小一小二小小
老闆主動辭退你，是你工資待遇在老闆眼裡給多了，不辭退你老闆心理不平衡，找個新人替代你，工資可以給低些，這是私營老闆共性，現在新人替代不了你的工作，讓你回去，你很糾結，我可以告訴你，不能回去，人還有個尊嚴，老闆能主動辭你，說明老闆對你早就有想法了，有句話：好馬不吃回頭草，當新人能替代你了，你將會被二次辭退，那樣將更沒面子，還是踏踏實實再找一份新的工作吧！
快樂男孩1759308668
回來可以，但是要跟他談工資，打工如果遇到過河拆橋，卸磨殺驢的老闆還是換了吧，我一個朋友在蘇州一個韓國料理上班，叫農樂園，我朋友是個女的微胖，她在那上班把韌帶都累斷了，農樂園的店長跟老闆都沒說給我朋友看看病，真缺德，我朋友辭職了自己看病，要是我，我就報警，讓他們的店開不下去
尋找投資合夥人
你的老闆臉皮厚，只認錢，一旦新人學會了技術，他還會開除你的。別回去了。我的朋友也有一個這樣的老闆。他回去了，他很感激老闆把他叫回去了，毫無保留地傳授技術，最後，他又被開除了，因為這事，他差點得精神病。
熱拓
都說好馬不吃回頭草。現在的馬找一片好草原也不容易。老闆主動把你辭退了。說明老闆不是一個伯樂。有眼不識金鑲玉。新來的人拿不起工作。你可以回去搞傳幫帶。老闆有意讓你回去。可能想重新利用你的想法。他既然改變了主意，對你能夠重用啦。生活就是這樣。別不識抬舉。如果這個老闆把你招回去，把新來的員工帶好了。又把你辭退了。這樣的混蛋老闆太少了。你可以按照《合同法》簽訂一個合同。對自己的勞動權益有一個保障。不至於像皮球一樣踢來踢去。拿起法律武器維護自己的權益。
慈音1
卸磨殺驢，老闆操之過急了，沒有讓你帶好新人就把你辭了，我也經歷過，當時明知道啥意思但還得帶，後來一個走了，一個老闆親戚帶出來了，最後我自己提出來走的，形勢逼到那一步了，只怪自己沒提前找後路，我勸你不用回去，找新的路重新開始，過多的留戀只會耽誤自己的時間，即使回去了把新人帶出來還得另謀生路。[酷拽][酷拽]
豬豬俠去游泳
如果是我，也會這麼決定：回去，然後給老闆說，我給你找的人帶他一次，他能獨立工作了，我就離開。在工作的同時，自己就準備另找門路。甚至，讓老闆隱隱約約知道，自己確實在帶他找的同時，自己工作在找。即使帶會的那一天離開，還沒有合適的工作，也不後悔，同時也讓老闆知道，自己人品和職業道德！
生命意義在於活著價值
在這個社會利益至上，如果現在你沒有找到工作，你可以回去。但是回去之前，要把待遇談好，如果你以前一天200，現在回去，最少要500。老闆不給，就拉倒不去。如果老闆給的話，去的話，幹好自己工作。就算你以後老闆把你炒掉，你也不虧。對待這樣的老闆，不要講感情，要學會坐地起價。
古城獨客
看過電視劇《大宅門》吧，二奶奶在最艱難的時也不室辭掉幾個製藥行家。你的老闆辭掉你就說明你在他眼裡沒那麼重要。如果要你回去，工資加倍，而且你一定要在業務上留兩手，讓他再難以辭退你。當然如果你現在不缺工作，那就根本不回去
手機用戶65786778371
記住：好馬不吃回頭草，這樣的老闆只為自己考慮，用你時讓你為他多創造財富，不想多給錢，不想用了就一腳踢開，當把你踢開又沒有合適的人才替補，自己虧損，這時又想到你，以我看你自己能力強就不回去了，換個單位最好，因為跳槽多會使自己經驗豐富，更適應市場變化，積累智慧施展才華。只有好處沒壞處，這個老闆不值得留戀。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
用戶7803770126394
這局面我相信大家都看得很明瞭，老闆要把你叫回來是因為新人接不了你的活。從老闆的角度來說，把你辭了原因可能1.有更便宜的人代替你2.你不聽話。把你叫回來也一定不是良心發現，他也不想，只是利益當先，無奈的下策，（當然這也是老闆的特色，一般人拉不下臉去叫你回來）。那麼對於員工來說該怎麼辦呢?方案1.熟話說留條後路日後好想見，必競在行業內人品口碑很重要。如果自已還沒找合適的下家。可以跟老闆談談新的勞動合同，老闆處於被動位置，薪酬上可以適當的談一談，如果想合作下去，不要獅子大開口，不然哪怕老闆為了眼前利益忍了，日後必反水。主要應該讓老闆講講，如何讓你能安心，不會又有了新人又把自己辭了。新合同寫上如果無過錯被辭的合理補償方式。方案2.因為前面有場不太愉快的結束方式，雖然老闆把你叫回來，理論上原先辭退你的原因還存在，並末消除。所以如果題主可以找到下家，那就不必回去了。方案3也是基於雙方前面有不愉快的事，對老闆信任度缺失，但又要同行留條後路日後好相見。題主可以跟老闆籤一個短期合同，幫企業帶新人，帶完拿錢走人，好聚好散。當然薪酬要比原先高。希望能幫到你
