一个失去温度的企业能走多远？
11月24日，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文惊起千层浪。
该文来自微信公众号“你的游戏我的心”，作者是网易前员工。
文章中，作者讲述了自己在网易游戏遭遇的各种不公平待遇。
今年1月底，作者被确诊为扩张型心肌病，随后其绩效被主管以不公正的方式评为D，并被暗示不适合在网易继续工作。
在网易工作五年，加班4000个小时，只拿了一天加班工资，尽心尽力，现在却因生病要被辞退？
如此憋屈的离职方式任谁都不乐意。
但不乐意离职的这位网易前员工，缺遭到了更加不人道的恶劣手段。
在和网易做离职交涉期间，该员工表示自己受到了网易游戏包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
该文章一出，瞬间刷爆网友的朋友圈，安静养猪的网易瞬间成为舆论的焦点。
25日上午，网易就“暴力裁员”一事发出道歉声明。
该声明承认了网易在对待相关人员时确实存在不近人情的地方，但在道歉的同时，网易也表示该人员绩效确实存在不合格的情况，文章中表述的“业绩排名”实际为工作量排名，不完全反映工作质量。
那么请问，如果一个员工工作质量不高，没有相应的能力，公司还会给放心安排这么多工作给他吗？
而这个所谓的绩效考核又是依据什么来进行考核的呢？是有具体的数据指标还是全部仅凭主管的主观意愿呢？
既然选择了卸磨杀驴，就不需要再为自己找开脱的借口了，毕竟网易早已陷入裁员风波。
今年二月份就有媒体爆料，网易严选裁员比例接近30-40%；味央裁员接近50%，教育部门计划从300人裁至200人以下，公关部40%的裁员。
而网易自身也承认，公司确实正在进行结构性优化，直说就是裁员。
11月21日，在网易三季度财报电话会议上，网易CFO杨昭烜公开表示，截止第三季度末，尤其是伴随着夏季招聘季的结束，相对于上一季度末和去年年底，网易的员工数略有上升，这足以让那些网易大幅减员的谣言不攻自破。
打脸来的太快，就像龙卷风。
杨昭烜话刚说完，就出了暴力裁员这样的丑闻，我就想问，你尴尬不尴尬？
不好好搞云音乐，不好好养猪，弄暴力裁员，这不是在毁自己公司的名声吗？
没有对比就没有伤害。
网易“暴力裁员”一事刚出，刘强东就在京东早会上表示：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。
刘强东说：“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”
不得不说，虽然刘强东之前被“仙人跳”，但对待员工，确实比丁磊要仁义得多。
资本逐利显情薄，但一味逐利不免让人心寒，不仁义的公司，不会走得太远！
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