花園口IT老王
首先，這種情況應該是領導有自己的考量，漲工資和升職是兩碼事，不應該混為一談。
第一，願意給你漲工資，說明你的工作能力及業務技能得到了上機的認可。一個公司對你有了認可，它才會願意去付出。
第二，升職，說明你已經有了足夠的能力去管理一些事情了，能夠平衡工作中的重點，升職意味著管理的事情的增多，而管理也是站在更高的一個層次去看待一個問題，與下屬看待問題的角度是不一樣的。
所以說升職意味著加薪，而加薪卻不一定是要升職。
這是我的觀點。
望採納，謝謝！！！
源棋
每個企業的規章制度不一樣，有很多這樣或那樣的標準，漲工資，不升職 ，有以下幾點原因：
1，資歷太淺，怕你難以服眾。大家認為你是個毛頭小子，工作起來陽奉陰違，致使工作中被排擠，導致不好的局面發生，與公司利益不符合（上位後管理不好下屬，創造不出價值）
2.沒有崗位空缺，在你目前實力足夠的業務板塊內，沒有幹部空缺 ，所以給你加薪，不升職，這個需要等待機會，在此之前努力把能力加強，以便機會來臨，抓住它
3.人際關係，職場內升職，需要綜合考慮，有的人能力強，可惜是個獨行俠，平常工作中也不願與同事有互動，獨來獨往，領導是個指導大家工作的人，也是個處理人際關係的活，例如，一個公司，有一個提幹的機會，兩人人同時獲得提名機會，他們能力相同，就是在人際關係上，另一個做得非常好，最後會處理人際關係的那個順利升職，這個問題需要你自檢
4，兩領導對立，兩個領導互相看不順眼，提你，另外一個不同意 ，然後他們相互讓步，只提薪資，不提幹
5.公司的硬性規定。提什麼職位，需要對照，升職者的年紀，什麼樣的文憑，在此行業的工作年限等等，不達標準，不能提職
騎猴的鼠標
這個問題，我分析和回答如下
漲工資是何性質
一般公司的漲工資分為統一漲薪和特別漲薪
統一漲薪由人事部根據公司薪資制度結合員工平時績效並與部門領導溝通後，進行的年度調薪，一般幅度不會大，基本都在10%以內。
特別漲薪由用人部門領導提出申請，經批准後，報人事部進行單獨調薪，一般這個幅度至少是10%以上
通過以上主動關係可以看出，特別漲薪才能更多地反映出部門領導對你的態度！當然，統一漲薪如果每次都是最大幅度，也可以一定程度上反映出領導對你的認可
只漲薪不升職
對員工的激勵有兩種，一種是漲薪，另一種是升職
漲薪是對你過去工作的認可和肯定，升職則是對你未來有更高的期望和要求
在職場中，並不是每一個優秀的員工都能獲得升職，因為管理職位是有限的，尤其是中小微企業，大部分是扁平化管理，管理崗位真的很少
所以，中小微企業採用漲薪的手段激勵員工是更常見的
任何問題都要辯證地看待
不升職不代表你就不優秀，可能是沒有更高的崗位空缺
同時，你應該利用現有的窗口期儘快鍛鍊和提升自己，為升職做好準備。因為升職意味著面臨更高的挑戰
綜合評判和結論
問題所描述的細節畢竟很少，所以無法給出準確判斷，建議你從以下角度進行綜合判斷
1.你的漲薪是統一漲薪還是特別漲薪
2.同部門同事是有人獲得升職還是都沒有獲得升職
3.是有更高崗位空缺還是沒有空缺
4.領導平時對你的態度是一般還是比較積極
通過以上四點分析，如果都是後者，你不可不必焦慮，繼續維持你現有的狀態，等待機會
在職場中遨遊
領導只給漲工資，不談升職的事，這沒什麼糾結的。
已經漲工資了，可能還不止一次漲工資，說明公司和領導都認可你的能力和業績貢獻，這已經達到基本目的，是一個挺圓滿的事了。大家打工就是為了掙錢，升職是打工的一部分，只要漲工資就行，升職不是必要的。
領導不談升職的事，應該有兩個原因：1、目前沒有空閒職位，沒有職位可以升；2、領導認為你適合做現職工作，目前不適合做管理工作；3、本職業務能力強的人都不好管，怕給你升職後翹尾巴不好管，這種情況也很多。
我認為只要自己對工資基本滿意，從自己這方面講也沒必要升職。從公司角度看，你在現職的貢獻和重要性比做管理還大一點，當然也不必升職，給你漲工資就是對你最實在的認可，沒有哪個制度規定本職工作做好了就一定要升職。想升職就是為了漲工資，因為大多數企業不升職就無法漲工資，現在給你漲工資了，目的已經達到了，沒理由再走一遍已經越過的過程。你的領導已經是良心領導了，知足吧！
工程師聊技能
題目透露的信息背後就是答案。為什麼這麼講呢？因為：首先是你的業績突出，證明你業務能力強。並且得到了領導的認可。所以給你漲工資，鼓勵你繼續這樣做下去，領導不會虧待你的；另一方面是你的組織領導能力或是沒有展示出來，或是沒有得到領導認可。認為你只擅長單打，不擅長領隊，所以不提升職的事情。如你認同，就主動彌補不足。偶爾也露它一手，有過一兩次，領導心中有數了，下次就可能有升職機會了。
就像圖片中公雞一樣，只是獨往獨來不成，偶爾也陪陪母雞帶帶小雞。
天道若龍
中國市場無論是企業管理模式還是經營模式都很成熟了，對於業內的通常運作規則以及潛規則人們都心知肚明，我不想去討論這個問題。就本題的解答談一談自己的粗淺認知。
首先必須要搞明白職員現在所處的位置？在那個行業工作？在國企還是在私企？企業的規劃及未來的走向？以及職員的單一能力和全能能力等等，都是我們回答問題的參數。
一 假設員工現在是總經理，再升職就是副總裁，如果在公司沒有對等的股份想都不要想。由於工作能力出色加上對公司貢獻大，加薪是對一個人成績肯定的最現實辦法。
二 如果員工在某個特殊科研項目或者特殊技能中是領頭人，又無人可以替代。公司為了發展和正常運轉。為了大局要留住人才，在這種情況下，除了加薪之外還有什麼辦法可行？
三 單一技能很強，又沒有駕馭能力和帶團能力，對公司的貢獻有目共睹，對公司又很忠誠，公司對於這種員工連薪都不加豈不讓其他員工心寒？
無論是國企還是私企。一優秀的企業離不開優秀的員工，一個優秀的員工不願意離開優秀的企業。各自為了好的前途都會很理智的處理工作中的任何問題。榮譽、利益雖然重要，但是對於一個有大格局、有遠大志向的人而言並不會那麼在意。加薪有加薪的理由，升職與不升職不是以個人的意願來決定的，是公司通盤考慮後作出的決定，我們不要用世俗的思想去評判。
君雅量
給你漲工資，是肯定你的成績，不給你給你升職，是感覺到你還不足以勝任領導崗位，還要考察一下，如果你怨氣沖天，消極怠工，證明我至少沒看錯，起碼你經不住考驗，如果你工作積極，找不足補短板，那有什麼好說的？一定會給你升職的，而且我也把你視為可造之材，必委以重任。
用戶久久豔陽天
職位虛名錢乃真[大笑]
那個土豪圖爵位[靈光一閃]
錢多自有捧臭腳[呲牙]
亙古官商結死黨[我想靜靜]
野牛無懼
還需要你幹活，現在還沒有找到替代你的人。一旦有了替代你的新人，人事會第一時間找你談話降薪，或給你調崗來達到降薪目的。不同意降薪就主動辭職。現在私企不會叫新職員工作超過兩年，車輪試換人會省下可觀的錢，新入職的沒社會經驗的孩子們好管理。
用戶5000053075944承
你好，很榮幸可以回答你的問題？[祈禱]
相信很多在企業上班的人員都會有同感吧！例如小明在企業幹了這麼多年也不加工資，而且晉升機會也沒有，感覺越做越迷茫。像小明這種情況很多人都會遇到。但是樓主你問題裡面提到的只漲工資不升職，如果是這樣的企業，個人感覺這種企業的管理也是比較人性化的。畢竟有的企業裡面管理崗位都是一個蘿蔔一個坑，你想進晉升也是比較難的，但是企業考慮到你的工作業績突出，雖然不給你提升，給你加工資。這種方式也是變相的認可你這個人的。所以好好幹，遲早有一天會出人頭地的[祈禱][加油][加油]
