老夏分析師
大家好，我是君哥，很高興回答這個問題，大多數人在求職工作中是四處碰壁，灰頭土臉，但找到的工作都不盡人意，要麼就是薪水不如意，要麼就是職位不是自己想要的。個人認為1首先要聽從自己個人的期待，從個人的興趣和專長找出發點。2，要堅持自己的觀點，不要一味的隨波逐流，這過程中再堅強，也要學會挫折和忍受，心裡乏味。3，切記，你聯繫到的任何公司都要確定其正規性。4，有時候不要在意工資的多少薪水，有時候真的只是一時的，萬一你一努力就達到了你想要的希望呢？。以上是我個人觀點，如果喜歡我的，可以給我點點關注，每天分享觀點問題
是君哥呀
關於職場
以前我記得面試銷售經理職位的一家公司，電話先諮詢了一下，問我會打字嗎 用五筆還是拼音 一分鐘打幾個字 幾個手打字 一個手打字嗎？
後面的話問的莫名其妙，我說會打字 五筆拼音都行，一個手打字我不太明白什麼意思，沒理解你說話的意思，找了個藉口就掛了電話。
這樣的公司領導，最好考慮一下，我分析這位領導表達能力不是太高，所謂的問一個手打字 或許是想問是不是盲打還是看著鍵盤打字，不問我關於銷售之類的話題，估計是去了公司之後，先做修圖電腦存檔之類的工作。
無論什麼樣的職位都首先了解到公司的一些制度，職位空缺，覺得自己是不是有上升的空間，或者按部就班的工作環境舒服也不錯，還是看看個人目的需要，找對口職位。
心靈的救贖
求職時，我們的選擇與表現，會影響甚至決定我們未來的職業生涯。因此，求職期間，下面這兩點一定要注意。
1.仔細研究目標公司的背景資料，進行職業規劃
在向某家公司投遞簡歷前，我們一定要對該公司進行全面瞭解。薪水、待遇、發展空間……除了這些必要的信息，我們還要了解這家公司的財務狀況、發展前景等等。這裡你可能就要問了，我應聘的是員工又不是老闆，為什麼公司的發展前景也要掌握？
華盛頓大學奧林商學院在2016年做出的研究表明，未來十年內，即使是在當今世界500強企業中，也會有40%將不復存在。這個例子告訴我們，在瞬息萬變的當今時代，職場人士不能只考慮當前，甚至不能只考慮今後的一兩年，而是要做長遠打算，做好職業規劃。
2.面對HR：放低姿態，不要緊咬“高要求”不放
有些年輕人心氣比較高，對應聘崗位的薪資、待遇、發展空間稍有不滿，就放棄了寶貴的機會。其實，機會難得，薪資待遇等方面的不合適只是暫時的，以後有很大的提升空間。
在求職中，最好不要在HR面前顯得高傲自大，賣弄自己往日的成就。姿態放低，表現得謙虛一點，對方才能看到你身上的學習力和進步空間，否則人家只會覺得你是個固步自封、聽不進意見和建議的人。
如果你真的想得到這份工作，在薪資待遇問題上，與招聘方若不能達成共識，不如忍痛“自降身價”。畢竟，薪水以後可以漲，工作機會可是越來越難得了。有些研究生為了獲得中小企業的青睞，甚至不惜自降學歷，聲稱自己本科畢業，以免中小企業怕自己給不了高學歷人才想要的待遇，從而不敢聘用，這也是一樣的道理。
影絮的後花園
有一些公司會通過嚴格的考勤制度來開除員工，這樣人力成本就減少了，還不用出賠償金。我的總結是一家公司一旦開始嚴格抓考勤，說明公司業務開始走下坡路了。老闆有精力抓考勤，不如服務好客戶，在考勤上大費周章，那也就是黔驢技窮的老闆才幹的出來。
面試就一直問你，
“能接受加班嗎？”，
“能接受週六加班嗎？”，
“我們部門都是每天加班到10點，你怎麼看？”
如果公司確實是項目性質需要加班，還有加班費，那還是可以理解的。
但是現在很多公司，流行加班文化，優秀的人必須是以加班為前提的。
我朋友和我吐槽，他在一家規模比較大的互聯網公司，部門老闆每天都加班到10點，部門的人都不敢走，天天陪著，而且同事們的朋友圈，都是“今天的月亮好圓啊，加班的心情真不錯......”“加班，打卡，滴！”，不加班的就不屬於團隊。
要是阿里、騰訊、華為等大廠也就算了，要是那些沒啥業績的水公司，慎入。多思考一下這份工作的性價比。
新公司直屬領導和你是否合拍，直接影響你在這家公司的發展。通常來說，要相信自己的感覺，如果面試中你就覺得和領導氣場不和，溝通起來不舒服，入職後也不會好到哪裡去。
領導在公司的級別也直接影響你的發展和晉升，有一些領導是人不錯，但是在公司職位不夠高，沒有話語權，每次到關鍵時候也只能告訴你，“抱歉啊，你晉升的事情我盡力了，但是大領導不批。”
所以，儘量彙報給職位級別高的領導，無論是視野和格局都會不一樣，最關鍵的是級別高的領導有話語權，在公司有更多的資源優勢，對於個人的發展就如同搭上了順風車。
每次跳槽的時候，候選人都會考慮整體收入是否有一定比例的增加。
但即便新公司給你的整體收入高於目前收入，還是有一些獎金陷阱。
比如有的公司說目標獎金是年薪的30%-40%，然後在你原有工資基礎上增加一定比例再倒推計算出你的新月工資，導致你實際月薪降低，但是年收入增加的形式接受Offer。
簡單說就是你月薪一萬，新公司給你月薪八千，但是答應你說年終獎有五萬，而年底真正發獎金的時候，卻只有不到一個月工資。
這種獎金大坑很多人都跳過，有苦說不出。
所以，不要輕易相信這個目標數字，沒有實際意義，要問HR過去兩年員工能獲得的實際獎金是多少，以及獎金是如何考核的。
有的公司目標獎金30%，實際發放獎金3%；
有的公司目標獎金10%，實際發放獎金30%；
實際發放比例才是公司營業能力的體現。
所以要在基本月薪不要降低的前提再談整體年收入。
市場上有一些很知名的公司都會玩這種數字遊戲，變相降低應聘者工資，可以說是有意為之。這些信息要在入職之前都諮詢清楚，如果有熟人推薦找公司裡的人問清楚最好，如果沒有也要通過其他渠道盡量了解。
以免變相降薪。
不同行業不同公司的調薪政策都不同，入職之前都要問清楚，每年普調的比例是多少，有幾次調薪的機會。
確實有一些公司，沒有調薪政策，也沒有調薪計劃，除非你提出來要加薪，否則就默認你對薪資是滿意的，你不提就一直不加薪。
今年豬肉價格推動1—11月平均CPI漲幅同比上漲2.8% ，那就意味著今年工資加薪幅度小於2.8%，就是變相降薪。
雖然跳槽拿到的工資是滿意的，但是如果薪資保持不變，就是逐年退步。這樣的信息同樣是在面試中要問HR，或者找熟人問清楚。
2019年開始國家稅務局來管理社保和公積金，但畢竟剛剛開始，還是有很多公司並沒有按照稅前工資繳納社保公積金，違法現象依然存在。
在上海，有不少人認為只要持有居住證七年就可以順利居轉戶了，這是誤區。
如果你的個稅和社保公積金都沒有按照國家規定繳納，有降低繳納標準，偷稅漏稅的行為，你居轉戶的材料根本就不受理。
而且降低社保公積金繳納基數其實對企業來說是降低了成本，對個人並沒有什麼好處。這也是非常坑人的行為。
不願意在員工福利上花錢，一家沒有商業保險，年度體檢和帶薪病假和年假的公司，慎入。
我們遇到的很多職場問題都是信息不對稱造成。
10年前，我們求職信息量都不多，都是自己面試自己總結，或者人脈，通過自己的人脈找到目標公司的在職人員再詢問一些內部信息。
我發現中華英才網APP 裡面的「點評」功能不錯，主要是員工和麵試者對企業的反饋，可以幫助我們快速瞭解企業文化，工資，福利待遇，工作強度等關鍵信息。
我搜索了兩家我還比較瞭解的公司點評，裡面分享的加班、薪資和企業文化這些非常有用。
A) 知名財務諮詢公司，特點是加班多但工作安排比較靈活，整體情況對於職場新人個人發展是不錯的選擇。
求職中最重要的就是做好幾個關鍵選擇， 分別是城市-行業-公司-職位，重要性也是按照此順序。
選擇一個適合自己的城市，選擇該城市裡面主導行業，選擇行業裡龍頭公司，再從事該公司裡的核心職位，能跟上一個級別夠高能力不錯的領導，那麼所有的職業煩惱基本上都是甜蜜的負擔。
當信息越來越對稱，求職者自然少走很多彎路。
祝大家求職順利。
胖仔隊長
【凌宇問天觀點陳述】：磨刀不誤砍柴工，做好計劃是第一步。
既然選擇求職，那麼準備工作一定要做好。磨刀不誤砍柴工，沒有計劃的行動都是愚蠢的。找工作前，您要先規劃下自己的人生，瞭解自己擅長和不擅長的，根據情況選擇一個適合自己的行業。對，沒錯，行業比企業更重要，畢竟誰也不想在十年八年後因行業衰敗而導致收入斷崖。
選好行業後，就該策劃自己的職業方向。您是想做技術？還是做業務？亦或是做運營？等等。企業的職業方向有很多，提前從網上查查，選一個自己想做的。
已經有了行業方向和職業方向，那麼咱們腳踏實地的開始職業生涯。如果您一點經驗都沒有，那麼建議您去一家比較大比較知名的企業應聘您選擇的職業方向的最初級職位。雖然開始收入較低，但是一步一個腳印的穩定發展，按照您的職業規劃，不斷學習，瓶頸時可選擇跳槽進行突破，這樣的您才能有紮實的基礎，才能真正走到您規劃的目標終點。
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職場鷹揚
求職中要注意:
1首先是儀容儀表:要乾淨，清爽，整潔；不能太過隨便，或過於誇張；著裝全身不超過三種顏色，髮型不能奇形怪狀，(特殊工種外）不能染指甲，留長指甲，濃妝豔抹，要化淡妝，並注意口腔衛生，不能一說話把人燻倒！總之把精,氣,神,體現出來給人留下一個好而深刻的第一印象很重要！
2調整好心態：大家都是人，沒必要緊張，害怕！求職不中，也不要緊，東方不亮西方亮！天下之大定有你容身之地，是金子總會發光！
3選擇專長：要選擇自已最拿手，專長的項目，可以得心應手，隨考隨答顯示其專業！
3注意回覆：面試官說“那好，我們再看看，到時通知你”等等一些不準確，不及時的話，都是江湖涵話！那好——就是不好，看看——就是不用看，通知——就是不用通知！超過一天就不用再等了，即表示沒戲！趕緊找下一家！
4，a凡是涉及專業性很強的，涉及高層管理，對公司至關重要的崗位，那些沒人願意幹的，待遇低的，招不到人的崗位都是真的！只要你能力強，只要你不怕髒，不怕累，不嫌工資低！公司肯定要！b凡是對公司無關緊要的崗位，可有可無的，都是假招聘，忽悠人的，除非你真的很優秀！為了吸引更多的人才，故意弄的一些崗位，讓在職的有一種危機感——這是手段！這些崗位，一有空缺馬上就有熟人介紹過來，沒關係，根本沒你的份兒！知道嗎？不要再讓人涮了！這就是一個踏入社會x年，做管理也n多年的一個最真實的經驗，體會！望對你有幫助！
海哥有事兒
影視剪輯之天空之城
第一：一定要有長遠的規劃，男怕入錯行，至理名言，你不喜歡這個行業，就不要踏足。如果自己喜歡的行業，哪怕薪金開始低一點也無所謂，本人學習機械設計，但是對天天坐在電腦前枯燥的生活真的是度日如年，當時07年，一個月收入1500。輾轉到08年底，天天數著點下班的日子終於結束了，幹售後服務，天天跑客戶，安裝維修精密測量設備，很有成就感，不用坐班，只要電話來了，帶上工具買機票或者火車票去客戶那裡就好，喜歡這樣的工作。第二：相同的崗位，選擇實力強的平臺。小民營企業和一些大的外資企業對比，生產同一類型的產品，但是收入也許能差好幾倍，各種福利，年終獎，保險上也是天差地別。第三：先考慮你能給公司帶來什麼，光想著你的自己的一點個人利益沒用。等你真的努力成為公司不可缺少的人，你根本不用擔心年底漲500還是300的工資，肯定是幾何倍數的上漲，年薪幾十萬不是問題。
阿蒙聊影視
題目中說的求職少走彎路，不知道是指求職注意事項還是指個人職業規劃，或者兩者都是。
如果單說求職的注意事項的話，不外乎目標工作的選擇以及面試注意事項。
目標工作的選擇非常重要，這個又和個人職業發展有很大關係。如果是應屆生則要確定自己未來的職業發展方向，選擇什麼行業，選擇什麼的工作。
比如說互聯網、智能製造或是傳統國企、事業單位等。又或者是搞技術，做銷售，運營還是行政職能等等，這些都需要提前明確。
明確目標工作也要與自己的專業、興趣愛好以及個人能力優勢結合起來再綜合做選擇，可以做一做SWOT分析等。
如果是社會人員的再求職，同樣需要明確自己的目標行業、目標企業以及目標崗位，是延續自己的原行業，還是改行，目標公司有哪一些，自己的優劣勢又是怎樣的，都要提前做一個分析。
至於面試注意事項，無外乎兩個方面：一是面試前的準備工作，包括應聘企業、行業、崗位等情況的瞭解，同時演練一下面試可能會考察的一些點；二是面試中的禮儀禮節、形象心態，靈活應變等。
最後，我個人認為求職中最重要的是儘可能找到一個自己以後能夠賴以生存和發展的平臺，或學到技能、或積累經驗和資源，或藉助平臺成為事業合夥，最終成就自己的事業。
切忌只考慮短期利益、眼前利益，無積累，無成長，最終一事無成，將會遺恨終生 ！
joshhe
你好，要想不走彎路，就要實誠點，不同行業、不同企業，差別太大，每個人的需求也千差萬別，所以，沒有放之四海皆準的指導方針。我在這裡也是講一些大原則，用時要學會變通，千萬不能刻舟求劍。
一是發達城市優先。當年大家在報考學校時，一定聽到過“地域優於學校”的建議，即優先考慮北京和上海等發達城市，選定城市再挑學校。原因是發達城市離市場最近，實習機會多且人才集聚有活力，能開闊眼界，對日後求職大有裨益。
同樣的，找工作也要考慮地域屬性。以金融專業為例，要從事金融相關工作，北京、上海、深圳通常是第一順位選擇，這三個城市金融機構總部多，未來職業發展彈性很大。此外，北京背靠一行兩會，靠近監管，上海和深圳分別背靠兩大交易所，靠近市場，這是其他城市不具備的獨特優勢。
