年轻人初入社会，先要靠手里的技能与社会交换，而最好的交换等价物就是“销售业绩”，牛X的销售业绩是一白遮百丑。
那些成为合伙人的员工，他们有什么特质。
1.品行端正：这是最重要的一条，不鸡贼，不用阴招。有些员工虽然帮我赚了钱，但是用了阴招，这种人是不敢重用的。万一他把阴招用在我身上怎么办？
2.做事靠谱：招聘员工，是帮我节约时间的，如果他总是捅娄子，占用我时间，那就要打入黑名单了。
3.愿意学习：遇到不懂的事情，及时问我，这样可以提高工作效率，减少出错。很多员工不敢问领导，自己瞎搞，效率低还耽误事。
4.业绩说话：有人说，多找领导谈话，多多表现。其实根本用不着，把业绩做好，超出领导预期，他都会看在眼里。如果你业绩好，领导还不升职加薪，那就赶紧离职，他不是好领导。
5.超预期：这和上一点类似，但有些不同，如果你能把职责外的事情搞定，体现出其他能力，给领导惊喜，那会得到更多的机会。
对于小老板来说，学历没那么重要，能把事情做好才靠谱。10多年前，我们公司配置豪华：清华、北大、985一大堆，但是个人劲头不够，战斗力一般。
但现在员工以本科为主，但都是为自己干，劲头十足，效益反而是最好的，大家分红也很多。
最后总结，学历不重要、智商不重要，真正重要的是把自己当CEO 。
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