美靜看海
贊同，雙手雙腳都贊成。
事情也有雙面性，有的人就是為了吃大鍋飯，混日子的。
個人建議應該效仿華為的管理模式。我可以給你股份，只有你努力了付出了你才有分紅，如果人人不努力，那麼就別說分紅了，工資不給你，你都沒話說。當然了一般這種情況下的懶人還是比較少的。畢竟自己如果不付出影響了不僅僅是自己，是全公司的人。簡單的說。如果因為自己的疏忽以及不努力，導致公司虧損，那麼公司不說你，下面的職工也得把你罵死。畢竟是因為你導致大家都得不到相應的待遇，大家找你要損失都是無可厚非的。（這裡僅指那些天天混日子的人）。
當然了在目前的大環境下，我們還是儘量做到對工人慷慨大方、視工人如親人，那麼我們的工廠效益不一定是會越好，起碼不會太差。這還是有一點職場根據的。這裡面牽扯了太多方面的說法，小編才疏學淺，不敢妄自菲薄。只是從題意上感覺這句話是沒有什麼大問題的。
畢竟中華民族的美德就是，別人在我困難時幫了我，我不敢說人人都知恩圖報吧，起碼他不會做出什麼對公司或者老闆不利的事情來。
嚴師出高徒，其實職場中又何嘗不是呢。
只有較好的制度才能約束那些不為公司努力的人。公司或者老闆如果真的能慷慨大方的給你想要的待遇，那麼我們自然要對得起自己的良心。當然了總有個別人會混飯吃，那麼我們制定一個制度。將這種人淘汰就是了。畢竟在一個慷慨大方的公司或老闆的領導下，這個公司又怎麼會缺一個那樣的人呢。
贊同題主的說法，但是也要有規矩，無規矩不成方圓。就像有的朋友說的一樣，如果你一味的慷慨大方，如果有一天公司的資金無法讓你慷慨大方了，那麼你的工人是否會接受呢？所以我們要有一個好的管理制度。只有這樣才能在保證工人的有效利益時，同樣保證了公司以及老闆自己的利益。人人有利可圖，這樣的公司肯定是會發展的越來越好的。
小編能力有限，感謝大家的閱讀、有不足之處望朋友們多多見諒及補充。一起在評論區交流
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