用戶5419280997050
快樂關羊回答此問題。
題主提出的在公司工作了一年公司都沒給員工繳納社保，這是違反《勞動法》規定的行為，現公司又挽著套子以調崗為名想迫使員工辭職，可見公司居心不良，心黑。
既然是這樣，這種公司有什麼可留戀的，收集準備好在公司工作的證據材料，自己佔主動，以公司不繳社保為由提出辭職與公司終止勞動關係，然後帶上材料(以受理單位要求為準)，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位補繳社保，同時向單位索取工作每滿一年支付一個月的經濟補償；如果公司不執行仲裁結果，向人民法院提起訴訟，申法院強制執行，用法律來維護自己的合法權益。
供參考！
會理真實再現
保留證據，包括勞動合同，工資銀行流水，考勤記錄，工作記錄，無過錯記錄等等所有證據，去勞動仲裁庭申請仲裁，就以不給繳納社保為由，這是國家強制的，員工必須繳納社保，絕對你有優勢
財務分享
勞動仲裁，不信他們不害怕，到時候就有記錄了
飛翔154618145
這事情，公司老闆開始就不該這麼做，而是招聘的時候提前聲明，不以公司名義，而是以個人名義招合夥人，比如：1年我只能投資100萬，我們幹好了，成立公司，大家成為正式員工，獲取分紅，如果在期限內做不成，那就好聚好散。
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