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公務員招考中，筆試《申論》、面試現場打分，這兩個環節需要人工評分，大家都知道，凡是有人工參與的，即便是標準很細，也不能說在打分時沒有一點差異，《申論》都是主觀題，面試是自己答題，每個考生的答案都有很大的差異性，人的主觀因素對很多事情影響很大，那麼公務員考試中人為因素對最終結果的影響如何？

下面我就每個環節具體分析一下：

一、筆試《申論》

《申論》一般四小題一作文，全部都是主觀題，也有人說其實除作文外其他四題是客觀題，涉及概括題、綜合分析題、對策題、應用文寫作，每種類型的都有答題規則，說是客觀題雖牽強也不錯。即是主觀題，人為判分，差異性肯定有，但是公考申論改卷規則是，同一張試卷至少會有兩個人判分，然後取其平均分，如果前後兩次分差過大，則會由第三個人判分，最後還有人員審核，如此程序下來人為因素的影響基本不大。前面小題的判分依據是答題要點，踩點給分，因此，考生在答題時要分條分點，邏輯清晰，書寫規範，增加辨識度，書寫乾淨整潔，看著也賞心悅目，判分時也能增加一些主觀分，這一點在大作文裡表現的尤其重要。

二、面試

公考面試採取結構化的形式，面試室一般都安排在學校的教室裡面，7-9個考官，每個考官在打分的時候面前都有一個分數明細，評分標準是一樣的，從舉止儀表、分析能力、表達能力、組織協調能力、應變能力等多個方面進行判分，考官根據考生的表現進行打分，然後記分員去掉最高分和最低分，得出平均分就是考生的面試成績。每場面試的前幾名考生一般是三名人員面試結束後，所有考官會在一起進行合議，根據整體水平溝通全場的打分趨勢。正常情況下，為了公平起見，減少因考官的主觀因素造成對成績的影響，報考同一個崗位的考生都會被分在同一個面試考場，如果確實因為同一個崗位招考名額太多，需要分兩個面試室，會有分數加權，這個加權平均數具體怎麼計算的，比較複雜，數學上有學過，只是畢業時間長了已經不太記得了，然後把再把同崗位人員的分數排名。不過有人覺著分數通過加權看似公平，實際還是不公平，因此一般面試中不太會出現這種情況，同一個崗位儘量都安排在一個面試室。

總體來說，判卷、打分人為因素是會對公務員考試最終的分數有一些影響，但是基本可以忽略不計，就目前的公考制度和流程，公平、公正、公開都是可以保證的，完全可以放心報考。

希望致力於公考的小夥伴堅持不懈，早日上岸！

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下午好！很高興為您解答！

公務員的面試評分是有標準的，在公務員面試考官小組中，一般由7或9人組成，組長為主考官。考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問；此外，公務員面試考場還會設置一名計時員和1-2名計分員。

一般考官會以一下要素去考核：綜合分析，言語表達，應變能力，計劃組織和協調，人際交往的意識和技巧，自我情緒控制，舉止儀表。每一項權重都不一樣，每一個考官評分的標準都是一樣的，而且主考官的評分和其他考官的評分所佔的權重是一樣高的，而且在每個考官打出分後，由計分員統一將簽字確認的分數回收，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下的分數再除以剩下的考官人數，這樣才是您的面試分數。

所以您不需要擔心，只需要全力以赴就可以了，加油！，可關注我，一起探討問題！

華圖教育雲浮分校

公務員考試都有國家評分的統一標椎的！

公務員面試考官一般由7或9人組成，組長為主考官。考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問；此外，公務員面試考場還會設置一名計時員和1-2名計分員。

結構化面試測評要素表格(僅供參考，以各省公務員局頒佈為準)：

圖源網絡

國家公務員面試，一般是進行結構化面試，這樣的考試對每一個考生都是公平的，即考題的內容都是一樣的；結構化面試一般分為4道題目

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做過統分員，說說自己知道的情況

評分標準是一樣的，每一位考官前面都有一個評分標準，從舉止儀表、理論水平、分析能力、表達能力、組織協調能力、責任擔當、應變能力等七個方面，對每一項都進行了細化，並且分了檔次。

你所說的不一樣，應該是隻考官主觀印象與價值觀念，對考生給出不同分數，這個差別真的不大，七位考官，基本相差就是一分左右，不會出現太多的偏差，我們也知道，最後評分會去掉最高分和最低分，取平均值。

希望可以幫助到你，最後祝你早日上岸

公考上岸計劃

您好，佛山華圖為您解答。

考官靠什麼打分？得分點全在答題的思路上嗎？評分的標準會一樣嗎？有哪些提放需要注意一下？本文介紹下考官在面試的各方面是怎麼打分的，大家有個瞭解，做到心中有數。當然各地打分側重點情況會有所不同。本文僅為參考。

面試官在考前都要經過培訓，無論你參加了多少次面試，都要在考前3天左右集中培訓，培訓是與世隔絕的，手機要上交，打電話要有監督員陪著，生活在一個封閉的環境裡，即使在駐地散步也要有人跟著，培訓考官在培訓階段不知道面試題目。培訓主要講的是新的政策方針，如何考察，如何給分。當然不會統一給分標準，但每道題目都有打分的參考要素，面試時考官根據這些要素給分就行了。但每個考官對於打分的尺度把握上會不一樣，所以會出現分數高低差別。

一般說來，公務員面試主要考查的是一下8個方面：1、綜合分析能力 2、語言表達能力 3、應變能力 4、計劃組織協調能力、 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學習能力 。總分是100分 一舉止儀表。

舉止儀表的分值為8分，評分標準分為以下四檔：優：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察要點：1儀表;2涵養;3禮節。

舉止儀表是考官考察考生的第一項內容，所以第一印象非常重要，其好壞會一直影響考官對你的看法。但大家千萬不要走進另一個極端，整天為穿什麼衣服發愁，或者不停地問身邊人：手怎麼放?能不能打手勢等等。這就過頭了。現在考生對面試都格外重視，在這一項上絕大多數都可以達到“優”的成績。

打扮要得體，穩重大方就可以了。公務員的整體風格就是嚴肅、莊重、保守、大方。女孩子，按OL風格來就得了，可以化些淡妝，但不要戴首飾，即使你是在職的，也不要帶任何首飾。穿裙子是沒問題的。男孩子穿正裝的佔了大多數，黑色或藏青色正裝、領帶。體型好的穿修身的，體型不好的穿挺拔的。一定要熨平。總體要給人留下一個幹練、健康、有活力、但又不至於毛躁咋咋呼呼的印象。在案例中有個男孩子，穿的是夾克，在一片西服襯衫中顯得挺突出，最後他的分數很高，主要是他的答題非常好。

考察要點：語言表達能力

語言表達能力的分值為20分，評分標準分為以下四檔：優：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。

考察要點：1 用詞;2 表達;3 理解

語言表達在面試中的權重與綜合分析一樣，都是20分，而且貫穿整個面試答題過程，是非常重要的能力測試。像說話結結巴巴，詞不達意，缺乏邏輯性，答非所問，語言沒有說服力或者別人難以理解，都是要被扣分的。而之所以出現這些情況，就要具體分析其原因，是緊張怯場造成的還是因為思維不開闊、知識面狹窄造成的，找出原因才能對症下藥，有針對性的複習備考。另外面試必須用普通話來答題，有的考生用一些比較新潮的詞語，比如給力、神馬都是浮雲等等，都不符合面試規範。

綜合分析能力

綜合分析能力的分值為20分。評分標準同語言表達。

考察要點：政策理解、故事理解、原理效應、名言俗語和社會現象。 在公務員面試中，綜合分析是關鍵，考查形式較靈活。根據近幾年的考題看，綜合分析都佔據了半壁江山，可謂得綜合分析者得天下。

綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點上，而且儘量全面。說不到點上，不會給分。要求要點都能答到，思維清晰，分析透徹，邏輯性強，就是優;要點回答不全，或者要點回答全了，但論述空泛，邏輯差，得分是良;要點不全，空話，套話，邏輯差就是中和差。

計劃組織協調能力

計劃組織協調能力分值為12分，評分標準分為以下四檔：優：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

考查要點：計劃性、合理性、嚴密性、可操作性

計劃組織協調能力的題目幾乎每次面試都會有，所以在備考中一定要給予重視。這類題目考生往往由於想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。這種題有一定的規律，但如果僅僅說“準備階段、制定計劃、總結匯報”，這樣答給零分都不冤，要針對具體的題目回答。不加分析的照搬套路，不明確自己的身份，不注意題目給定的特殊因素，回答的籠統模糊，都會被扣分。

應變能力

應變能力分值為12分，評分標準如上。

考察要點：態度、能力、靈活度、原則性

應變能力的考察現在越來越多，考題往往出人意料，常會使考生措手不及，很多考生答起來充斥著假大空的套話，比如我要保持冷靜等等，這樣的回答雖然可以拖延時間，但可能導致失分，因此還是要儘量避免，應答出自己真實的想法和處理對策。答題時表現得猶猶豫豫，無法給出合理的應急方案，缺乏有針對性的措施，甚至違反原則去做某事，都是不能得到理想分數的。

人際交往能力

人際交往能力分值為12分。評分標準如上。

考察要點：自知力、溝通力、原則性、靈活性

跟應變能力一樣，人際交往類題目也是經常會被考到的類型，而這類題目對很多考生來說，是丟分最多的一個地方。丟分主要體現在以下幾個方面：缺乏自省，不會溝通，角色不分，盲目服從，心態偏差。

求職動機

求職動機的分值為8分。評分標準分為以下四檔：優：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察要點：自我認知

這類考題單獨出一道題來考察的情況越來越少，在國考中，部分單位會直接要求考生自我介紹，但在省考中，近幾年都沒有再出現過這樣的題目。但並不是說對這方面不再考察，而是通過一些其他題目來測評，比如讓你結合自身情況談談對的看法，就是此類。

過於炫耀自己的學歷、能力或業績;欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性;過分謙虛，甚至自我貶低。都是不行的。

學習能力

學習能力分值為8分，評分標準如上。

考察要點：學習觀念、目標明確、學習方法

學習能力的考察是融入題目中的，沒有良好的學風，不會理論聯繫實際，不懂得向書本學、向實踐學、向他人學的態度，在這個項目上是不會得到滿分的。 以上介紹了公務員面試中八個方面的考察及扣分原則。考官手上有記錄表，考生答題時，考官會根據表現隨時記錄一些情況。考生成績是八個要素，有些要素通過答題給出分數，比如工作能力，有些要素要靠考官綜合觀察和分析給出分數，如儀表，語言表達能力，綜合分析能力等。

但實際上面試作為一個由人來操作的考試，總會有些人為因素。有些方面是考生無法控制的，比如地區歧視，相對來說發達地區對外地戶口是有點視岐的，比如北上廣，碰到這種情況，只有聽天由命了。再比如如果單位決定要某個人，那絕對會給這個人打高分，其他的考生分數會很低的，以保證這個考生能夠勝出。但這些我們無法左右的因素不要影響大家，大致來說機會都是均等的，我們努力做到把握好自己能把握的東西就夠了。

佛山華圖教育總部

您好，首先我們要了解下面試的基本情況，公務員考試有國考，省考，公務員遴選面試，涉及到常見的面試有結構化面試，機構化小組面試，無領導面試；

1、各部門面試形式

採取結構化小組面試形式的部門：

國稅部門 （需要注意的是，國稅部門2017年首次在海南、江蘇等省份試點實施結構化面試小組形式，2018年全面推廣實施，預計2019年將會繼續採用結構化小組面試形式）

採取結構化面試形式的部門：

海關（檢驗檢疫）、鐵路公安、海事、統計調查總隊、郵政管理局、國家海洋局、水利部等地市級以下單位。

採取無領導小組討論形式的部門：

國家發改委、國務院發展研究中心、國家稅務總局等中央部委單位。

採取結構化加無領導小組討論形式的部門：

中國民用航空局、氣象局、中國保險監督管理委員會等。

2、結構化面試形式

結構化面試一般有材料結構化與普通結構化：

材料結構化流程：

一般有15分鐘在場外看材料，場內4道題答題時間一般為20分鐘，個別部門3—5道題，時間一般為15—25分鐘。普通結構化題量一般為4—5道題，場內答題時間一般為20—25分鐘，個別部門也有2道題10分鐘的情況。

普通結構化流程：

一般採取聽題形式，一般無題本，大部分考場內會提供草稿紙和筆。

具體有這麼幾點要把握：

1、考官組成結構化：

7-9位考官，在一些地方還會介紹如何進場、考官座位安排、面試現場情況等具體情況。

2、測評要素結構化：

主要會詳細介紹面試的八大測評要素，分別為：求職動機、綜合分析、應變能力、組織協調、人際溝通、言語表達、舉止儀表、情緒控制能力。

3、評分標準結構化：

將向考生詳細介紹各個題型不同分值段的評分標準。考生可以根據評分標準，找出自己的痛點對症下藥。

4、面試流程結構化：具體介紹了結構化面試流程，包括考生進場、抽籤面試、考生候考、考生面試、答題、離場等各流程注意事項。

3、無領導面試形式

無領導小組討論一般為20分鐘場外看材料，場內陳述及討論一般為50—70分鐘，總時間為70—90分鐘。華公學員們需要把握兩點：

①整個討論可以分為三個階段：

第一階段：面試官宣讀試題，考生了解試題，獨立思考，列出發言提綱，一般5分鐘左右；

第二階段：應試者輪流發言闡述自己的觀點；

第三階段：應試者自由發言，闡述自己的觀點，也可對別人觀點提出意見，最後達成一致。

②面試形式及測評能力：

通過給一組考生(被評價者的最佳數量一般是5～8人)一個問題，讓考生們在一定時間內(一般是1小時左右)，在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論並解決這個問題，來檢測考生的幾種能力：

組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等方面的能力。在時間上要求單個應試者單次發言時間不要過長。

綜上所述，結構化面試都有量化的評分表，雖然每個考官的評分的有所差異，但不會脫離量化評分標準的，只要你在考場上表現優秀，一定會取得好成績，祝你早日上岸！

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湛江華圖教育

這三種類型的判斷有一定難度，尤其是第一種類型的判斷，它與面試實施同時進行，沒有單獨的評分時間和可以讓主考官仔細斟酌的思考過程。作為面試考官，應認真研究和掌握面試成績評定中的各種技術及相關評價手段。面試成績評分表的設計至少包括三個方面的內容：評分表的構成、評價標準和評分表的格式。一、面試評分表的構成面試評價表的構成(見表7-1)主要包括以下幾個方面的項目：

(1)姓名、考號、性別、年齡；

(2)報考的類別與職位；

(3)面試考察的重點內容及考核要素；

(4)面試評價的標準與等級；

(5)評語欄(包括錄用建議或錄用決策)；

(6)面試評委簽字欄；

(7)面試時間等。

事業單位資訊

新鄉中公米老師為您解答：

公務員面試的評分，總分100，其中包括考生的答題內容、語言流暢、儀容儀表、禮儀等。一般考官是7-9個，各自打出分數，去掉最高分和最低分後計算平均數。另有記分員、計時員以及監督員，但不參與面試打分。

米小小小花

雖然公務員考試中不同考官評分標準是一樣的，列在紙上寫得清楚的很，只是面試中對評分標準的理解上有區別，所以一般面試不只一個考官。

面試評分標準：

綜合分析：對事物能從宏觀方面進行總體考慮，並能從微觀方面考慮其各個組成部分。能注意整體與部分之間的相互關係及協調組合，對事物的發展變化能夠進行準確的分析判斷。

組織計劃：能夠依據部門目標預見未來的要求，機會和不利因素，並作出計劃；看清相互以來的衝突各方的關係；根據現實需要和長遠效果作出適當選擇，並及時決策；能夠合理調配和安置人財物等有關資源。

團隊意識建設：能夠站在領導幹部的角度對團隊建設的各個層面進行準確把握，能夠熟練掌握團隊的構成要素和運行機制，對與團隊內部角色能夠進行合理定位，對於團隊內外部衝突能夠合理協調。

應急應變：能夠有效掌握相關信息、及時捕捉帶有傾向性、潛在性的問題，制定可行預案；正確認識和處理各種矛盾，善於協調各種利益關係；面對突發事件，頭腦清醒、科學分析、準確判斷、果斷行動，調動各種力量，有序應對突發事件。

言語表達：能夠準確理解他人的意思，並能針對不同的情境採用不同的方式將自己的思想和觀點明白無誤的表達出來。口齒清晰，表達流暢，內容有條理，富於邏輯性，能使他人理解並具有一定的說服力；用詞用語準確、恰當、有分寸。穿著打扮得體；

言語舉止符合一般禮節；無多餘動作；內在素質不俗。雖然不是“話”，但也是加減分項。

希望能幫到你。

關鍵字: 打分 公務員 公務員考試