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起碼是符合3方利益，這個勞務市場才能運行。企業方只是臨時需要大量的人，在淡季的時候省錢，所以旺季時候支付的臨時工工資通常是以加班費（3倍）來結算的。中介方手上有人力資源，需要賺勞務費，但是也要支付有吸引力的工資，所以給到臨時工手上，通常是以小時計算，比如富士康正式工工資是13月/小時，臨時工到手基本上都是25元/小時以上，甚至32小時以上。以上基本上滿足臨時工的利益。所以臨時工在製造業中比正式工更有優勢。
壹間名堂
還能怎麼辦？生下來就註定了的，我高中畢業，老師說沒錢就報點學費低的大學吧！我大學畢業，老師又說，你沒錢沒權就不要去考公務員了，純屬陪襯！工作了，天天上班下班加班，工資還不夠還房貸車貸，更別提孩子各種興趣班補習班費用啦，但是還在勉強苦撐下去，孩子成績下滑了，婆婆老公抱怨說，你換個勞務派遣工作吧，正常時間上下班，多管管孩子，我心一狠辭職啦，正式工一個月一萬多，我一個月一千多，我想吧，怕是人家上八個小時，而我一天沒上班，還在家閒著兩個小時的原因吧。
一個習慣右轉的女人
那能有什麼辦法呢，只有提高自己，學習技術。我前幾年就在崑山那邊，進廠就得進介紹所，好點的廠要交一千多，進去工資跟正式工差得遠，管理也是分別對待，真受不了這種，做了兩年不做了，還不給你辭工，就是逼著你自離，自離是要扣差不多一千塊左右
財經雲筆記
勞務派遣公司的出現本身就是當今社會的一種奇葩物種。
勞務派遣公司巧妙地利用自身的所謂合法外衣繞過了《勞動法》的監督和監管，用工單位又利用勞務派遣公司合理的巧妙的逃避《勞動法》的監督監管，逃避社會責任，坑害打工者，危害社會穩定。
一視同仁，同工同酬，《勞動法》就是這樣被蹂躪，濺蹋。
同一家單位，同樣的勞動和付出，正式工和勞務派遣工有著天壤之別，同工同酬，成了一句騙人的鬼話，也是最不要臉的謊話。
在同一家單位裡，勞務派遣工連基本的話語權都沒有，更談不上福利待遇！
題目問正式工和勞務派遣工收入差距大，怎麼辦？涼拌，現階段只能忍著，能怎麼辦？
能按時把基本所得，那一點點可憐的工資拿到手，不拖欠工資，你就偷著樂去吧！
忍受不了，你只能捲鋪蓋走人，在這個金錢社會里，你沒有工作，沒有收入怎麼生存？
一口氣好忍，先幹著，騎驢找馬，一邊幹一邊尋找工資待遇好的單位，條件成熟拍屁股走人。只能如此這般！別無他法！
孔乙己亂彈
勞務派遣本來就是不合理的現象，自己的勞動報酬被剋扣了幾遍，乾的活也不比正式工少，甚至還比他們多。
勞務派遣的由來
勞務派遣是被列入勞動法的，屬於合規現象，為什麼會出現這樣一種大家認為不合理但卻有勞動法保護的現象呢？這個勞務派遣的出臺是為了解決下崗職工再就業的問題的。出發點是好的，但是卻由於一些疏漏被很多人鑽了空子，最後剝奪的還是勞動者的利益。
正式工和勞務工的區別
正式工是和公司簽訂的合同，存在著勞動關係，而勞務工雖然也在這工作，但是卻沒有和工作的公司存在勞動關係，而是和第三方的派遣公司。所以這就存在著，幹著同樣的活，看似同根同組，實際上卻是親生和抱養的區別。正式工有勞動合同的保護，完全不在意派遣工的，苦的，累的，自己不願意乾的，都給派遣工，並且他們還認為理所當然，而派遣工覺得自己是外來的，為了表現好點，大部分時間都會忍了。
但是呢，派遣工的工資卻是第三方機構發的，經過一層層的剝削，最後到手的少的可憐。這就是對勞動者的不公平了。一點活也沒少幹，一點班也沒少加，但是待遇卻差遠了。
為什麼會有招勞務工的需求？
這個就太簡單了，公司和勞務工沒有合同，就不需要對此承擔相應的責任，另外用人成本比正式工低多了，還省心，省心就是有什麼事情的時候可以踢得一乾二淨。
但最終傷害的還是勞動者，一旦出現了勞務糾紛，雙方就是踢皮球，甚至於打官司，但是耽誤的還是勞動者自己啊。
遊戲人超超
任何存在的東西都有其在當時存在的合理性。勞務派遣的存在可以提升企業增減員工的靈活性，派遣工傷亡可以根據合同執行責任承擔，給企業減壓。勞務派遣公司可以利用信息和關係，通過收集社會人員，為企業輸出臨時員工從中取利的形式並不違法，理論上為國家為企業都是減壓的，大家都提到剝削，這不好說，派遣公司說白了，就是個中介，也是以盈利為目的商務行為，個人派遣公司企業三方都是你情我願，認為受到剝削或者不滿意可以拜拜的，沒有誰逼誰。如果合理合法，三方都有好處，在權利上個人受限制更多，畢竟是弱勢群體，但這並不是剝削。有人說同工同酬，這是不現實的，派遣工和正式員工中間有個二級批發商，派遣工的部分利益要付給他。
記憶班駁56001512
好意思說巧？
天翼用戶8587052224283
涼拌！
成成284612192
同工同酬跟勞務派遣就是互相矛盾的。企事業單位或者財政，把人頭費給了派遣公司，派遣公司通過各種各樣的方式，將人頭費截留了一半，這種情況下怎麼還能同工同酬呢？
據我所瞭解，某企業給派遣公司每個人6萬5的年薪，用以購買一個員工。我們來算一筆賬：
65,000除以12，等於5416。這5000多就是每個月的人頭費。可是員工到手只有2000多啊。員工都是明白事理的，肯定知道交納五險一金的必要性。
可是，派遣公司五險一金都是按最低標準來交的啊，5416減去五險一金，也沒有少這麼多啊，減去五險一金（最低檔次的），肯定有4000多到手，雖然比不上正式工的2萬，但也比2000好多了。
2000多，連抬頭的資格都沒有。
由此可見，我們先不說同工同酬了，就說派遣公司吃了這麼多錢，讓員工承受了這麼大的苦難，而且持續瞭如此多年，甚至有愈演愈烈的趨勢，如果徹底按照法律規定的做法，大家同工同酬，首當其衝的就是要消除勞務派遣這個大中介，大毒瘤。
實行同工同酬很難，因為實行同工同酬的話，就要面臨著一次人事的大洗牌，重新規劃，重新管理，針對不同的崗位，設立一套屬於他自己的考核考評辦法，同一個崗位的正式工與合同工，都要使用同一套考核考評辦法。
比如，正式工的會計與合同工的會計，都要採用同一套考評辦法，然後前臺的正式工與非正式工之間，也要用同一套考評辦法，同時，［會計崗位］的考評辦法與［前臺］的考評辦法又［完全不一樣］，這就是同工同酬的一個雛形。
可是，這在短期內是很難做到的。能做到的，只有少數大企裡面的少數崗位。比如移動的某些崗位。
所以說，在實現真正的同工同酬之前，應該把擋在前面阻礙社會文明進步發展的巨大絆腳石，勞務派遣公司徹底清除。
因為你想啊，有的公司員工數千，每個月都要把這些員工的人頭費分一半給派遣公司，那還搞什麼呀？
現在還有的別有用心的人說，同工同酬就是大鍋飯，那我告訴他，派遣公司給每個派遣工2000多的工資，不管他做得好與不好，都是2000多，這才是大鍋飯。派遣公司罪不容誅。
夢裡瀾濤
應該取消勞務公司，勞務公司是真正的吸血蟲。
