國壽股份總裁換人:林岱仁退休 蘇恆軒“接棒”

9月17日,《每日經濟新聞》記者從相關渠道獲悉,國壽集團新任董事長王濱宣佈重大人事任命,國壽股份總裁林岱仁正式退休,改由集團副總裁蘇恆軒兼任國壽股份總裁一職。

作為壽險領域的“一哥”,國壽股份的高層人事變動備受行業關注。公開資料顯示,蘇恆軒畢業之後就進入了保險行業,在保險領域有著較深的從業經驗。作為新總裁,蘇恆軒上任後將如何帶領國壽股份實現更大的發展,值得期待。

蘇恆軒兩月前獲任國壽股份董事

資料顯示,林岱仁1958年出生,1982年畢業於山東昌濰醫學院,之後長期在保險行業工作,並逐漸從基層走向高層。其間,林岱仁歷任中國人民保險公司江蘇省分公司人險部副經理、人險處副處長、處長兼南京人壽保險股份有限公司副總經理等職;1996年至2003年期間,歷任中國人壽保險公司江蘇省分公司副總經理、總經理、黨委書記;2003年進入國壽股份領導班子,升任副總裁;2006年11月開始兼任國壽養老險執行董事、總裁;2014年3月,正式接替萬峰出任國壽股份總裁。

林岱仁上任之後,國壽股份的發展也是有目共睹的,不僅完成了戰略轉型,還在代理人方面實現了高速發展。數據顯示,2014年國壽股份代理人增長9萬,達到74.3萬;2015年,憑藉取消代理人資格考試的東風,代理人數量增至97.9萬;2016年更是進一步增至149.5萬;2017年代理人規模保持在157.8萬人。

作為接棒者,國壽股份新總裁蘇恆軒也是來頭不小。公開資料顯示,蘇恆軒也是一名從基層逐步成長起來的管理者,1963年出生,1983年畢業於河南省銀行學校,之後便進入人保工作,曾任人保河南分公司人險處副處長、科長;1996年國壽與人保分離後,蘇恆軒進入國壽系統,先後擔任河南省分公司副總經理、代理人管理處處長、營銷部經理等職;2003年至2006年間,進入總公司,任個險銷售部總經理;2006年進入領導班子,先後出任總裁助理、副總裁,在此期間,主要分管個險、宣傳等;2015調任國壽養老險公司總裁。

從任職經歷來看,蘇恆軒接替林岱仁出任國壽股份總裁,之前是有一些端倪的。2018年,蘇恆軒的職務曾多次變動,先是3月,由國壽養老總裁升任國壽集團副總裁,7月,又獲批擔任國壽股份董事,而此前,林岱仁也是從國壽養老總裁之位,接任國壽股份總裁之職。

不過,目前該任職還未在國壽股份系統內公開發布。國壽股份相關人士對《每日經濟新聞》記者表示,公司董事長、總裁的任職均需要履行規範的公司治理程序:根據《公司法》及《公司章程》,公司總裁由董事長提名,董事會聘任;公司董事由股東大會選舉,董事長由全體董事會成員的過半數選舉。如有董事長、總裁變動的情況,公司將依據相關監管規定及時披露。請關注公司對外發布的公告。

壽險“一哥”未來發展面臨挑戰

隨著蘇恆軒的上任,國壽股份的未來發展戰略和方向也成為業內關注的重點。

萬聯證券數據顯示,國壽股份作為中國壽險業的老大,股改上市十年後,在2013-2017年的五年間,原保費收入由2013年的3267億元增加到2017年的5123億元,基本實現兩年跨越一個千億平臺,成為國內首家總保費過5000億元的壽險公司。其中,續期保費由2013年的1907億元增加到2017年的2881億元,年均複合增長率超10%;2017年首年期繳保費和續期保費之和佔總保費比重達到78.3%,續期保費拉動效應進一步顯現,持續發展能力大幅增強。

在高速發展的同時,國壽股份也面臨著不小的考驗。數據顯示,國壽股份近年來的市場份額不斷下滑,從2011年的33.3%降至2017年的19.7%。這之中不僅有市場“老二”平安人壽的窮追猛趕,還有中小型企業的彎道超車。2018年最新數據顯示,國壽股份領先優勢在逐步縮小,行業地位遭遇一定挑戰。對於蘇恆軒而言,能否守住“老大”的位置成為當前最緊要的難題。

在業務結構方面,根據國壽的半年報,2018年上半年,雖然狂砍銀保渠道躉交保費500億元,市場份額也有所回升,但很明顯,其新單期交大部分都來自三年期及以下產品,這意味著,市場份額下滑的痛苦只是暫時緩解,未來,其依然面臨艱鉅的轉型業務。

作為繼任者,蘇恆軒如何將轉型推動下去,並保持國壽股份在壽險市場上的優勢,將是未來一個亟待破解的難題。

每日經濟新聞


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