現在很多工廠都出現了招工難的問題，很多工廠都覺得是現在的年輕人吃不了苦，但是事實上真的是這樣嗎？
就比如名震世界的大工廠富士康，一位在富士康上了大概一個月的員工表示，在CNC的那個車間，半個月就換了三批人，基本上很多人都是幹幾天就走了，做了一天就離職的更是常事了，而且不管是工價高的還是工價低的，都是幹幾天就離職了。
其實主要是CNC也就是開機器的那個車間，上班都是一個人管兩臺機，差不多兩分鐘左右就可以完成一個產品，工作也算是比較輕鬆，但是管理層肯定不會花錢來讓員工閒著，所以就會讓員工再多管兩臺機器，這樣的話就會比較勞累了，員工受不了自然就會選擇離職了，離職之後就會來第二批的員工，第二批的員工比第一批的員工工資要低，但是工作強度是一樣的，所以基本沒一個員工可以堅持半個月的，然後又是第三批，整個車間超過一個月的老員工基本是找不到的，除了管理人員。很多人都覺得奇怪，為什麼工廠管理要這樣做呢？這樣頻繁的招人不只是不好管理，往大了說企業留不住人，之後又該怎麼發展呢？
其實從源頭上來說，工廠裡面的招人是不需要任何的技術，只要你可以吃苦耐勞就行了，為了節約成本，工廠也會委託那些招聘方招聘一些臨時工來幹活，所以臨時工和派遣工都是佔絕大多數的，工廠也都是靠這些臨時工和派遣工來維持生產，很多人來了覺得不合適就走了，有的來做幾天掙個零花錢就辭職了。這樣的話，工廠也不用給這些員工買任何的社保或者保險之類的。
不過員工離職也有其它的原因，比如工廠車間的環境不太好，CNC車間非常的吵，尤其是氣槍的聲音非常刺耳，還有焊燒的難聞的氣味，對身體健康也不好，工廠自然也是明白這一點，就算是招長工，做幾天也是要離職，所以乾脆就招臨時工，能幹幾天就幾天，解決工廠的燃眉之急就可以了。
工廠要想良性循環，我覺得首先就要改善工作環境，還要提高薪資待遇，企業為員工考慮，員工自然就會給企業提高效益。你們覺得呢？
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