雪海尋花
我的親生經歷就是這樣，對自己的工作還好，進公司5年多沒範過什麼大錯，但是就是和同事相處矛盾很多，因為不會拍馬屁更沒學會討好領導，久而久之就被孤立了，感覺當時公司分了兩派，和老闆及領導關係好的是一派，像我這樣的基本上被打入冷宮了，有什麼好事都輪不到我們，後來我們幾個不合群的同事都相繼辭職自己創業了。當時我覺得實在受不了再加上公司搬遷到郊區上下班很不方便就果斷辭職了，因為我想尤其這麼不開心的工作不如自己出去痛快的闖一把，再後來就和老公開了這家小公司，雖然也沒掙到錢但是節約點基本的生活開銷夠了，主要是從此不再受人白眼，也不用再看別人臉色，想想像我這樣的性格也許只適合自己自由自在的生活吧！自己做後時間多了，空了可以回家陪陪父母，經濟寬裕了還可以出去玩玩，真正是身體和身心的全面放鬆呀！人活一世最主要的還是開心，如果天天鬱悶的工作賺再多錢又有什麼意思呢，錢不在多夠用就好，衣不在貴，適合舒適就好，不用管別人怎麼過，過自己想要的所想的生活就是最簡單的幸福吧！🙂
香姐在重慶
俗話說 活好乾，夥計不好尬。職場上人際關係太複雜了，有的人天生就活泛，八面玲瓏，在人際交往中游刃有餘。一部分人比較老實本分，不善交際，自然在職場競爭中就處於被動局面。每天都在彆扭嘰歪工作也完成不好，如果你跟很多同事都有矛盾，那你要檢視一下自己了。融不進的圈子不必強融，長此以往身體也會鬱悶出毛病，不值當，換個環境也許就柳暗花明了。我的一點心得，我曾經的崗位，6個人，兩幫，2:4。我和另一個大姐是2人組，對抗人家4人組，我們處於劣勢，我倆肝膽相照，團結一致，跟人家抗衡了6年，其中的甘苦只有自己知道，競爭非常激烈。我們的抗壓能力都很強！但是也付出了健康的代價。所以，我們果斷退出。
60燕子
有人的地方就有矛盾的發生，職場也不例外，發生矛盾逃避現實根本不是解決問題的辦法。
直面分析矛盾的所在，才是解決問題的根本。不妨從以下方面分析。
一，從業務方面分析。
自己業務精通，本職工作得心應手，領導佈置的額外任務也能順利完成。
同事的業務不如你，但是人家能說會道，能和周圍同事打成一片，深得領導喜歡。
職場就是這兩種表現。你不妨調整自己心態。
1，要有一顆胸懷寬廣，謙虛謹慎的心。
人與人的性格不同，有人喜歡專研業務，兩眼不管窗外事，這種技術性人才，不擅長與人打交道，也會讓人誤會是高傲自大，目中無人。
有人圓滑，上班不遵守紀律，工作能力一般，人前人後兩種表現。
對第一種技術型人才，遇到需要交流溝通的時候，先肯定他工作的重要性，再指出需要改進的地方，一定要表明數字和事實，切記不要不分青紅皂白，胡亂指責。
對於第二種人，需要交流溝通時，先學會傾聽他的觀點，自己保持沉默，儘量不要激化矛盾，否則你說不過他。
2，精通業務，儘自己的責任，做好本職工作。
上班來，下班走，不摻和同事之間的是非之地。
二，從同事之間的關係分析。
同事之間要學會互相包容，互相關心如果同事今天心情不好悶悶不樂，可能是家裡的原因，而剛好你今天必須要和他交流工作事情，他的態度可能不好，要學會體諒。
工作中自己要心胸開闊，不要斤斤計較。也學會互相幫助，自己工作做好了，可以幫助同事做，同事也會感激不盡的。
下班後，或者節假日約上同事帶著家人孩子一起外出就餐遊玩也是維護同事之間關係的辦法。
工作中要保持愉快的心情也是需要用心經營的，不管在那裡工作都要積極主動和同事搞好關係，自己心情愉快，一臉和氣，同事也想親近你。自己心情鬱悶，心胸狹窄，同事也是遠離你。
不是有句話說，別人是你的鏡子，你怎樣待人，別人也怎樣待你。
金谷豐盈
與同事常常發生矛盾，矛盾就是衝突，有衝突就一定有“勝”和“敗”兩方面，誰難受誰改變，估計你是“敗”下來的那一方。
如果你是敗下來的一方可以從這幾方面入手：
1.首先區分矛盾的內容，是工作業務中的矛盾居多，還是家長裡短類的矛盾居多
- 如果是工作業務中產生的跟工作相關的矛盾，那麼一方面是你們兩個人的利益衝突，另一方面是公司業務安排需要未來調整，這部分估計不是你一個人感受到的獨家矛盾，跟你同部門的同事也會有同樣的感覺，公司的問題，公司解決，不能把責任都歸咎到自己身上，適當的跟領導反映這類問題，並客觀不帶情緒的去請教在處理重疊工作部分中比你牛的人是如何處理的，你越理智，越沒有評判心越能收穫同事們對你的尊重。
- 如果是家常理短的這類無緣由矛盾，少接觸，比如申請辦公位置的調換等。潑婦類的吵架影響的是你個人的形象
2.堅持你自己喜歡的工作，不要輕易離開當下的工作，無論去哪個公司，都會遇到幾個奇葩的同事，這件事你突破了，看淡了，你的職場境界就升級了。有時這類問題會神奇的因為時間上，他沒你能抗，他先離職了。不要輕言離職，能找到一份自己滿意的工作不容易，不喜歡你的人多了，這不算什麼
送你一句話：
昔日寒山問拾得曰：“世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我，如何處置乎？”拾得曰：“只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年，你且看他。”職業生涯諮詢與輔導
我相信每個人找工作都想找自己喜歡的工作，感興趣的工作，不是工作好不好而是適合自己的才是最好的，既然你對工作很滿意，我相信你是願意去做這份工作的。在職場十年，和同事之間關係都很和睦，不會因為一點雞毛蒜皮的事吵鬧。那為什麼會存在和同事之間常常發生矛盾呢？問題肯定是有的，不解決時間長了肯定越來越嚴重，如果是我我會這樣做。
1,首先從問題的本質去考慮，為什麼會發生矛盾，問題出在哪裡？發生矛盾的原因是什麼。
2,從自身原因找起，時常反思自己，有問題找自己，可以站在別人的角度上去思考一下問題，做人做事在工作中有沒有讓別人不喜歡，因為每個人的性格都是不一樣的，不一定能讓每個人都喜歡。
3,長期接觸下來可以發現對方是一個什麼樣的人，是不是合群的人，做事怎麼樣，同事之間搭檔是否愉快。
4,你在工作中是否有損別人的利益等。
如果問題不大，可以試著去和同事相處，可以請事吃頓飯坐下來聊聊，為什經常吵架，化干戈為玉帛，和睦相處，如果同事不願意跟你做朋友，你也可以申請領導換個崗位。
熱愛生活的丁
工作中，很多時候不是工作本身很累很辛苦，而是我們自身業務能力不足，或像你說的人際關係處理起來太累等等這些原因導致這個工作環境你不喜歡，從而不想幹了。其實，每個人都會遇到和同事矛盾的時候，有的時候是誤解，有的時候可能爭吵幾句，這些都是因為我們的背景不同，個性不同，觀點不同，處理問題的方式不同，思考問題的角度不同，世界上沒有兩片相同的樹葉，當然我們肯定會與別人的三觀有出入，但是通過合理的溝通，耐心的勸說，盡力的磨合，總會有一方向另一方妥協，或一方與另一方達成一致的時候。而每個人要允許別人和自己不同，也要嘗試去理解別人為什麼會這麼想，這樣可能矛盾激化就少了許多。不要害怕矛盾，而是有了矛盾怎麼去解決它，克服它。比如你在矛盾發生的時候，學會主動去找對方，今天這個事情我就事論事我的想法可能和你不同，我來說說看，聽聽我的想法你幫我想想哪裡不對，我們坐下來分析一下。你以主動謙虛的姿態去請教，我相信她不會為難的。一次溝通二次溝通下來，同事和你會更加了解，以後矛盾激化就越來越少。另外有了矛盾，自己千萬別生悶氣，找好朋友出去吃頓飯訴說一下，分散自己的注意力，聽聽他人的意見，看看癥結在哪裡，也許是自己的問題呢。起碼你說出來，就不那麼難受了，找一份好工作不容易，不要輕易放棄，在單位裡儘量對人有禮貌尊重他人，和諧相處，心平氣和說話，安分做事，不可能與所有人都不和。做好自己的事情，能化解去化解，增強自己的能力，讓自己在單位裡有說話的分量，不計較小得小失，隨他去，你會得到大家的歡迎的。
我來哇啦哇啦
我們身處職場，在和同事共事時難免會發生一些摩擦，有些人遇到這種情況時，不懂怎麼解決，得罪同事不說，還讓自己的人緣越來越差。那麼，我們在工作時和同事鬧矛盾了，該怎麼解決呢？
在職場中，每個人的工作方式不同，思維方式定然也不盡相同，所以在表達方面難免產生矛盾，如果不採取行動，任其發展，只會把事情搞得越來越難以收場，同事間反目成仇就不好了，俗話說：退一步海闊天空嘛。
記住以下這3個方法，讓你輕鬆解決嗎，不傷同事間感情。
下面是我的回答。
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工地田先森vlog
職場中，能夠妥善處理好與同事之間的關係，建立良好的人際關係是很重要的事。題目中，對於工作沒有感到不滿意的地方，只是與同事常常發生矛盾，就萌生不想幹下去的念頭，這是很輕率的。
有人的地方就會有紛爭，就會有矛盾，有了矛盾就去解決矛盾。起碼應該知道經常與同事發生矛盾是什麼原因引起的？矛盾的焦點在哪裡？雙方誰的責任更大一些？如果這些問題沒有弄清楚，就無法徹底解決與同事之間的矛盾。
雖然，不想幹了，離職也會是一個解決方法，但試想一下，換一個工作環境，就沒這樣的事情再發生了嗎？如果雙方矛盾中，自己的原因佔比較大，換了一個新單位，是不是還是會與新的同事產生新的矛盾？
出現問題，逃避不是最好的解決辦法，直面這個問題才是最正確的。把事情理清楚，把原因找到，或許是對方真的不好，也或許是雙方存在誤解，又或者是自己想當然，這些事情都需要自己平靜地多想想，找到妥善處理的方法。
溝通會是一個好的辦法，如果你們雙方無法坐下來談談，建議找共同的上級主管充當調解人，把事情說開了，可能就會發現，事情根本不值得一提。不要經率的選擇離職，目前這個工作你並沒有感到有不滿意的地方，你離開了，反而成全了他人，而且是因為矛盾離開的，那麼，大家都會認為有問題的一方肯定是你。
雖然，我們不應該懷疑同事的人品，但你也不能保證，他挑起矛盾的目的是否正是讓你離開呢？
職行人
我們無法選擇身處的時代或是環境，唯一能選擇的是如何有效和積極地去應對。
第一時間解決問題，冷靜處理，而不是和他憤怒。換種思路，或許不是矛盾，相處中，工作中有不同意見是會有的。素質總是參吃不齊，
不要因為他/她的原因而選擇離職。這都是不理智的。畢竟換一個環境說不定也會有同樣的問題和人出現，有些人總是無處不在。
萬載小松鼠
在職場上與同事有矛盾是正常的，這個要看你怎麼去調節了。為什麼會與同事經常有矛盾，這個要搞清楚，才知道怎麼調解。
如果對工作沒有不滿，只是和同事有矛盾，這個矛盾你實在調節不了的話，你可以找人事談談，看看能否幫調解一下，一般人事都會想辦法的。
如果人事表示調解不了，你又不想幹的話，只能去申請辭職了。建議邊做邊找下家，這樣損失較小。
還有一個方法就是人事無法調解，要麼你走要麼他走，看公司怎麼選擇。
