27是青年
處理職場黑暗！這個議題比較深而且牽扯範圍比較大。不太適合目前這樣的案例。
僅就結果而言，需要樓主關注以下幾個方面問題：
首先，莫要給人一種“閒”的感覺。
由於疫情, 很多公司業務不如之前。要麼訂單下降，要麼開工不足。很顯然，員工偶爾“閒”下來是自然會發生的事情。但是，從老闆的角度出發，這與其追求高效多產的理念不符，實際上代表著一種資源浪費。他會覺得，我請員工來是為了替我賺錢而不是休息。如果有人比較“閒”，那這個崗位可以取消嗎？或是有沒有辦法更加精簡高效一些…所以，在工作中千萬不能讓人感覺到很“清閒”。否則，第一批裁員名單很可能會首先找到你。
其次，對於額外工作安排，一定要和領導溝通。如果不合理，要學會拒絕。不能讓領導“坐實”你比較閒的印象。
同事要求移交一部分工作，領導居然同意了. 而樓主也沒有和領導溝通過是否合理.…這等於是默認了領導的安排。領導自然會想，“這傢伙”果然比較閒，難怪別人心裡不平衡. 看來平時給他安排的工作少了，以後要多分點給他…
領導平時工作都比較忙，對於下屬員工的工作狀況無法隨時掌握。沒有絕對把握，一般不會強制進行內部工作調整。因而樓主有很大機會說“NO”。但樓主選擇沉默，恰恰證實了領導的懷疑，造成以後工作不利的局面。唯今之計，只能以最快速度完成這部分工作.一來讓領導覺得你是位高效多產員工。你的閒是因為效率比別人高的結果；二來也讓周圍同事看到你的高效。讓他們感受到一種壓力—是否平時工作效率太低了？從而逼迫他們改進工作方式，提升效率. 不好意思再找領導移交工作。同時，讓公司對你的印象由“閒”轉變成“高效專業”，徹底扭轉不利局面。
一般而言，作為職場人士，我們應當時刻保持一種“高效專業”的形象。切莫因工作輕鬆而給人一種“清閒”感覺，以致於引發一些不必要的麻煩！
希望我的建議對您能有所幫助。謝謝點贊加關注！
飛翔的世界
你用黑暗來形容。可見這個問題應該也困惑你很久了，正好我也來說說自己是怎麼走過職場的開始的。
而且這個過程每個人都是必須要經歷的，若干年後你會發現這個能算啥事兒呢？
記得我剛剛從學校畢業的時候。姐姐幫我找了一些關係，進了一家銀行。銀行系統都是從最初級的櫃面開始做起。當時可能剛剛從學校畢業，不懂任何人情世故，主管對每個人特別像我們這樣新來的人，肯定要求是比較嚴格的。當然這種感覺是現在才發現的。
當時我感覺自己特別玻璃心，覺得整個銀行裡面人都對我特別狠，一分鐘也不想待下去，做出來的事情超出人的想象，我辭職了。
後來來到了會計師事務所。其實也發現和銀行的感覺基本一樣，而且事務所的專業性要求更高，壓力更大。等到事務所以後，我就發現，除了我自己去適應，別人不可能為我而改變。
我開始分析自身的問題，除了自己強大起來，任何人都解決不了自己的心理問題。我想盡一切辦法去適應，後來發現在哪裡其實都是一樣的。
因為每個單位他都有自己的一個組織框架，每個人都有自己的職責分工。你盡力的用心去做好自己的事情即可，而不要太多的考慮別人的反應。
作為職場新人，個人建議嘴巴甜一點，手腳勤快一點。比什麼都強。
個人的一點點小小見解與你分享。希望您能滿意哦，謝謝。
樂活xuda
很高興回答你的問題：想起自己剛進第一家公司的時候，什麼也不懂，帶我的師傅，就給我一個學習內容，內容很詳細，第一天做什麼，第二天做什麼，第三天做什麼等等...
當時很慶幸，自己遇到這個師傅，師傅每天除了交待我工作，我不懂的她也會教我，我也很開心，但是除了這些，她很少跟我交流工作以外的事情，總是感覺她人特別冷......
後來我學會之後，就被調去其他部門了，也有了新的師傅。但是也還是特別懷念當初第一位帶我的師傅，等後來在公司兩三年後，我也是可以帶徒弟的人了，才發現，很多美好，看著都是你自己的假想而已，自己帶的徒弟，勞心勞肺的教，學會了就做了我的領導，而且沒有一點感恩的心，因為他自己粗心大意，失誤以之後，就背地裡說我沒有教好他，沒有告訴他，為這個事情，還特別告狀到經理處，我真的無辜被冤。後來很多看清楚之後，才發現，自己也是在走我第一任師傅的老路，公司看到我們努力認真，就把我們放在公司最入門的崗位，不停地培養新人，等我們新人培養完了，我們還是我們，但新人卻不是那個新人，有可能是你的領導，或者是來接替你工作的人，而我們那，最美好的時間，都在一個工位上，不停地培養著公司所有需要的人。我就在這種工位上一干就是七年......
現在自己辭職了，也不後悔辭職，最起碼以後的這些年，我可以多點學習，多長點見識，不再辜負自己......希望能夠幫到你......
橘子AA
職場上磕磕碰碰的事，常有的。多替別人幹了一份活，覺得有些吃虧，心裡不爽可以理解。但就你說的那點事而言還真不叫黑暗。
我們當年在部隊的時候，為改善伙食，連隊自己都養了豬，種了菜。正常的執勤訓練都很辛苦了，中午的午休時間，大家都格外珍惜。可我有位戰友利用午休時間隔三差五的，去打豬草起豬圈。那是個很累的活。可他乾的格外帶勁，關鍵是他總是悄悄的，堅決不讓別人知道。我們倆是同鄉同一年兵，後來都退休了。他是從部隊退的，退的時候是副軍職幹部；我在地方上退的，職務嗎，就不好意思跟他比了。後來我們在一起喝大酒扯閒篇，我對他說，全仗著你當年比我吃的虧多啊。
我們系統曾經按市政府要求成立了一個新單位，經黨委研究決定，由我負責主要工作。新入職的人員都是從大學畢業生中考試招錄的。我發現他們的突出優點是聰明，突出的缺點是太聰明瞭。三分鐘新鮮勁過去了後，就開始計較他乾的活兒，比我乾的活少。我後來找他們談話，明確要求他們“多幹點活，多吃一點虧。”當領導的肯定是喜歡多幹活的。
所以我給你的建議是：不要怕多幹活，不要怕多吃一點虧。我想你們領導也不傻，慢慢的他會知道誰在幹活，誰在看戲。
這是我自己過往的經歷，不知道對你有幫助嗎？
吃一杯茶
剛初入社會，周邊所有的同事都是好人，這是我認為的，毫無保留的對待周邊的人，後來，被同事在背後中傷了一次，差點就倒下，整個環境變的開始敵對你，有種非要讓你翻不了身的架勢，後來，憑著頑強的意志力堅強的示弱了，然後悄悄的學習，兩耳不聞窗外事，靜下心來日日夜夜與書為伴，……現在離開了當初的城市，現在回想起那段日子，還是要謝謝當時肯努力的自己，不過我並不謝謝那些給我使絆子的人，沒必要，謝自己就好！
想有輛電瓶車
在遇到這樣的情況後,我會先把屬於自己手裡的工作任務做一些工作量劃分, 同事轉給我的工作我也計算下工作量； 同樣受疫情影響,同事的工作完成不了,我要去了解下他完成不了的原因,如果只是看我工作時間沒那麼充裕就把工作任務轉移給我,那麼我會以幽默的語氣問該同事和領導"我接受同事的工作,工資會多發一部分給我不？" 但如果承接同事的工作不會佔用我很多時間還能帶給我成長,我會接受,但是會提前溝通清楚承接期限。
有溫度的小鎮青年
這個不算職場黑暗吧。
我說說我的，之前的領導會把我的客戶都要過來，拿給別人做。她會培養自己的親信，提高親信的能力，從而打壓我。然後最後降職調崗逼我走。
現在的公司呢，領導是什麼都不讓我做，入職三個月也不給我指派部門，同時也被同事孤立。
我覺得我遇到的這些更黑暗，其實我也不怎麼會處理這些，但不知道為什麼針對我的都是四十多歲的女領導，哈哈。
現在我只能先忍著，先好好學習，提高能力，希冀能找到到適合自己的公司。
火莉莉
人都喜歡輕鬆安逸，這無可厚非。但你認為這是職場黑暗，我認為是言過其實。職場黑暗應該是:你的上級嫉賢妒能，壓制你，或把你功勞佔為己有。或是你的同事借他的關係，把他的工作強行安排給你做，成績卻被他佔有。（你說情況在目前防控疫情的情況下，實屬正常。我是按我的標準回答的。）
面對職場黑暗，我要先掂量一下自我。要覺得我是平庸之輩，就樂觀的忍受，我不能因為一點不公平，就和上級和同事鬧矛盾，那樣會影響友好相處。不利於今後工作，更不會為此鬱悶，鬱悶會讓自己亞健康，會傳染給家人，讓家人不快樂。企業是我的衣食父母。我要對企業負責。家庭是我的安樂之所，我要對家庭負責。實在不行，我會合理婉拒。平庸之輩到哪裡都是被人差使的，何況在疫情未滅之時，工作也不好找。
如果我覺得我是一個優秀之人，而當前這個企業又特別適合我發展。那我注重兩個選擇：1。我在黑暗中打破黑暗，用我的軟實力，善良正義等人格魅力，去軟化黑暗，照亮黑暗。2。辭職，換個單位工作。直接跳出黑暗。相比而言，我更願意選擇第一種。
如果他分擔給我的工作，我輕車路熟，我就捎帶著做，如果分擔給我的工作我不曾做過，我就竭盡全力邊學邊做，虛心請教，認真學習，不單力求做完，還要力求做好。如果分擔給我的工作，是同事和我都不曾做過的工作，富有挑戰性，我就調動我的親朋資源，同學資源等，一切我能調動的資源，把此事做成做好。絕不能因是替同事分擔的任務，就有一點懈怠馬虎。即使加班加點，廢寢忘食，也無怨無悔。一定做的讓領導滿意。做自己沒做過的事情，就是成長。做自己不願做事情，就是改變。做自己不敢做的事情，就是突破。我在成長改變突破中，儲蓄友誼，播種善良，展現實力，打造我的人格形象。灰塵遮不住金子的光芒，布袋鎖不住錐子的出頭。我進步成功後會感恩”黑暗“，是它鍛鍊了我，成就了我！ 
點亮人生7299
有句話說，幸福的人生是相似的，不幸的人生各有各的不幸，但實際上，幸與不幸也是因人而異的，有的人覺得幸福的事，別人未必會覺得幸福。正如本問題的提問者所講的，本人實在難以苟同，如果這也算職場黑暗，那職場還有光明時刻嗎？
01
知道自己該做什麼
疫情期間，全國各地醫護人員奔赴一線，捨生忘事，搶救了無數人的生命，他們的職業就是醫生護士，但他們所做的早已超出了職業本身的範圍和要求，因為危難時刻，他們無暇計較個人的得失。如作者所提，也是在疫情期間，老闆根據實際情況做出的工作調整，可見這是偶發性的工作安排。全國中小企業此次都受到了疫情的波及，生產經營受到影響，這樣的時刻，作為公司員工，應該理解支持，共同度過這一困難時期。
知道自己想要的是什麼，就知道自己該幹什麼。
02
明白該怎麼做
同樣的工作安排，有人當做機會，有人當做負擔，我們要記住一句話，職業生涯的每一次發展都伴隨著更大的責任和能力的提升，關鍵時刻，為公司分憂解難，承擔責任，老闆才會委以重任，使自己在職場競爭中脫穎而出，一味推脫抱怨只會使自己裹足不前，甚至掉隊。所以，該怎麼選擇，也要站在對方的立場想問題，不要情緒化的怨天尤人。
學會承擔責任，明白自己該怎麼做
03
確定自己有沒有時間做
老闆安排任務是一方面，在做好本職工作的同時，你有沒有額外的時間去做，會不會影響現在的工作，又是一回事。如果確實有困難，就要和老闆溝通說明，心裡不樂意，又接受工作，帶著情緒工作未必能把工作做好，而且背後抱怨，自己的心態也會變壞，時間長了，遲早回和公司發生矛盾，帶來不必要的結果。所以，如果沒有多餘的時間去做，也不願做，一定要溝通，要知道，抱怨會毀掉你本來擁有的激情，影響你的今後的職業生涯。
確定自己的工作時間安排
職場就是我們任職的場所，我們大部分人幾十年的時間都是在職場度過的，而職業、職務和職責會對我們的職場生涯產生巨大影響。真正的職場精英要有明確的定位，知道自己該做什麼，該怎麼做，有沒有時間去做。只有正確的認識職場，擺正心態，才能更好的取得職場進步。
凡人職語
【無悔觀點】任何事物都有兩面性，對於你所講的問題仔細分析可以判斷：領導願意讓你分擔任務，說明對你信任，而另外一名同事讓你幫他分擔任務，說明他的工作或者確實緊張，或者看你工作比較輕鬆，心裡不平衡。對此我們可以進行反向推理，尋找解決的措施。
先預想結果，為自己的行為做依據。
對於這種情況下，領導多交給的任務，我們只有兩種選擇：做或是不做。不同的選擇，結果也是顯而易見的。
1.做。無疑會給自己的工作增加壓力，使自己原本稍微輕鬆的生活變得複雜一些。但同時也能換來領導的信任，畢竟領導交辦的任務，自己認真地完成了。
2.不做。雖然自己能夠像往常一樣稍微輕鬆一些，但是也有負面影響：一是得罪了領導；二來讓同事覺得你故意為難，得罪人。
再來做選擇，爭取利益最大化。
總體上，我的建議是：此次按照領導交辦的任務來完成。雖然自己能辛苦一些，但是換來的卻是領導長久的信任和對未來工作的認可，這是長遠的利益，值得去付出。
同時我們可以採取一些策略，讓自己的努力換取更多的利益。
1.勤於向領導彙報工作進展。既然工作是自己分外的，那麼每一步完成情況都要向領導進行彙報。既可以避免工作過程中出現差錯，又可以讓領導認為你對他所交辦的任務重視，增加好感度。
2.適時向同事請教工作方法。工作原本是同事的，由你來幫忙分擔，你可以多向他請教。既可以拓展自己的業務能力，又可以讓同事感受到你的盡心而為，更重要的是把同事拉進了一起工作，可以平衡自己的心態。
3.及時做好工作總結。因為是領導直接交辦的任務，無論任務難易程度如何，最後的總結經驗都是必不可少的。既可以體現自己的工作態度，又能夠獲得領導的充分認可。
最後如何避免類似情況繼續發生？
最根本的方法就是讓自己忙起來，這個忙不一定是真的忙，但是要讓同事和領導相信你在忙。
1.把自己的業務工作做精做細。當自己的工作比較清閒時，把之前的工作進行梳理，將漏洞補齊，讓工作形成系統等，都會使工作變得精細，也必然會佔用大量時間。
2.主動拓展業務能力。 利用空餘時間學習業務所涉及的其他領域知識，提高自己的能力。這既是領導期望的，也可以為自己的長遠發展做鋪墊。
3.定時向領導彙報工作。每天向領導彙報自己的工作進展情況，使領導認識到你一直都有事情做，便不會刻意為你分派其他的工作了。
