有個地方叫作遙遠
嘿你好帥陳
實話說，銀行更好，券商次之。前提是追求穩定。不過，全面衡量看，各有優勢。
1.銀行入職概況。想進入銀行業，主要有兩個途徑，校園招聘和社會招聘。前者大多要求是經濟（金融、工商管理、會計、貿易、營銷等）、法律、計算機等專業畢業生，招聘需要經過筆試，面試過五關斬六將，實力強者最終才會拿到OFFER。入職後基本是從櫃員、客戶經理幹起。過程中需要考取銀行從業資格證，一般是1門公共基礎課程，外加5門專業課程，如果業績優秀或者有客戶資源及內部資源，升職加薪速度很快。另外也可通過社會招聘的方式進入銀行，但一般是同行業或相關行業跳槽過來，具有紮實的專業基礎或優良業績經歷，以尋求更大的升值和加薪空間為目的的業內人士。
2.券商入職概況。從事券商行業，前提條件是先具有證券行業資格證書，一般是金融市場基礎知識加1門專業基礎課程通過即可從業，對個人學歷、專業要求不高。不過這些都是門檻要求。要想在券商走的遠、站的高、掙得多，後續的專業考資格，如分析師資格、投顧資格、基金資格、期貨資格、保薦人等最好能夠通過。一般剛入職，券商工資底薪相對較低，在積累一定客戶資源後，工資比較可觀。
3.兩者比較。
首先，門檻。銀行相對較難，券商基礎崗位要求較低。不過，近年來頭部券商已大幅提高了入職門檻，並且像基金、投行部門門檻遠高於銀行，基本上非排名靠前的“985”和“211”莫入。
其次，收入薪資。銀行薪資相對固定，部分崗位工資績效亦可觀。整體看，六大行工資偏低，而股份制銀行明顯具有競爭優勢。券商行業經過資源積累，一般底薪尚可，績效較高。券商受週期行情影響較明顯，高漲時，1年吃3年；回落時，薪資會下降的較明顯。整體看，平均薪資要優於銀行，這從近些年行業平均薪資排行榜可以得到證明。 再次，金融發展空間和縱深。目前下，銀行業內部部門扁平化明顯，職位錯綜複雜，可選空間較大；隨著各子業務，基金子公司、銀行理財子公司等放開和擴展，銀行不斷向縱深拓展，使得銀行有向國外大型投行轉向的可能。而券商行業，也從以牌照為中心，開始轉型到兼具牌照和理財，打造通道、資管、信託、期貨等綜合資本平臺，目標直指接軌國際大投行。
最後，銀行和券商都將是我國金融業發展乃至經濟發展的核心組成部分，即間接融資市場和直接融資市場兩翼並行。從金融業發展的規律看，兩者的相互融合，協同發展將是未來的必然趨勢。
壹點訊息
題主的問題很宏觀，銀行業與證券業的崗位細分很複雜，首先崗位分類：按一般人理解銀行業分為個人業務和公司業務，個人業務分為理財崗、市場崗（信用卡、個貸），負責個人融資和投資。公司業務為大、中小企業客戶經理，負責公司融資業務，同時還存在大量後臺運營崗-櫃員對應分類為對私運營和對公運營。按大多數人進入銀行通常是是櫃員和小客戶經理。這是銀行業的基層單元，大部分人銀行職業生涯起點崗位或者終身崗位如此。假設從大多數人的職業路徑入行。櫃員基本為操作崗後續有機會轉理財崗。操作崗工作壓力較大但業績壓力還好。以股份行招行為例，櫃員工資為稅前五千以上。年終獎1-3萬，當然和銀行整體經營業績有關會有所不同。僅參考。客戶經理也為稅前五千以上，但績效考核壓力大，就是拉存款，包裝各種產品流存款。自然收入也高，與存款緊密掛鉤。
整體薪酬國有五大行工資為股份制的5-6折。
銀行業一個好處是穩定，如果沒有大錯是個可以幹到老的職業，工資福利隨行員等級年限逐年提高普通員工不能大富大貴也能小富即安。職業發展內部也可以由市場轉為運營崗等。但體制穩定，等級嚴格。
券商的崗位我們也從大多數從業人員角度說，券商大部分人員營業部即客戶經理，主要是拉客開戶，引導客戶買賣股票轉經紀費，也有部分投資顧問崗銷售理財類產品。券商業績隨市場行情收入波動較大。人員也是靠天吃飯。近幾年熊市慢慢，券業寒冬從業者前路未知。
總體來說，從穩定角度首選銀行，次之券商。
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