“我感覺自己正在被老闆壓榨，好想辭職。”
前幾天有人跟我抱怨，老闆給他丟了個大活，但是他一點經驗都沒有，上手非常困難，已經連續一週忙得焦頭爛額了。
我告訴他：“你們老闆不一定是在壓榨你，相反，說不定是在培養你，現在辭職小心吃大虧。”
很多職場人，尤其是職場新人都有這樣的疑問：領導給我安排這麼多任務，到底是在培養我，還是在壓榨我？
這兩者在很多地方都很相似，其實通過三個跡象，就能完美區分。
一、“壓榨” or “培養”？看這三個跡象就知道
（1）給你安排的工作是否有價值
身處一家公司，上司給你的任務直接反映了他對你的能力認可程度以及信任程度，所以，對方是在壓榨你還是在培養你，是可以從你的工作內容中看出端倪的。
如果你是一個剛剛進入單位的新人，上級難免會給你安排一些比較“low”的工作，畢竟不可能你一來就把核心任務丟給你嘛，這時候你就好好做就行了。
先把手頭的簡單工作高效做好，對方才能看到你的能力。
但是，如果上司一直讓你做繁瑣且無意義的工作且始終沒有改變，那對方可能真的沒有培養你的意願。
相反，如果上司給你了你一個難度高，很有挑戰性的工作，不要覺得對方是在刁難你，因為這說明他看到了你的能力，開始讓你接手重要任務了。
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