9月17日，《每日經濟新聞》記者從相關渠道獲悉，國壽集團新任董事長王濱宣佈重大人事任命，國壽股份總裁林岱仁正式退休，改由集團副總裁蘇恆軒兼任國壽股份總裁一職。
作為壽險領域的“一哥”，國壽股份的高層人事變動備受行業關注。公開資料顯示，蘇恆軒畢業之後就進入了保險行業，在保險領域有著較深的從業經驗。作為新總裁，蘇恆軒上任後將如何帶領國壽股份實現更大的發展，值得期待。
蘇恆軒兩月前獲任國壽股份董事
資料顯示，林岱仁1958年出生，1982年畢業於山東昌濰醫學院，之後長期在保險行業工作，並逐漸從基層走向高層。其間，林岱仁歷任中國人民保險公司江蘇省分公司人險部副經理、人險處副處長、處長兼南京人壽保險股份有限公司副總經理等職；1996年至2003年期間，歷任中國人壽保險公司江蘇省分公司副總經理、總經理、黨委書記；2003年進入國壽股份領導班子，升任副總裁；2006年11月開始兼任國壽養老險執行董事、總裁；2014年3月，正式接替萬峰出任國壽股份總裁。
林岱仁上任之後，國壽股份的發展也是有目共睹的，不僅完成了戰略轉型，還在代理人方面實現了高速發展。數據顯示，2014年國壽股份代理人增長9萬，達到74.3萬；2015年，憑藉取消代理人資格考試的東風，代理人數量增至97.9萬；2016年更是進一步增至149.5萬；2017年代理人規模保持在157.8萬人。
作為接棒者，國壽股份新總裁蘇恆軒也是來頭不小。公開資料顯示，蘇恆軒也是一名從基層逐步成長起來的管理者，1963年出生，1983年畢業於河南省銀行學校，之後便進入人保工作，曾任人保河南分公司人險處副處長、科長；1996年國壽與人保分離後，蘇恆軒進入國壽系統，先後擔任河南省分公司副總經理、代理人管理處處長、營銷部經理等職；2003年至2006年間，進入總公司，任個險銷售部總經理；2006年進入領導班子，先後出任總裁助理、副總裁，在此期間，主要分管個險、宣傳等；2015調任國壽養老險公司總裁。
從任職經歷來看，蘇恆軒接替林岱仁出任國壽股份總裁，之前是有一些端倪的。2018年，蘇恆軒的職務曾多次變動，先是3月，由國壽養老總裁升任國壽集團副總裁，7月，又獲批擔任國壽股份董事，而此前，林岱仁也是從國壽養老總裁之位，接任國壽股份總裁之職。
不過，目前該任職還未在國壽股份系統內公開發布。國壽股份相關人士對《每日經濟新聞》記者表示，公司董事長、總裁的任職均需要履行規範的公司治理程序：根據《公司法》及《公司章程》，公司總裁由董事長提名，董事會聘任；公司董事由股東大會選舉，董事長由全體董事會成員的過半數選舉。如有董事長、總裁變動的情況，公司將依據相關監管規定及時披露。請關注公司對外發布的公告。
壽險“一哥”未來發展面臨挑戰
隨著蘇恆軒的上任，國壽股份的未來發展戰略和方向也成為業內關注的重點。
萬聯證券數據顯示，國壽股份作為中國壽險業的老大，股改上市十年後，在2013-2017年的五年間，原保費收入由2013年的3267億元增加到2017年的5123億元，基本實現兩年跨越一個千億平臺，成為國內首家總保費過5000億元的壽險公司。其中，續期保費由2013年的1907億元增加到2017年的2881億元，年均複合增長率超10%；2017年首年期繳保費和續期保費之和佔總保費比重達到78.3%，續期保費拉動效應進一步顯現，持續發展能力大幅增強。
在高速發展的同時，國壽股份也面臨著不小的考驗。數據顯示，國壽股份近年來的市場份額不斷下滑，從2011年的33.3%降至2017年的19.7％。這之中不僅有市場“老二”平安人壽的窮追猛趕，還有中小型企業的彎道超車。2018年最新數據顯示，國壽股份領先優勢在逐步縮小，行業地位遭遇一定挑戰。對於蘇恆軒而言，能否守住“老大”的位置成為當前最緊要的難題。
在業務結構方面，根據國壽的半年報，2018年上半年，雖然狂砍銀保渠道躉交保費500億元，市場份額也有所回升，但很明顯，其新單期交大部分都來自三年期及以下產品，這意味著，市場份額下滑的痛苦只是暫時緩解，未來，其依然面臨艱鉅的轉型業務。
作為繼任者，蘇恆軒如何將轉型推動下去，並保持國壽股份在壽險市場上的優勢，將是未來一個亟待破解的難題。
每日經濟新聞
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