“我可以根據我部門的工作性質合理選擇人員，同時也可以看看下面人員真實想法，我覺得這是極好的。”執法大隊隊長梁斌說到。長期以來，機關幹部吃著“大鍋飯”，能幹事、想幹事的幹職工積極性降低，部分部門辦事效率下滑。2020年安化縣龍塘鄉大膽創新選人用人機制，實行“部門站所長選幹部，幹部選部門站所”雙向選擇、競爭上崗制度，不唯身份、不唯年齡、不唯性別選人用人，得到了幹職工的一致好評。
2019年年底鄉黨委就對本次機構改革人員的劃分打了前戰，組織所有部門站所負責人述職述廉，11位班子成員進行評分，根據其述職述廉情況、平時表現以及改革後各崗位的工作性質擬定初步人選。今年年初再次召開班子會議，遵循只要想幹事、能幹事、幹成事就交責任、給權利、撥資金的原則，再次研討商定股級幹部及副股級幹部最終人選。
本次“雙向選擇”中，每名待崗幹部填寫了意向表，表中包含自身特長、意向部門、意向崗位、駐村意向、是否服從組織安排等6項內容，每位幹職工都能充分表達自身訴求，黨委根據其特長及意向，最大程度發揮他們自身才能的同時，針對連年落選人員設定相應懲罰機制，讓他們通過落選正視自身問題，在工作中奮發趕超。對股級幹部同樣設定考核機制，要求其每年度向黨委述職，黨委結合部門本年度的工作情況對股級幹部進行評估，不能勝任的將調整崗位。
雙向選擇激發了龍塘鄉機關幹部的爭先意識，讓態度端正、作風紮實、業績突出的幹部有了“用武之地”。讓責任心不強、業務水平不高、辦事效率低、服務意識淡薄的幹部則萌生危機感。“有為有崗，無為換崗”的理念已幹職工中已達成共識，競聘上崗增強了幹部的憂患意識，形成了“比業績，講奉獻，求實幹”的良好工作氛圍。
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