大家可以叫我小劉
你是公司的員工，公司是否經營不善心裡肯定很清楚。預算被嚴格管理，做員工的肯定不愉快！常言道:由儉入奢易，由奢入儉難。
不管公司經營的好不好，下屬主觀上都不希望被嚴格管理。更何況是預算，這關係到員工的核心利益。有些公司的員工待遇一般，但是員工還是不離不棄的努力替公司出力。這是因為公司管理有一定的灰度空間，乾的好賺的也就多。
灰度管理這個是中國自古以來的特色。有功之臣可以多吃多佔，也不怕被舉報，上面就是知道了也睜隻眼閉隻眼。等到尾大不掉要清算的時候都不需要網羅罪狀，抽屜裡一大堆。
外資企業薪資高，涉及到錢的事多數管理都嚴格，在制度上防止腐敗。企業需要解僱員工也多數好聚好散，賠償金給的很到位。
你們公司嚴審各項預算，如果你們薪資高，從不貪佔預算，也沒什麼事。如果已經習慣性的把一部分預算當成自己的固定收入，現在日子肯定不好過了，不給你們加薪，估計很多員工會離職。
新城新居民
首先，兩個可能都有，但是僅靠這一點不能簡單下結論。
第一，可能真是遇到困難了，嚴格預算管理，是為了控制成本。但是，也可能是公司的管理更加規範，反而說明公司在向好的方向發展呢。比如多公司在上市前，會把管理規範化作為一項重要工作，尤其是財務管理的規範。這總不能說公司遇到瓶頸了吧？上市說明公司前景還是不錯的。
第二，公司是否進入瓶頸期，表面上看需要從產品、技術、市場、客戶等方面的情況來判斷。深一點，需要從真實的財務狀況，比如營收、利潤、增長率等方面來判斷。更甚至，需要把這些點結合起來，從中長期來分析，還要加上整個行業的現狀來分析。而不能簡單粗暴的這樣判斷。
總之，任何事情，都不要過於草率的下結論，需要找到問題的實質原因。祝你好運。
樂爺很開心
也不一定是。隨著大經濟的快速增長企業肯定也要緊跟時代不斷的進步，不斷的完善和改革，作為員工肯定是希望公司發展越來越好，只有公司業績好，員工日子才能好過，公司在發展過程當中呢也要吸取經驗，完善財務制度，這也是理所應當的。任何老闆都希望把成本降到最低，來換取最大的利益。做好自己的本職工作最重要了，至於公司發展前景的事只有市場才能決定命運了。
天津超弟
你好，很高興回答你的問題，希望我的回答可以幫助到你
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陝西90後新農人
這有可能是公司規範化管理，將預算細分到各人，公司體系經營不同罷了。
