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【品味職場】給你深度剖析指點迷津：職場中的冷靜對於面對困難和挫折時不至於驚慌失措，這是所有領導都喜歡的，然而對於整個員工的喜歡與否卻不能用性格的某一個方面來判斷。
對於老闆而言能夠給自己創造價值的員工才是好員工，而且性價比越高越好。在某種程度上除了商業上的價值還能夠在生活上提供額外的價值，那就相當於買了一件商品又獲得了一個贈品。以下將針對“話少但極其冷靜的員工老闆是否喜歡”展開分析，希望能夠提高題主的認識：
第一、職場上靠實力說話，最終的成果才是老闆更看重的
如果你能創造收益且是極好的收益，即使你不愛溝通不愛說話，領導也是能忍受的，畢竟老闆不是僱傭一個陪說話的員工。
只要你的不愛說話不影響到工作的開展，就不影響到你在公司生存的地位。
第二、老闆的喜好決定了是否喜歡
這裡純粹從個人感情方面考慮，有的老闆喜歡愛說話很開朗的，而有的老闆則討厭那種誇誇其談辦事不靠譜的類型。
不愛說話但每次說話都很得體，都能說到老闆的門檻裡去，也就是不愛說話不等於不會說話，相比那些滿嘴跑火車一出口就洩露機密或者得罪人的，還是會說話的人更受喜歡。
第三、極其冷靜的人能給你加分
毫無疑問極其冷靜是每個領導都喜歡的性格，當然有一種情況是例外的，那就是你的存在已經威脅到領導的利益甚至公司的利益。比如由於你的冷靜不出錯，被其他公司發掘，而你又是掌握著公司的核心利息，領導想要抓住你的某個把柄而讓你留下卻遲遲做不到，因為你太冷靜了。
第四、你的其他性格是否給你加分
不愛說話和極其冷靜只是性格的一個角落，老闆是否喜歡是取決於你的綜合性格以及能力。
比如你很有愛心，樂於助人，能夠幫助老闆解決很多私人的問題。
比如你很有責任感，老闆交代的每一件事情你都能夠完美的完成。
比如你很有企業發展觀，能夠給領導提出很多建設性的意見。
凡此種種，你的綜合能力決定了領導是否喜歡你。
【品味職場】最後的總結：顯然你跟領導的關係不是僅僅依靠性格，也依靠你的能力值，做好你自己讓自己變成對老闆有意義的人，自然能夠成為老闆喜歡的人。原創不易，喜歡就分享，更多精彩請關注【品味職場】
品味話
蘿蔔青菜，各有所愛，老闆喜歡什麼樣的員工還是要看老闆是怎樣的脾氣性格。不過一般管理者來說無所謂喜歡不喜歡什麼性格的人。
用人之長避之短，這是一個合格管理者的基本素質要求。冷靜少語的性格在司機，保鏢及部分需要處理應急事件的崗位比較受領導喜歡。但是這裡的冷靜少語不是木訥寡言，要分清楚。前者是職業素養，後者……
心靈妙現
職場裡，什麼樣的人都有，不同的崗位需要不同的人。
話少及其冷靜。話少的優點：做保密工作好，不容易洩密，領導可以把私密性強的事情交給他辦；缺點，不善於溝通、協調，是做領導的大忌諱，領導不會把團隊交給他管理。
過於冷靜的優點：關鍵時會沉著冷靜處理問題；缺點，會在緊急時刻貽誤戰機，問題處理不及時，造成矛盾激化。領導也不一定喜歡這樣性格的人。
