淡曲丶
你什麼時候覺得是時候辭職了？這個問題看針對什麼人？沒有具體的答案的，有些人他可能要養家餬口，上有老下有小，你讓他突然間辭職，就失去了經濟的收入了，那一家人都等著他開飯，她哪裡敢辭職呀？假若說他就一個人，而且年紀還是比較年輕的，一個人吃飽全家不餓的那種，她覺得在這個公司或者企業，他已經沒有上升的空間了，他還想再挑戰一下自己，那就果斷一點，把工辭了，做自己想做的事情。那如果說她也上了一定的年紀了，就一個人的，那也他也不敢辭職，畢竟人上了年紀，工作不好找啊，因為後續的問題實在太多了，從長遠的角度來看，他是不敢辭職的。所以說這個問題看針對的是什麼人？哪個人？
廖一寶寶
兩次打車費用不報銷，如下
第一次：加班到23點，沒有地鐵了，總經理說可以打車回家，公司報銷；
打車費56，報銷單子總監簽字了，總經理簽字了，
遞給財務，財務說：公司沒有報銷打車費的規定，你這個要找老闆（董事長）說明情況，簽字後才能報銷！
我沒找董事長，心想等年底攢一波一次簽完就好了，幾十塊找董事長不太好
第二次：熬了幾個通宵做標書，最後公司中標了，總助臨時有事不能去拿中標通知書，找總監借人
總監：我這邊今天都有事，我問問有沒有空閒的
然後兩個人同時看向我，我剛好當時沒什麼事，就答應去幫忙取中標通知書
我問：我怎麼去？
總助：你打車去吧！
總共打車費用23+24統計47元，寫好報銷單，總監簽字了，總經理簽字了，
遞給財務，財務說：公司沒有報銷打車費的規定，你這個要找老闆（董事長）說明情況，簽字後才能報銷！
我一直等到12月30號，拿著幾次的報銷單子（其中包括快遞郵費、 車費）找董事長，董事長當天不在，我就把單子遞給了董事長助理，讓她幫忙遞給董事長簽字
過來兩天，我拿到了簽字的單子，拿去財務室，
財務回答我：你這個簽字了？我要拿去問一下董事長，公司沒有這個先例，不能開這個頭，不然都是拿來報銷的！！！！！
我當時都滿臉問號 ？？？？？我因公辦事，且按照財務的要求找董事長簽字了，還不行？！
結果：
財務駁回了我的報銷單子，原因是：沒有親自向董事長說明情況！！！！！
我真是覺得狗血，我的報銷單上面寫的清清楚楚支出事由，每一張發票上面都寫清楚什麼時間，什麼事由打車，也找董事長助理遞上去簽字了。
還要我親自等董事長有時間一條一條給董事長說清楚，像工作彙報、財報一樣麼？！
我去找財務提了我的問題：我因為公司的事情拿中標通知書，車費要自掏腰包？為公司辦事也要自費？
財務回覆我的話超出了我的認知：我們都是為公司做事的啊，我們那個人不是為了公司在做事！！！！！！！！！！！！
好吧：一百多塊錢就當買個教訓吧！謝謝公司的培養！
黑白鬍說
10年到現在畢業辭職一次，19辭職一次。
第一次因為某個部門領導現在我們辦公室門口破口大罵，突然意識到我們這種企業這個時候人心渙散，定不長久。而且自己住城中村也有點不安全。就走了…後來勸我留下的領導也在半年中相繼離職。
第二次這份工作從11年8月入職一直做到19年春節，那時候3000的工資2萬的年終根本不足以支持我的生活壓力，房子 孩子 病號。最重要的是沒有起色，更沒有自己茫然的看不到未來。換了更有挑戰的工作。
加糖樹洞
這個需要很大的勇氣 一旦習慣了一種生活方式就很難改變 以我個人為例 我是一名大學教師 在事業單位工作了快十年 同時也在工作的城市結婚生子 後來由於工作的不如意 下定決心考博士 考上之後打算畢業去南方高校換個環境 畢竟那邊的收入是現在的好幾倍 可是想法是好的 換個城市不是想象那麼容易 這涉及到住房 孩子上學 愛人工作調動 父母住房等一系列問題 但是權衡利弊 我終於還是下定決心打算畢業就去南方發展 家裡人也很支持 帶著一家老小 換個環境 想給他們更好的條件和機遇 現在的我正在這一目標中努力奮鬥著 如果你也有類似的情況 聯繫你也考慮下未來 權衡利弊 只要全家人在一起 哪裡都是家 哪裡都會習慣。
不學英語不得勁兒
你好，我是宛如一楓，很高興回答這個問題。
我經歷過幾個公司，所以對辭職有一定的看法，不過，建議大家別跳槽太頻繁，不利於以後的發展，何時辭職，要考慮以下幾點因素：
1.公司發展困難。以前我經歷過兩個創業性公司，對年輕人來說值得一搏，要是成功了待遇還是挺好的，不過也要看清楚公司發展狀況，如果實在看不到希望，可以申請辭職，不然到了最後工資都得不到。
2.個人職場定位。公司可以正常發展壯大，這是好事，但他對於每個人來說，個人的人生目標不一樣，對自己的定位在公司要有一定的預判，如果多方位考慮後，長期以往也不能到達自己想要的目標，也可以辭職。
3.薪酬待遇。有的人工作為了實現人生價值，有的為了養家餬口，無論如何，工資是勞動付出的重要成果。工資是慢慢漲上去的，如果這個崗位最高薪酬也達不到自己想要的，也是可以辭職的。
4.洞察公司人脈氛圍等。這一點和第一點不一樣，不是看公司外向發展，而是看內部情況。首先看自己在公司的人緣關係，是否可以繼續待下去；然後看公司內部氛圍，即使公司一時發展良好，但公司內部因素一定程度上也會影響以後的發展，甚至影響到最後公司是否存活；最後洞察老闆，老闆的品行、為人處世也影響公司前途，最終影響的也是員工。
5.其它原因。包括家庭原因、身體原因等，甚至來一場說走就走的旅行。
綜上所述，這5點都可以是我們辭職的原因，無論辭職與否，都希望三思而後行，畢竟這年頭掙錢不容易啊。
宛如一楓
對於這個問題怎麼說呢，每個人有每個人的看法，就比如我，我現在也是上班族，白天上班，下了班，家裡有孩子，我家三個孩子，大的上一年級，老二幼兒園小班，小的兩歲，回家教老大學習，有的時候時間之後教一個孩子，老二都沒時間教了，儘管是幼兒園，還有個小的，所以每天的時間都不夠用，我想我暫時是不會辭職，畢竟家裡三個孩子需要養，也沒有其他的收入，等到哪天孩子需要更多的時間去管，我可能會辭職，就算辭職，也要做做做網上的兼職，畢竟生活不允許你休息，就算條件允許也要做份有意義的事，不然人也會非常無聊呀，為了更美好的明天加油，這就是我的觀點，謝謝！
小蘭說科技
去年十一月裸辭，沒有任何危機意識就被滯留在尷尬的位置，現在可以說找不到好的工作，好的工作也不找我…為啥早點沒有危機意識呢現在才知道可是卻盲目了以後做啥，興趣缺乏，可能對一些需要熱情和服務的工作比較感興趣
1987燕子
工作只是一種手段，不是最終的目的，千萬不要本末倒置。我們可以自我測試，當工作帶給我們以下感受的時候 ，就可以考慮離職了。
1、為上班而發愁，鬱鬱寡歡
這肯定有問題。不適合的工作讓人不快樂，甚至因此亞健康。馬雲的心委屈了，正是這個狀況的另一個表達
2、創造力下降
什麼時候你發現工作變得枯燥乏味？上班是不是經常無事可做，或者提不起一點興趣。基本處於混日子的狀態，不離職，等於十年混了一個工作經驗。
3、很難學習到新知識和技能
這份工作很難讓你獲得成長嗎？這也是為什麼快遞員工資待遇並不低，但並不是我們的首選，除了累，還因為成長空間有限。
4、和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就可以考慮走人了。
沒有人願意當一輩子士兵，看不到晉升希望，可以換了。
5、付出得不到應有的回報和認可
如果公司運行很好，而你的付出和努力無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可和回報的話，這一定程度上可以說明你的工作不受重視，不妨尋找其它能證明自己的地方。
6、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業使命和你的道德價值觀不合拍時，你對所從事的工作失去信仰時。
7、公司經營不善
如果公司開始欠薪、降薪、裁員，不如主動點，給企業減負，也給自己機會。
總結：具備以上某一點就有了離職的理由，但有理由離職和可以離職之間還有一段路要走。離職也要講謀略。做正確的事，並選定優先次序，就是謀。也就是謀略要有區分，看大形勢，分析各種因素。朱元璋打天下，未知先取張士誠抑或陳友諒；劉伯溫獻計，進攻何人，先要洞悉另一方的反應。同樣，我們跳槽，也要分析各種情況的利弊。
暢銷書作者曹鋒
什麼時候辭職，這對你來講，是要有以下幾點考慮：
1、公司高層人事動盪不安，導致公司業務管理混亂，影響你的正常工作，且短期內無法好轉，你可以考慮辭職。
2、部門文化畸形，重用的都是諂媚小人，裙帶關係嚴重，團隊士氣一團糟，你可以考慮辭職。
3、企業生產的產品或提供的服務，有損人們身體健康，或存在違法亂紀，你應該辭職。
4、公司業務已明顯走下坡路，對創新絲毫不重視，坐以待斃，甚至到虧損經營，你需要考慮辭職。
5、你的本職崗位工作量少到無法飽和，且已經到了常常空閒等工作的狀態，那麼你需要考慮更好的發展，在本公司調崗還是辭職另謀出路。
6、公司領導對人才培養不重視，信奉投機，以權謀私等灰色交易。你需要考慮調崗或辭職。
7、本職工作對你而言，平淡無奇，毫無挑戰，且公司對你也沒有更高的要求與發展的考慮，你可以考慮辭職。
8、現有的工作崗位薪金待遇無法滿足你的正常生活，且完全低於行業標準，你可以考慮辭職。總結下：假如公司真的有問題，領導真的有問題，崗位的確有問題，而這一系列問題，對你的未來或當下發展造成了極大的負面影響，那麼你可以考慮辭職。
羅瀾
1，你需要生存資本持續累積時請堅持幹下去完成積累
職場中，每個人都需要有自己的體現價值，也就是就得生存資本。公司之所以聘用你，是因為你能為公司創造價值，公司才會給你開你應得的薪水。而當你的生存資本沒有積累到一定程度，千萬不要辭職，不然，你去了下一家公司也不會開你太高的薪水。

2，當你遇到問題想逃避，想要跳槽時請堅持幹下去，直到問題解決
假如你以遇到工作上的困難而想辭職，這種躲避的做法只會讓你形成依賴。遇到挫折，不要躲避，想著辭職，不如想辦法去處理。在你處理困難的流程中，你會有心想不到的收穫。
3，當你的行業資歷還未超過一萬個小時時請堅持幹下去，資歷越深你的機會越大
當你在一件事情上正在花費一萬小時，你就能成為大師。你的資歷絕對是別人無法比擬的。而你的資歷越是深厚，你的機會絕對要比別的的大。

什麼時候辭職？
1．公司內部勾心鬥角。
每天除了忙工作，還要提防小人與其鬥爭，這樣的工作氛圍無益工作，還導致精神高度緊張。
2．公司內部管理混亂，繼續待下去也沒有前途。
有些公司人員流動性非常大，管理非常混亂，各部門分工不合作，出現問題相互推諉。
3．與上司關係不好，他處處針對你。
如果遇到這種事，首先要檢討是不是自己哪裡做的不夠，有必要找上司坐下來，虛心請教，如果真的是自己的問題那就及時改正。實在不行，那就捲鋪蓋走人。
假如遇到這種事，第一要想想是不是本人哪裡做的不足，儘量找上司坐下來，謙虛討教，假如真的是本人的問題那就實時矯正。實在不可，那就炒魷魚走人。

4．各個方面能力比不上自己的人升職為上司。
有些人覺得自己能力卓絕，升職非自己莫屬。結果落空。如果發生這種事，可以找人事部門的同事瞭解情況，為什麼不是我？也許新晉上司的工作能力沒有你強，也許她的交際更好、人脈更廣，更懂得協調同事之間的關係呢？學會發現別人的亮點並且學習。
5．公司罔顧員工健康。
一個朋友在會計事務所工作，忙季的時候天天加班，忙到飛起來。後來朋友懷孕了，先兆流產醫生建議住院安胎，至少也要在家臥床休息。朋友去請假的時候領導竟然不批，只是讓她比其他同事提前一小時下班而已。還好後來小孩沒事，後來朋友放完產假後果斷離職。
6．因為自己的失誤給公司造成了鉅額損失。
錯誤已經造成，如果無法挽回，已經無顏面呆在公司，還是走吧，免得以後尷尬。

7．人格受到侮辱。
之前同事在另一家公司上班，跳槽過來。原來由於空降了一個十分變態的主管，定了好多怪異的處罰條款。比方，上班遲到要爬進公司門，早退要罰學狗叫......不承受處罰者扣半月獎金。
8、獵頭公司拋來橄欖枝。
高薪高職位，人往高處走，不走是傻子。
