穿梭於職場，大抵的原因無非是：
1、生活所需——經濟所需
2、不想被說成是一個廢人——家底殷實
3、隨便怎麼樣——不行再換
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進入了職場，無論什麼原因你穿梭了進來，都要遵循規則。
筆者身邊看到的和聽到的太多職場上人關於對上司領導的說辭，諸如：
今天我頂了我們領導，看我頂他了，他不說話了。
今天領導說我我沒聽，老子就是看他不順眼。
今天上司說的話我雖然明白了，但故意裝傻，把他氣完了，跟老子鬥。
今天領導安排我的工作我就故意沒做說我太忙了，他只好安排別人了。
。
。
。
等等。
諸如上述狀況相信大家也都聽說過，可是筆者想說，這麼對待了你的上司，並不是你多麼的牛氣，或者上司領導多麼軟弱。
試問：這個社會缺人麼？工作，你不做有的是人來做。
也許你不缺工作，沒有經濟壓力，也許你年輕正當芳華可以隨意再跳一家企業，可是，企業不養閒人，不養不作為的人。你口中那位管不了你安排不了你的領導正在慢慢的把你變成一個弱智。
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訓不走的員工，值得培養，抗壓強的員工，值得重用 。
沒能力，有脾氣，說不得的員工，不堪重用。
一受委屈就揚言不幹的人，絕對不會被放到重要的崗位。
作為領導者，如果沒有一定的管理手段是不可能坐上管理者的位置，拋出親屬關係不談，作為管理者，最初也一定是從基層一步步走上來。那麼你所有的舉動都會讓他一目瞭然，可是為什麼你覺得你勝利了，領導又拿你沒有辦法呢？然而忽然有一天，你沒有緣由的被取而代之了呢？
如果，你的領導，你的上司，經過無數次的苦口婆心談話，足以證明你的領導真的是一位好領導了。 可無數次苦口婆心的談話仍然沒有改變你的工作態度，那麼領導者對於你的頂撞和不服從管理不會做過多的說辭，這是層次和眼界差異，和層次不同的人爭辯，那是對自己的一種無益的損耗，
領導者考慮事情的眼界是觀看企業的大局，視野是遙遠的，如果你的個人意願違背公司各項制度做違背公司發展的停滯怠工導致工作脫環，甚至造成領導者浪費太多精力時候，那麼你此次職場已經到了盡頭。
不難說，有太多人可以頻繁跳槽，可是沒有一項經驗不是來自長期的積累，頻繁跳槽導致的你最終一無所成。
如果真的沒有經濟壓力，卻一定要上職場這艘船，上了船又要往船艙潑水，那麼可以自己自在的遊逛于山水之間，職場並不適合你。
對於能力不夠負能量滿身的人，企業是絕對在恰當的時機讓這種人立刻消失。
遇到耐心的好領導還能授予各類經驗——感恩
遇到性子急要求時速的領導——及時完成工作及時反饋
遇到不好溝通的領導——執行，並講究溝通方式
無論哪種領導，都是對你職場生涯的一種歷練。
在問別人為什麼的時候，先問自己憑什麼？
在你想得到內心想要的時候，先問問自己，為了想要的做到了哪些必備條件？
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無論哪類領導，身上必會有你需要學習的地方，前提是服從管理，懂得溝通，否則你將被慣性的變成弱智。
職場中，每一個崗位，每一個人都是企業關注的點，企業絕對不會虛設一個位置來養一個工作能力不夠還不服從管理的人，或者太多企業也絕對不會花費金錢僱傭一個能力超強人品極差的人。企業要良性發展必定會從制度、流程抓起結合人性化構成企業合理的文化，你違背了其中的任何環節你都將會被淘汰。
盲目勤奮無果；
埋怨聲天；
不服從管理；
經常頂撞上司；
兢兢業業，恪盡職守；
一切出發點均以企業名譽作為出發點；
工作及時、準確、反饋；
等等……
身在職場中，你是哪一種？
如果你連工作掙錢都要別人開導你，都要人盯著，看著，哄著，鼓勵著，勸你還是別幹了。
今天老伴兒說的有些大白話，或許錯怪了你們，不要各自哀傷，因為老伴兒希望你們越來越好，做好蛻變，做最精彩的自己！想想當白髮過鬢時，回想自己這輝煌的一生，你的笑容必定是老伴兒生生世世都想念的！
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