劉燕媚
不用退，這是應得的。老闆發現你有辭職的想法，給你錢就是看好你，想挽留你，繼續為他工作，如果在此單位你還有發展的空間的話，這時候你可以找他去談，談一下待遇，說出自己的想法，應該能談妥！
東風有雨盼天晴
老闆急了！
想起有一次一個分店的店長鬧事，帶領五個店員突然集體辭職，我馬上招聘，凡是來應聘的我都請吃盒飯，送飲料。
沒想到，凡是吃了盒飯的，拿了飲料的，一個都沒有來！
後來我調整心態，不緊不慢，講一大堆廢話，居然招到了。
當你處於下風的時候，當你求人的時候，你會發現，真難啊！
南洋教父
某公司今年執行領導輪崗，A領導和B領導互換部門。只不過A領導和B領導很不對付，關係極差還有仇。換崗到任之後，按照公司慣例和潛規則，新領導要給員工發一點福利，這個錢，就從部門小金庫裡面出。
只不過B領導一看，部門小金庫裡面，一分錢都沒有。問了員工，才知道，原來A領導提前一個月，把小金庫裡面的錢，用各種名目都發完。
B領導瞬間明白，這A領導是故意給自己難看啊。沒錢就不能收買人心，事情就不好乾了。
於是B領導想到找大領導求助。因為大領導是B的師傅，多少能幫忙。
只不過當B領導提出要求自後，大領導說：“錢可以給你，需要兩個月之後，而且不是給你每個人都發的，你只能用來獎勵幾個業務骨幹，但是哪些人是業務骨幹，你自己去發現。”
B領導瞬間就明白大領導的意思。
職場中有很多潛規則和慣例，比如新領導上任發福利就是一種慣例。為的就是收買人心。因為按照孫子兵法的說法，如果不先結恩、施恩，就考核，不但沒效果，而且還容易起反作用。但是，這種大規模、無差別、慣例性的發福利，效果不是很好。一方面，都覺得這是應該的，所以就不會有感激；另一方面，如果少了，還會罵人；在一方面，大家都有，大家都一樣，反而和跟沒發一樣。
與其如此，不如集中資源給一些關鍵人物。按照二八定律，20%的人，創造80%的價值。你只需要把這20%搞定基本就差不多了。
聞俊vlog
你想辭職，老闆給你發一萬元錢，目的是想挽留你，繼續為他打工。
我覺得，你既然能夠選擇辭職，肯定辭職的理由非常充分，是經過深思熟慮的。
或者是現在單位的工作不適合你，對你的成長沒有助力，讓你看不到未來。也或者是現在的公司天花板太低，你的才能受限制，現在的公司規模太小，發展前景不大，不是可以畢生奮鬥的地方。
也或者是你找到了更好的工作和崗位，一個充滿希望，全新的美好工作在向你招手，所以你才決定辭職。
所以辭職是大的決策，一旦決定了，就不要輕易更改。
如果你現在因為一萬元改了主意，留下來了。也可能原來公司老闆也只是權益之計，暫時挽留你，並且趕緊找人接替你，將來也不會再重用你。因為你想要辭職已經被老闆知道了，印象中你對公司已經不忠誠了，不可能再在以後對你委以重任。
所以，不要因為這個影響你的決定。
憑上
TUVtuvDJH750222
我覺得你要分析一下情況。
首先是因為什麼而辭職的，如果現在的工作是不符合你職業規劃的話就可以找老闆面談一下，錢可以給他退回去，即使要離職了也要給原僱主一個好印象，好聚好散，說不定以後還有合作的機會。
但是如果現在的工作還不錯，老闆的表現就是想留下人才，那你可以考慮不還回去，但是要對老闆表示謝意。畢竟這幾年很多行業都不好做，換工作也不是那麼容易找到好的，這個你可以考察一下行情。
深漂不二同學
喲喲喲喲喲喲喲，你繼續忽悠[大笑][大笑][大笑][呲牙][呲牙][呲牙]
玉樹林風26518
你想辭職，老闆給你一萬元錢，老是想留住你，看來你也是公司骨幹。如果你有更好的去處，決心辭職，那就把錢退還給他，說聲對不起，鞠躬告別。無功不受祿是人品，給老闆留下一個君子不貪的美名。
高友德
相信我，一般真心想留你的老闆會給你加工資而不是直接現金。
最重要的是，你離職的原因是什麼，後續會解決嗎，還是依然存在。
無論你留不留，只要你捅破了這層紙，雙方都有芥蒂，留不久的。
山海意
拿了錢就別辭職。如果感覺自己辭職了有更好的去處，那可以拒絕人家的錢。不屬於自己的，堅決不要。拿了人家的錢，辭職了我們自己內心還過意不去，花的不踏實。不要被金錢而委屈自己，委屈自己的想法。錢沒有了可以轉回來，但是有些東西，遠遠比金錢更可貴。
