並珍惜認真的對待自己的工作。
這個故事講的或許並不符合我們辭職的理由，但是有一點，一旦辭職你得接受自己窮半年的現實，只想說要冷靜的想想，自己真喜歡這個工作了？如果你有其他不得不辭職的理由，那就果斷的去辭職！相信你能做出一個明確的決定，祝你好運！
李仙女
這個問題猶如給我量身定做！年前就已經和主管提出辭職的事，主管沒有批准，讓我好好過年，年後如果再堅持辭職就批准！可是現在問題來了，我還是否堅持辭職，我離職原因很簡單，就是離家太遠了，待遇都挺好，就是不能照顧家裡！親朋好友都在反對我去在工作！讓我回家找不到工作，自己研究做買賣，不要太大，要小買賣！隨我我這年齡也不小了，可是自己也琢磨過乾點小買賣！可是沒有想法！沒有目標！所以很是糾結！目前正在困惑中……
寬城微視角
我是疫情之前離職，換了一家新公司！說真的，由於是剛開始進新公司，沒想過再跳槽！
如果老單位有良好的發展前途的話，誰都不想辭職的。畢竟以前面臨的都是自己熟悉的領域！換了新公司後，所有的一切都要重新開始，重新來打拼和經營！面對工作，任何一種工作都不會那麼的隨心！都或多或少有點不如意！
由於是剛換了新工作，所以感覺壓力挺大的！慢慢來吧，只要自己去努力了
就會進入良性的循環中！新的工作環境，確實是挺鍛鍊人的！
不管做哪方面的工作，是辭職還是繼續，只有自己用心去幹，都能儘快的熟悉和掌握。現實生活，沒有那種工作是輕鬆的，只要不背叛自己的原則，就一定能做的更好，走的更遠！相信自己
長耳兔
疫情對我的影響
在疫情爆發後，我們全家積極配合小區工作人員，檢查、消毒、建設防護欄檢查站，完成後回到家中直到今天也沒出過小區。孩子上不了學，在家看直播學習。我媳婦是教師她在家除了給孩子完成作業就是自己寫教案，她說等疫情過後就要用。我呢在家看書學習，難得有這麼長的時間來想一想以後的個人發現問題。
過年之前我是有這個想法，春節以後就離職。不過疫情發生後這段平靜時間使我改變了之前的想法。原因有以下幾點：
1、風險
風險是每個人都會遇到的，比如現在的疫情，打工的風險，一切不可控的風險圍繞著你我。咱們不可能躲避風險，但可以規避一些風險的發生。現有的工作可以保證基本開支，在這個前提下再想去增加點額外的收入。這樣可以讓風險離自己遠些。
2、相對穩定
相對穩定是在一定條件下的一種表面現象。上面說了打工有風險，現在又說相對穩定是不是自相矛盾？相對穩定針對一些打工者來說的，是建立在你在公司所處位置和可替代性決定的。拿我自己來說在公司可取代性目前還沒有，但是不代表以後沒有。因此相對穩定的這段時間對於我來說很寶貴，所以我決定暫時不離開。
3、多久會離開
相對穩定的這段時間我會找一些適合自己發展的事情來做。也許在發展的過程中會得到意外的收穫。直到我可以不在依賴於相對穩定的這部分收入的時候，就是我離開的時候。
小結
人生的道路多種多樣，選好自己的那一條路堅持走下去，我想都會發出耀眼光芒！大家加油！
職場正能量59791690
這個問題好像是在給我量身定製的問題一樣。在這次疫情沒有來到之前，我就已經和公司提出我要離職的請求了，就等待公司的批覆。
我已經是人到中年，總感覺自己沒有做一件事情，是自己所期望做的，所以在19年年底就考慮辭職，做一件自己喜歡做的事情，讓自己更加的自由，在我這個年紀做出離職的打算，下個決心實在是不容易，而且我已經是公司的高層管理者，很多周邊的朋友都不理解。
可是在疫情來臨的時候，我又改變了主意了，這次疫情對於我所在的生產加銷售的行業來說打擊實在是太大了。2月15號公司就要發工資了，我在13號就在公司管理群宣佈，我的工資暫時停發，直到疫情結束公司走向正常生產為止。我也收回了我的離職請求，這個時候，我一定是要和公司站在一起。大家一起努力度過難關，我不能在公司最需要支持的時候離開公司。
我的個人意願僅僅可以代表我自己或者說代表我這個家庭，可是公司是幾十號家庭，在這個時候，我要把我的個人想法放一放。大家一起努力共度難關。
在這裡我也想提醒一下準備離職的朋友，在你所在的領域，所在的公司，最需要你的時候，個人得失放一放。有了大家才有小家。一場繞不過去的，必打之仗，同時也是必勝之仗！武漢加油！中國加油！
趣閱文娛
很高興回答這個問題，我是貝卡，深度關注個人成長問題，希望分享點個人見解。
這次疫情可不是想象的簡單，從確認的幾百到幾萬的病例，讓整個社會都高度重視起來。很多企業公司2月份都幾乎是放假的狀態。雖然說疫情開始慢慢好轉，但因為嚴重性，有危及生命的可能，必須嚴格監控，所以說保守估計，起碼上半年也是在口罩的陪伴下上班。
本來2月的大型招聘會，隨著疫情的到來，也不得不暫停。按照過往的趨勢，一般來說年頭是招聘的旺季，因為求職者們都會在年前，總結過去一年的工作成績，會選擇年頭重新規劃。他們都希望在新的一年，結合自己的工作能力，根據最新的發展方向，去尋找適合的平臺。
而作為企業來說，為什麼如此重視招聘呢？
- 人才的流動讓職位空缺 人力資源要儘可能儘快的完善職位的缺口，尋找適合的人才。企業的發展全靠人來維持，只有足夠的人力，才能滿足產量，才能按照原來的計劃，賺取預期的利潤。職位的空缺直接影響企業的生產力，而且讓整個生產鏈有短路的情況，在來不及補位的情況下，需要其他位置暫時頂替，生疏的技術難以馬上跟上速度，進而影響效率。尤其是當前的大環境，只要能力配合度越高，絕對是企業的用人首選，這樣能馬上進入正軌。
- 在職人才能力不足 老闆也會在過去一年，總結在崗人士跟本職工作的貼合度，是否符合該職位的能力搭配，是否產出預期的價值，從而考慮更替的決定。企業的用人考核標準，根據各自的要求，有著不同的標準。企業從發展方向考慮，分析當前項目的推動是否重要，而這人才是否符合預期，是否滿足項目繼續向前推動的要求，從而會從過去一年裡，人才的工作考核中的數據衡量。
- 企業的要求不斷提高 人才引進不足，影響前進速度。必須新增適合的崗位，增加適合的人才滿足發展需求。例如，現在是互聯網時代，很多企業意識到，企業的品牌推廣，從開始需要有自己的公眾號，到企業小程序，再有現在的抖音運營。而這些自媒體形態，就需要注入新的血液，視乎企業的規模，考慮是3、4人的小團隊，還是其他形式的人才架構。這都是招聘背後的重要因素，它將影響著企業的長遠發展。
作為員工，離職的原因離不開這幾點
人無時無刻都在選擇的時候，足夠客觀的態度，會讓你選擇更精準。所謂“你選擇我的同時，我也在選擇你”，員工在一年的工作中，會從公司的各方面衡量去留的標準。
- 付出和收入不平衡 每天都在努力工作，偶爾還加班，有時候加班也沒有加班費，就這麼多工資。一般還在做的人，就是能力不足，不敢離開；能力可以的，還在觀望。
- 平臺不足以滿足他這樣優秀的人才 像自己這麼優秀的人才，應該有更好的平臺，外面的世界更精彩，話不多說就說要離職了。也可以這樣說，有時候隔壁家的飯都很香，沒有真正品嚐過，又怎知道它是不是比現在的好吃。像我所在的公司裡，就不少離職的員工，後來重新迴歸的例子。他們真真切切的嘗試過外面的難處，才知道原來的公司才是真正的人性化，福利和待遇都是行業裡更好的。
- 努力付出過卻不受重用 有的服務了多年，後來升職的是空降人物，沒有自己對公司的熟悉，沒有自己對公司付出的年資，實在是難以接受。不但是心裡的不平衡，還特別覺得丟人現眼。
詳細的分析自身的情況，離職是否當前最適合的選擇
- 分析自己的能力，在同行的要求裡，自己是否滿足優秀的條件
公司的發展為前提，自己一直的努力，是否做到要求，從而在要求上不斷進取增值
分析自己的應變能力，是否能面對難度的波動，敢於挑戰
客觀分析自己對企業的不滿，主要因素是內心主觀想象，還是真實的客觀存在，例如去年年末獎金少，覺得不滿，要離職。這個問題要考慮，當時環境的經濟狀況，公司整體的業績分析，是業績的原因，這個是不可控的。如果說是公司決策問題，用人不善等，架構凌亂，這個就要慎重考慮去留了。
領導和老闆對人才的重視，是否人性化決策，心裡無法理解，很多人覺得老闆對自己的付出視而不見，缺乏問題的客觀考慮
所以說，選擇離職，跟疫情無關，關鍵在於，你的能力是否優秀，是否能駕馭行走在理想行業裡。
有時候錢不是先決條件，因為你要讓自己的價值體現，才有資格談條件。
當你值錢了，就去找有發展的平臺，能給予你體現價值的企業。
先讓自己值錢，讓自己成為優秀的人吧。
奇葩的貝卡
年前就想過離職，至於多久離職，這個還不能確定，受以下幾點的約束：
《一》還沒找到下一份工作
在這個物慾橫流的時代，對於普通人而言，沒了工作，不僅會影響生活質量，甚至會使一些人迷失方向，不知自己的未來該何去何從。
這也是現代社會中，很多人迷茫的原因。
工作不順，一時腦熱就直接辭職了，然後面臨的就是找工作的問題，困擾自然隨之而來。
所以在這裡，奉勸各位想要離職的朋友，最好先找到下份工作，再考慮離職的事情。
三思而後行，不能僅憑一時的腦熱做出錯誤的決定。
《二》明確自己離職的原因
首先要明確自己離職的原因。
是因為個人情緒，還是因公司的福利待遇感覺工作不順離職，亦或是自己想要換行業。
給自己一個明確的答案，否則下次工作又想辭職呢？
繼續辭職？？？
時間不是這麼浪費的！
《三》離職給自己帶來的好處多還是壞處多？
離職之後或許可以找到一份工資待遇更好一點的工作，但是頻繁在各家公司跳來跳去，很多年過去就會發現，自己總是在跳，一點資源都積累不到，專業的技術沒積累到，很多職場的經驗你也沒積累到。
因為每到一家公司一開始都是做一些基礎的事情，當你剛做好基礎你又跳到另外一家公司了，繼續做基礎的事情，總是這樣反覆對自己並不好。
折返躍遷
前幾天朋友群裡也在討論這個問題，一位資深高級管理的朋友一開始就說道：如果不是所在公司撐不住，個人一定不要提出離職，整個用人環境都很嚴峻，原本你預估的2-3個月搞定的工作，完全有可能6個月都不會出現滿意的機會。
金芮的觀點完全贊同這位朋友的說法，如果有人說工作環境不好、上司不好伺候、同事之間總是相互推諉實在幹不下去。那很不好意思金芮要告訴你不好的消息，這種情況幾乎每個公司都存在，你以為新公司會好的這種幻想可以停止了，有可能比你正在經歷的更糟，這是金芮血的經歷在做現身說法。
有更好的專業學習機會另當別論，沒有的話就埋起頭默默的努力工作。
辭職？辭什麼職？辭職這個念頭從來沒有過。
加油💪
