年底了，經常被朋友們問到問題中，跳槽、辭職的話題也多了起來，其中有兩點，我覺得你多多多少也會遇到，甚至也想過了或者正在想，那就是：
1、拿完年終獎再辭職，厚道嗎？
2、有新的橄欖枝拋來，該跳槽嗎？
1、拿完年終獎再辭職，那是我應得的
對於第一個問題，首先說一下我的結論：不僅厚道，而且應該。
年終獎是什麼？是公司給你的紅包嗎？不是。
年終獎就是你工作所得，靠勞動力換取價值的一部分。
還記得你入職公司的時候，跟公司談的價格嗎？
除了月薪，你是不是還談過年薪，其中，年終獎就是年薪的一部分。
我記得在我畢業入職第一份公司的時候，因為公司規模不大，互聯網模式，所以薪酬待遇是直接和老闆談定的。
當時明確告訴我：你的年薪可以達到12萬，不過會分成幾個部分，包括基本月薪、項目提成和年終獎，年終獎按照每個月2k來算，年底會有2.4w，項目部分根據具體的評估再計。
當然，每個公司可能有所不同，不過大體來說，年終獎的多少再一開始就是由計算的。
對於個人來說，其實可以少交一部分個人所得稅；對於公司來說，可能就有很多管理上的考慮了。這是當時的財務經理悄悄告訴的。
總之我覺得的，第一，我也不算虧。
畢竟，既幫我省了稅費，有強制我進行了”儲蓄“。
其次，既然是公司的規定，也提前跟你交代清楚了，作為一個職場新人，確實也沒有硬鋼，好好幹活，升職加薪更重要。
所以，拿完年終獎辭職沒有問題。
這個和道德不道德沒有關係。
如果你身邊有人反對，或者藉機來挖苦你，說到底是他們沒有看清楚職場上的關係。
2、年底該不該跳槽？我勸你三思而後行
跳槽和辭職不一樣，前者是因為有了新的機會，後後者多半是因為”不開心“。
既然有了新的機會，自然風險小一些，但到底該不該在年底這個時候選擇跳槽呢？
我建議你考慮兩個問題：
（1）新機會的薪酬待遇是現在的倍數嗎？
幾乎所有的調查都顯示，薪酬是跳槽的第一大原因，你承認吧？
即便是世上最頂級的科技公司，它提供的福利，也不足以吸引員工為它工作很多年，更別說一輩子。特別現在這個年代，談錢才是你最大的尊重，一個不願意為你的價值付錢的公司是不值得信任的。
那麼，這時候就出現不同的情況了。
如果薪酬直接翻倍，排除商業上的短期、噁心競爭，例如競爭對手挖走對方核心負責人，不為自己用，只是短期給對方製造麻煩，那麼我建議你趕緊去，沒有理由跟錢過不去。
（2）漲幅只有30%，靠什麼做判斷？
如果漲幅很小，在30%以下，這時候值不值就比較個人了。
如果行業、崗位、工作內容基本都沒變，為了30%的錢，重新熟悉新公司的人、新公司的事、適應新公司的文化，擔著一部分”可能不習慣“的風險，我覺得，除非你在現在的公司待不下去了，在怎麼樣不好也不會比現在不好了，我不建議你跳槽，因為不值得。
想要一個30%的漲幅，可能在原公司通過升值、通過業績提升，這兩種方式比通過跳槽要划算，因為你已經在這裡摸清楚了門路，時間是最大的成本。
如果行業、崗位、工作內容中，有任何一點與現在不同，想要跳槽，你需要確定：你有適應新氣候、新行業、新挑戰的勇氣嗎？
你必須學習新的東西，而且一時不會太優厚的待遇，甚至如果從下滑行業脫離，不漲薪你可能都必須去，這是在為你的未來做投資，這時候的跳槽，越早越好。
因為不跳，你在坐的是一個下行的電梯，而你跟上行的電梯，只有一次擦肩而過的機會。
想一下，在自媒體和新媒體崛起的時候，傳統媒體是不是就遇到了這樣的挑戰？
所以我總結一下，對於跳槽，其實非常務實，就是先看薪酬：薪酬翻倍，沒有惡性競爭，直接去；薪酬漲幅小，但行業的上下行趨勢明顯，不僅要跳，而且越早越好。
如果你說，“我要是能看懂發展趨勢，我就不是這麼一個普通的打工仔了！”
還真別說，這是一個拒絕改變的絕好理由，可是你有沒有想過，誰為你的人生負責？你自己。誰為你的判斷力負責？還是你自己。
互聯網時代，多看書，多積累，多接觸牛人，想快一點，付費諮詢牛人，用現在的一點錢買一個未來，學會分析身邊的信息，時間成了，你就是那麼跟著趨勢抓住機會的人。
好了，關於年底跳槽的話題就先說到這裡，有什麼其他的問題，可以在評論區中給我留言，我會在碎片時間閱讀，並挑出有代表性的給大家做解答。
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