消防安保哥
這個公司好像負不了責，是國家負責的。傳染性疾病必須按照傳染病防治辦法來做。
似曾想識燕歸來
公司肯定要負責，而且算是工傷。現在很多公司已經復工，有的公司為了避免責任，甚至讓員工簽署不負責協議，否則就開除，其實這是沒用的，就算你簽署了，在工作期間感染了病毒，公司還是要負責任的。其實現在公司復工，承擔的風險還是很大的，一旦員工感染了，將面臨集體隔離的局面。
世紀廣播站
根據您描述的具體情況，下面分三個方面進行分析。
一、工資待遇支付標準（1、24～公司要求放假）
1.24日上班（年三十），屬於調休放假，1月19日上班調休。根據勞動法第四十四條第(二）項之規定，如安排職工工作，企業又不能安排補休的，支付不低於工資200%的勞動報酬。
1月25日-27日（正月初一至初三），法定休假日，根據勞動法規定，安排職工工作的，企業應當支付不低於300%的勞動報酬。
1月28日-30日（正月初四至初六）調休放假，如安排職工工作的，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的勞動報酬。
1月31日-2月2日（正月初七至初九）國家延長春節假期，對因疫情防控不能休假的職工，企業應當安排補休，不能安排補休的，應當支付200%的 工資報酬。
2月3日-公司要求休假期間，正常工作日工作的支付正常工資，休息日工作的，企業先安排補休，不能補休的，支付200%工資。
根據以上內容，您可以計算一下自己1.24日到公司要求您休假期間，應該支付的工資標準。疫情期間，冒著被傳染的風險，上班不易，勞動者付出工作，應該得到相應的工資報酬。
二、公司要求放長假期間的工資支付標準
1、感冒已經治癒，應該是普通感冒。既然是普通感冒已經治癒，公司不讓上班，屬於未提供勞動條件，勞動者可以此為由要求解除合同並支付補償金。
2、屬於非因本人原因造成的停工。企業應按工資支付暫行規定，在一個工資支付週期內按正常標準支付工資，超過一個工資支付週期按最低工資的80%支付（山東省規定，各地規定不一樣）。
3、如果企業是認為疑似病例要求隔離的，按照國家規定，隔離期間，視為正常出勤，社保正常繳納，勞動合同到期的，順延至隔離期結束，並不能在隔離期內按勞動合同第四十條四十一條規定解決合同。
三、職工在疫情防控期間因履行工作職責感染新冠肺炎的，應依法確認其工傷保險待遇。
也就是說職工在工作時間、工作地點因工作原因導致的感染新冠肺炎的，應認定為工傷。
疫情期間，企業生存困難，員工工作不易。企業有員工才得以生存，員工有企業才能有基本的工資保障。需要企業與員工攜手共渡難關。
職聊社保
估計夠嗆，因為入職的時候，肯定會提交健康證明。打個不恰當的比方，如果上班期間，你得了某種怪病，你覺得公司會出錢給你治嗎？！我估計夠嗆，到時候，有人情味的公司還好一些，給你一個人道主義援助。只看重利益的公司呢，他會管你？！祈禱著自己健健康康的吧！因為一人得病，全家跟著遭殃。。。不過，話又說回來了。健康的時候，一定要買上保險。（我不是賣保險的哦），這樣會降低生活風險。
導遊宗少
現在是國家與單位負責！
治療費用是國家出，工資獎金是單位出！
當然，假若出現人不在的情況下，這憮卹金，補發的工資等國家應該另有規定！
中國雄雞王
我認為不應該把責任歸於公司，因為他不一定在哪裡接觸到的病人，不好判斷。這些年做生意也不容易，特別是小企業和個體戶，人工成本增加的很迅速，企業壓力也很大，個體戶老闆一面除了開支房租和工人工資也掙不了幾個錢，有些能不賠錢就算好了！別認為老闆就是舊社會資本家！換位思考一下…
永上廣播
這種情況公司是不該負責的。它也無法算作“工傷”。按時間計算，復工後很快變成“疑似病例”了的，應該是在復工之前就感染上了的。之前只不過是在潛伏期內。
公司因此比較倒黴的是，你這一成“疑似病例”，不知在公司上班期間你又感染了多少同事？！弄得不好，公司立馬可能會被查封，復工徹底泡湯！
拙筆淡靜
對於這個問題，個人認為公司應該積極的應對，站在國家的政策高度，應該擔負起這個責任。
首先，在目前的這個疫情的環境下，人員都在公司集中上班，在這之前，應該進行了全面的開工的防疫準備和過程篩查，各種防護措施也是要要到位的，是得到所在區域政府的報備和審核的，這個不必擔心，突發的感冒，根據目前勞動法的規定，此類的事故也算是和公司有很多關聯的，而且是疑似病例，也沒有最終定論。
其次，突發的感冒的疑似病例最終確定是新型冠裝肺炎，也不用擔心，目前國家的政策很明確，全力救治，費用也是國家承擔；作為公司，在國家政策的指引下，發揮公司關懷和社會責任的宗旨下，這樣的責任也責無旁貸。
最後，如果真如上面所述，成了疑似病例，作為公司更應該有風範，責任也是有擔當。
PILOT童話
上班期間，有病公司是負責的。
疫情期間更要負責了。按規定
做好防疫防控，保持身體健康。
中國扶貧愛心在線
在疫情還沒完全控制前企業如果是要求員工上班，首先是企業自身具備了復工條件，也應該在所在地進行了申請和備案。所以在上班之後，員工感染了病毒或者疑是病例，企業肯定是要負一定的責任的。因為在企業復工的標準裡，國家就有對防控措施的很多要求。
