這次疫情已經接近尾聲，我們需要對它做一個總結！
每一次重大變故都是社會系統的自我升級，弱者一定會被淘汰，強者會變的更強，因此這次疫情就是一次加速淘汰的過程，也是一個加速創新的過程。
強者愈強，弱者恆弱，是歷史不變的規律，是大自然不變的法則，也是人類系統的自我升級。疫情之後，可能以下這7種人將被淘汰！
7
種可能要被淘汰的人
請確定你不在這7種人之內：
1、內心脆弱的人
經歷這次疫情，我們才發現一個道理：未來有一顆強大的內心，遠比擁有其它技能要重要的多。
之前衡量一個人是不是人才，第一是看他掌握多少知識，第二是他掌握多少技能，而現在情況完全變了。
現在重要的是什麼呢？重要的是一個人的心態是否強大！
這時一個人的心態，更容易決定它的成果。在未來，一顆強大的內心，遠比各種強大的技能要重要的多。
2、沒有特點的人
經歷這次疫情，我們發現必須擁有可以獨立謀生的重要性，未來是個體崛起的時代，那些有一技之長的人，都會藉助各種平臺而成為獨立的經濟體。
之前我們的特長只是業餘愛好，未來我們的特長才是我們生存的立足點！
這就是這個時代的美好之處，它鼓勵每個人找到自己的特點和長處。
從現在開始，一定要傾聽內心的聲音，一定要走出平庸的輪迴。
3、不會獨立思考的人
越是在恐慌的時刻，一個人的獨立思考能力越重要。
不盲目從眾，不相信謠言，不隨大流，保持清醒，客觀理性看待各種事情，看起來容易，能做到的人寥寥無幾。
如果我們單獨去分析每一個人，都是理性且聰明的，但是他們只要聚合在一起，一定會變的盲目又不理性。
因為人一到群體中，就會為了獲得群體的認同感，而拋棄思考性和獨立性，去換取那份讓人備感安全的歸屬感。因此，個體一旦將自己歸入該群體，就會被群體的瘋狂所淹沒。
越是在這樣一個似乎什麼都能看見的時代，我們越什麼都看不見。在信息的洪流中，在各種焦慮的情緒中，人們看到的都是各種假象和妄想，看到的都是各種情緒，而不是真相。
比如這次疫情，各種謠言都出來了，很多人看到這些信息就複製轉發，根本不求證。
這時代，我們都成了睜著眼睛的瞎子！
4、不善於學習的人
很多人早就喪失了學習的能力，這才是最可怕的。
比如這次疫情，同樣是封閉在家一個月，有的人可以玩一個月遊戲，有的人卻可以把自己缺少的知識補上來。
同樣是坐飛機，有的人一路上都在用手機打遊戲/看小說，有的人卻隨時攜帶一本書閱讀。
芒格說：我不斷地看到有些人越過越好，他們不是最聰明的，甚至不是最勤奮的，但他們是學習機器。他的黃金法則之一就是：堅持終身學習。
5、對新事物遲鈍的人
同樣經歷了兩個月的疫情，有的人/企業趁機拓展線上業務，把危機變成了機遇，也實現了轉型升級，而有的人/企業就坐以待斃，等待社會救援，這就看一個人/企業的靈敏程度如何了。
當別人不懂的時候，你明白；當別人明白的時候，你在做；當別人在做的時候，你已經成功了！
6、付出立即要回報的人
付出就想馬上有回報，你適合做鐘點工；
期望能按月得到報酬，你適合做打工族；
耐心按年領取收入，你是職業經理人
能耐心等待三到五年，你適合做創業者
用5到十年眼光去權衡，你就是投資家
這世上很多人，都在用鐘點工的思維，去換取投資家的結果，所以才會糾結和痛苦，他們不懂得只有春天播種，秋天才會收穫。
7、不願意承擔風險的人
三十年前，洗衣機一上市，有人說洗不乾淨，結果：比別人多用手洗了十年。
十五年前，太陽能熱水器上市，有人說它燒不熱水，結果：多花了十年電費。
十年前，很多樓房開盤上市，有人說房價一定會跌，結果：白白多幹了十幾年。
機會是留給有準備的人！
所謂的安全感，就是溫水煮青蛙，唯有踏出第一步，試驗各種可能，並承擔一些責任，看上去有點冒險實際上是在降低人生未來的風險。
若是因為害怕失敗，就連嘗試的勇氣都沒有，表面上是逃避冒險，事實上是已經陷入最大的風險之中！
只要開始停下來享受生活，馬上就開始走下坡路，甚至很快就會被淘汰，因為我們生活在一個隨時發生各種顛覆的時代裡。
沒有一種模式是長存的；沒有一種競爭力是永恆的；人們所有的經驗和積累，都隨時可能被顛覆、被清零，我們必須時刻保持居安思危的心態。
未來沒有穩定的工作，只有穩定的能力。未來只有一種穩定：是你到哪裡都有飯吃！
世界唯一不變的就是變化。穩定的本質，就是你擁有化“變化”為“不變”的能力，而不是始終躺在那讓人保護著你。
這一次疫情，讓很多人一夜之間陷入了困境，但是往往困境才是一個人真正走向強大的開始。
人生就是一場修行，能不能修成功，就看你能不能在關鍵時刻度過劫難，就連神仙也要渡劫，何況我們這些普通人？
人在絕境中，最容易徹悟，就是在你面對即將失去一切的那一瞬間，甚至是你在面對生死的那一瞬間，人往往最容易悟到真理，看透生死，從而變的非凡。
所有的偶然背後都是必然。每一次重大變故都是社會系統的自我升級，這次疫情就是一次加速淘汰的過程，也是一個加速生長的過程。
這次疫情之後，將是很多企業生死攸關的轉折點，同時也是很多企業發展的絕佳之年，我們列舉了6種正在被淘汰的企業。
6種加速被淘汰的企業
1、恐龍型企業
恐龍曾統治地球長達1.6億年。6500萬年前，一顆小行星撞擊地球，導致劇烈的地震、海嘯、火山噴發，當時火山灰和毒氣遮住了太陽，植物無法進行光合作用，空氣中氧氣含量極低，恐龍集體滅絕，無一倖免。
恐龍為什麼會滅絕？因為它體積龐大，能量消耗巨大，對環境變化適應能力差。“恐龍型企業”就是具備恐龍這些特性的企業。
比如最近處於風口浪尖的海航集團，已經正式被政府接管，這次疫情成為壓倒海航的最後一根稻草。這個資產曾超1.5萬億，年收入近7000億的龐然大物，在高槓杆、高負債、多元化的擴張方式下走到了盡頭，應聲倒下。
2、大象型企業
大象型企業，指的是傳統產業中的龍頭企業，這種企業往往體型龐大/行動笨拙，卻又沒有達到壟斷的地位。
比如山東的經濟狀況就屬於典型的“大象經濟”，傳統產能約佔其經濟比重的70%，而重化工業又佔其傳統產業比重的70%，這就像又笨又重的大象，山東也有很多大象型企業。
這種類型企業生產效率低下，員工互相推諉，組織結構老化，領導有心無力。每當有動盪到來，笨重的身體不能靈活騰挪，只能硬生生的站在原地捱打，被螞蟻雄兵蠶食。
3、老虎型企業
老虎屬於直來直去又獨來獨往的捕食型猛獸，每次食肉量最多可達30公斤，而後的6天裡可以不用吃肉。“老虎型企業”指的是那些具備特殊資源關係，又不願意去創新和改變的企業。
“老虎型企業”往往過度依賴於單一的訂單，雖然利潤可觀，業務穩定，但是缺乏多元化的客戶和渠道，缺乏持續穩定的現金流，一旦外界出現變動，遭遇的就是滅頂之災。
4、狐狸型企業
狐狸奸詐狡猾，詭計多端，擅長狐假虎威。“狐狸型企業”指的是那些善於鑽空子和投機取巧的企業，這種企業往往看到什麼賺錢就幹什麼，沒有原則，沒有底線，利用人性的弱點去賺錢。
而如今，人的心智變的越來越成熟，信息變的越來越公開透明，消費者也變的越來越理性，越來越淡定，面對五花八門的套路，消費者的免疫力大大增強，因此這些狐狸型企業必將被淘汰。
5、熊貓型企業
大熊貓99%的食物都是竹子，如果竹子沒有了，大熊貓可能就滅絕了；如果它不是國家一級保護動物，可能早被人類捕殺殆盡了。
“熊貓型企業”指的是收入單一，客戶單一，渠道脆弱卻又受到保護的企業，比如近日剛剛破產清算的企業百程旅行網（儘管阿里巴巴是其第二大股東），由於疫情導致旅遊出行人數斷崖式驟減，引發資金鍊斷裂。
有的熊貓型企業過於依賴政府保護和政策補貼，比如新能源汽車。這次特斯拉的引入，就像一條鯰魚，一定會淘汰那些沒有市場競爭力的車企。
6、兔子型企業
“兔子”最愛繁殖，比誰都愛繁殖，不停地繁殖，找同類生出大量“小兔子”，形成“兔子窩”，霸佔著崗位、資源和機會。如果一個公司大量崗位被“兔子”霸佔，就會形成了“兔子型企業”，產生出兔子窩的文化，失去戰鬥力。
毫無疑問，這樣的企業必定會被淘汰。
其實企業和人一樣，都有面對“生老病死”的過程。無論是我們自己，還是一家企業，都應該有一種“向死而生”的勇氣，才能走出黑暗森林，迎接黎明的朝霞！
萬物凋零之時，也是萬物重生之日。
決定一個人最終高度的，往往並非起點，而是拐點，機遇都在拐點！
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