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文 返璞
引言
職場中很多人都抱怨過自己得不到上司的賞識和重用，似乎是怎麼努力上司也看不見。
“別人都在升職加薪，我卻工作好幾年了，工資還是沒什麼變化，獎金也沒有別人多，為什麼？”
你是不是已經是或者正在逐漸變成職場中的”透明人”？
“職場透明人”有哪些跡象、危害？如何避免？如何改變“透明”處境？
你是“職場透明人”嗎？
朋友有一天突然語重心長地跟我說：無論什麼情況下，你一定不要跟你的老闆說“我做不了這件事”，老闆給你任務的時候，一定要也必須要能做到。
她說，在職場上得到重視的關鍵就是擁有別人無法替代的位置，無論是能力還是領導的重視程度。
在職場中，不要做一個可以輕易被別人取代的人。
她說，她們辦公室有一個人，工作了好幾年了，工資一直沒怎麼漲，跟他同期一起來的同事都已經升了好幾級了。可是不知道為什麼，他在辦公室就像個透明人一樣，無論他說什麼做什麼，都沒有人在意。
我笑著說，你們老闆是不是已經記不得他了。
隨後我又突然意識到，這就是典型的“職場透明人”吧。
1）老闆不重視，看不到他的努力，有任務不會找他；
2）同事不關心，辦公室沒有人在意他的狀態，甚至有事不會詢問他的意見；
3）年終獎金沒有別人高；
4）工作多年，升職加薪緩慢。
為什麼慢慢變“透明”
百因必有果，百果必有因。追本溯源，一定可以從這些人身上找到線索和跡象，以作教訓，驚醒職場新秀。
1）工作態度消極，工作能力不出眾，對待工作又不細緻、馬虎、錯漏百出，工作成績不突出。
2）精神狀態萎靡。生活或工作中，總有一部分人喪喪的，彷彿永遠提不起精神來。
3）沒有融入同事圈子。除工作事務必須的交談，不和同事閒聊、開玩笑，造成心理距離很遙遠。在這種情況下，如果你在辦公室沒有話語權，自然而然就會被同事忽視。
4）老闆面前存在感低。這歸咎於不向老闆定期彙報工作，很少和老闆溝通工作，甚至遇見老闆也不主動打招呼等行為。
“職場透明人”如何找回存在感
哲學家貝克萊說過一句話： To be is to be perceived（存在，即被感知）。
1）重中之重，擁有別人無法替代的能力。
這裡借鑑列夫·托爾斯泰的《寓言》中的故事：
兩匹馬各自馱著貨物。前面一匹勤勤懇懇，後面一匹卻很懶惰。於是馬伕將後面的馬的貨物卸下給前面的馬。後面的馬嘲笑前面的馬說：“苦吧？累吧？你越努力就越辛苦。”
到了客棧，主人轉念想到：“既然一匹馬足夠運貨物了，何必還要兩匹馬？還浪費飼料，不如換一張馬皮。”於是他就把後面那匹馬給殺了。
這個寓言引人深思：老闆為什麼要留一下你？
第一，你工作非常認真、踏實，幹得比別人多。
第二，你能力出眾，你能幹的別人幹不了，或者別人沒你幹得好。
所以，提升個人職業技能很重要，憑本事才能在職場中佔有一席之地。
2）積極與老闆溝通，定期彙報工作。
主動彙報工作，不是形式主義，不是為公司，更不是為老闆，而是為了你自己。試想如果你不經常找老闆溝通工作，如何刷存在感，如何給老闆留下你熱心工作的印象。如果你不定期彙報工作，老闆又不跟你在一個辦公室，沒法時刻盯著你，怎麼知道你做了哪些工作？你再用功，如果老闆看不到，你再拼命也沒辦法升職加薪啊。
3）坐在讓老闆看得到的地方。
聽說每次開會坐在老闆對面的員工更容易被老闆記住。所以下次，請留意你的站位或座位吧。
4）主動承擔任務
這是一個主動吃飯的時代，與其坐在家中守株待兔，不如自己積極爭取一切機會。
很多剛進職場的新人，往往做完領導分配的任務就回家了，自然完成工作後也不會向老闆反饋，更不會積極主動承擔任務、挑大樑，因此錯失了很多表現、升職加薪的機會。
5）像領導一樣思考，學會讀懂老闆的心意
站在領導的層面思考問題，並及時做出積極的響應和行動，當你積極的工作行為與老闆的心意呼應，老闆會覺得你能快速領會他的意思，對你就會更加重視。這時候只要你繼續保持低調、踏實做事，沒有哪個老闆不喜歡這樣的員工。
6）同事
良好的人際關係是工作必備技能：
第一，立好你的職場“人設”，保持正面、積極向上：如工作認真負責，待人真誠友善，樂於助人。
第二，與同事多交流，拉近距離，提升存在感。和大家混熟了，大家自然就能記住你了。
第三，和同事一起吃飯也是增進感情的一種方式。
第四，時刻保持一個友善的態度。每天早晨到了公司問候大家，平時多說謝謝，自然而然能增加別人的好感度。
7）精神面貌
沒有人喜歡和喪喪的、滿身負能量的人的打交道，老闆也不看好這類人。
所以挺直腰板，抬頭挺胸！收起苦瓜臉，平時少抱怨，多笑笑，工作狀態很有可能就發生很大的變化。
寫在最後
我知道，很多人淪為“職場透明人”，要麼是溫水煮青蛙，安於現狀；要麼是性格極度內向、不愛與人溝通、不喜歡社交所致。
但是，請勇敢邁出那一步吧！你會發現同事並沒有那麼冷漠，老闆也是一個普通人，跟他溝通沒有那麼難。
你必須改變現狀，因為你只有改變現狀了，才能對得起你兢兢業業的工作付出，才能對得起你加過的班，吃過的苦！
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