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題主，這個問題說明了你應該很內向，我提下我的想法！
首先，人特別多的公司，說明這個企業首先會很大，公司的發展應該還是可以的，除了那些搞電話營銷的公司，其他的公司都是大的公司！這其實對於題主來講這是有發展機遇的，你可以藉助這個優質平臺得到更高的發展的！
其次，有時候一個大公司也類似於一個小社會，人和人之間總是會有摩擦的，勾心鬥角這放在哪裡都會有，小公司也會有這個問題，這個時候就需要題主你的為人處世來應變了，社會之大什麼人什麼情況都會發生，你再怎麼逃避也是沒有辦法的，你如果真的不喜歡其實你可以低頭做事，少說話，多聽多做，記住禍從口出！
然後，你說不擅長交際，這個其實需要你自己提升自己的朋友圈，你可以嘗試提升自己的能力，比如，出去散步提升氣質，學點才藝，比如談個吉他，慢慢的就會有自己的朋友圈了，你就會發覺身邊的朋友會越來越多的！
最後，我談下我個人想法，其實這種平臺可遇不可求，現在社會好多人都招架不住這種人際交往圈，裡面也確實有點複雜，但是你要生存，你必須逼自己去適應，不要把它當做是強迫你去做的，你要把它當做一件有意思的事情去看它，不去反感它，讓自己喜歡上！理清楚中間的關鍵事情和任務，一層層剖析，你會遇到困難也會碰到挫折，但這就是生活！越挫越勇才是我們現在要去做的，千萬記得，不能因為怕和不敢面對而不去做！加油吧
楓葉mosquito
您好，很高興與您一起探討該問題，個人看法如下：
1.您已經知道自己的弱項是不善於交際，就要努力去改變它，這個不論在哪裡都是一項很重要的能力。
2.建議您多學習怎麼跟人交際，可以報培訓課程，可以自學，或者向身邊善於交際的朋友學習。
3.人特別多的公司，不一定事多，大公司有清晰固定的流程，做好自己本職工作就好了，相反小公司可能雞毛蒜皮推諉扯皮的事更多。
4.相識滿天下，知心能幾人。不管是工作還是生活交一兩個知心的朋友就好了，有困難這兩個人會幫你。
5.交際無非是聊家常裡短，興趣愛好，時事八卦，不要想的太困難。
自信一點，您可以的。自信人生二百年，會當水擊三千里。希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！
周志鳳
一、原因分析
看到這個問題，我會覺得你的恐懼和擔心有兩個可能的原因：
1.曾經在人多的組織裡面遇到過一些不愉快的經歷；
2.性格內向，不喜歡交際，因此交際機會少，從而也就不太擅長交際，所以內心會有畏難情緒。
二、問題解析
同事之間事情的多少，不完全取決於公司人員規模，它更可能取決於以下三點：
1. 跟你工作密切接觸的同事如何，你們是否能夠相處愉快；
2. 公司性質和企業文化是什麼樣的？比如，我們通常都知道國企可能人際關係就比較複雜，而很多互聯網公司都是年輕人，人性化管理，氛圍相對輕鬆，大家更關注做事，沒時間勾心鬥角；
3. 還有最重要的是，你自己是不是比較敏感，想的比較多？有時候這可能是最主要的原因。
三、解決方法
從解決方法上來說，首先要明確兩個問題：
1. 這種情況是自己的問題，還是環境的問題？
2. 你想通過職業收穫什麼？職業對你來說意味著什麼？
第1個問題，這種情況是自己的問題，還是環境的問題？
區分的方法很簡單，跟關係比較好的同事多交流，看看你覺得事情多的同事，是大家都覺得ta事情多，還是隻有你覺得ta事情多。前者大概率是ta的問題，後者大概率是你的問題。如果是你的問題，你需要做個人成長；如果是ta的問題，你需要明白，在任何環境下，都有可能出現這樣的人，我們沒有辦法完全避免跟這樣的人打交道。接受這樣人的存在，不要期待跟他成為朋友，只是配合把工作完成好就好。
第2個問題：你想通過職業收穫什麼？職業對你來說意味著什麼？
1. 如果你在職業上沒什麼太大的理想，家裡也不缺錢，只是打發時間。那麼在找工作的時候，你可以採取以下“二要二不要”策略：
二不要：不要去國企；不要做跟人打交道的工作；
二要：要“面試”HR和直屬領導；要了解公司內部員工對公司的評價；
要“面試”HR和直屬領導：通常來說如果你做的不是跟人打交道的工作，你經常接觸的就是直屬領導和部門內員工，所以領導特別重要。要選擇讓你覺得“舒服”的領導，就是整個面試過程，你始終覺得比較愉悅，這種領導大概率是情商比較高的，你跟ta的相處大概率是會比較愉快的。而一個公司的HR通常是公司文化的代表，你要了解公司的文化，公司鼓勵什麼、嚴禁什麼，看看這些是否會造成你說的“事多”。
要了解公司內部員工的評價：這個可以去網上搜索，或者通過內部員工瞭解。有些社交型的招聘渠道，比如脈脈或者領英，你可以通過搜索公司名稱，找到公司內部員工。
2. 如果你期望事業上能夠有很好的發展，實現自己的職業理想。
那麼你可能需要刻意提高你的人際交往技能，同時掌握一些小技巧。因為人際交往能力是職場的必備技能，人際交往能力的缺失會導致我們在職場上受到很大阻力，即便你的專業能力再強，你也很難到達職業金字塔的頂端。
那麼應該如何做自我成長，提升人際交往技能呢？我的方法如下：
1. 當你覺得對方事情多的時候，先去區分，ta事情多的原因是什麼，是因為他期望把工作做好，還是什麼其他原因。如果是隻針對工作，那麼共同思考解決工作問題的方法。把你的目標和ta的目標統一成你們的目標。有時候需要共同探索出第三種方法，創造性地解決問題。
參考話術：
- 我理解你想把工作做好，這也是我的目標。
- 你期望達到什麼樣的結果？
- 你覺得我們能夠共同為此做些什麼？
2. 如果你覺得ta是有意針對你，那麼就要思考ta為什麼針對你，是不是你的言語或者行為激怒了ta。這個時候你就要注意自己說話的措辭，說事實，而不要做個人性格、工作能力等方面的評判。如果確實說了不妥的話、做了不妥的事，先道歉，之後把問題拉回工作，大家工作的目的都是為了把事情做好。回到上一條。
3. 人際交往錦囊：多做正面回應。就是在人際交往中，要常常肯定對方做的好的方面，看到對方的付出和努力。
不知道我的回答有沒有幫到你，如果覺得有幫助，歡迎轉發、評論和點贊。
我是楊珣，生涯規劃師/人力資源總監/心理學碩士，喜歡透過現象看本質，探究問題深層次原因，願意陪伴你成長。
珣夢職場
該幹嘛幹嘛。
做好自己的事，適應了習慣了也就不忐忑了。
不用把自己想的那麼特殊，都很忙，沒人會特別關注你的。
事特別多的公司還真不一定是人多的公司，關鍵是行業和人為氛圍因素決定了公司文化。
一般是新人或者性格內向的人對於入職有畏懼感，一個是不知道如何跟同事打交道，一個是不善於跟同事打交道。
所以如果不是特別愛表現，那麼初期秉承多聽多看多問少說的原則，來適應新環境新同事交往，時間久了，同事知道你的性格，自然也就對你不會產生誤會，熟悉了也就沒什麼怕的了。
不用勉強自己特別活躍，但是不能太封閉，不能不聽不問不說，職場環境一般都有圈子，而且有時也排外，不用和所有的同事都交朋友，但是，若所有的同事都不搭理你，那你會過的非常痛苦。
所以，從興趣愛好或者工作聯繫的方面，多接觸一些看著順眼比較開朗好打交道的同事，有來有往，姿態低點懂點事，平時一些小恩小惠就能讓別人不反感。
人越怕什麼，往往是越想越怕，多數都是自己嚇唬自己。
多練練，多想想，其實邁出第一步後，就會發現，一點都不可怕，可能別人比你還哆嗦呢！
必須要做的事，顧慮越多越困難，厚著臉皮直接就做，就會發現，你的臉面其實根本不值錢。
生死看淡，不服就幹！
風雨的節奏
其實在這裡我建議你還是要去大公司，不要因為害怕你就放棄，這樣的話其實你是因小失大，因為大公司給你帶來的更大的平臺，，更大的機會及更優質的資源。
在《終身成長》這本書中提到兩種思維的人，一種是固定型思維，一種是成長型思維。而你現在就是固定性思維，固定型思維是很可怕的，它會侷限一個人的能力和發展。
你應該去學習一下成長型思維，你要知道人不是一成不變的，因為這個社會永遠不變是變化。所以你要去改變自己，那改變其實是一件很痛苦的事，你不要著急慢慢來就可以，你可以在閒暇之餘去學習一些溝通方面的課程，多讀一些溝通方面的書，當然，書中和網上學的永遠只是一些理論，更多的你還是需要實踐，需要和人去打交道，因為你要知道人是群居性動物，沒有人說我在這個社會上我一個人過就可以，所以我們都是一個社會人，那肯定免不了要和其他人打交道。
現在你的交際能力其實就是你的影響力，你影響力就是你的財富，所以勇敢的去向更多人走去，去做自己不敢的事，你會發現在這個過程中，你會變得更加自信，變得更好 。
希望我的回答對你有用，如果覺得有用不妨點贊，關注，轉發給身邊更多需要的朋友一起交流學習。
餘生活的更精彩
很高興回答樓主這個問題[呲牙]
我是一名大二的學生，曾經也有不善於交集的困擾。希望我的經歷對樓主有所幫助。[耶]
大二上學期的時候，我轉了專業。新班的同學在大一就熟絡了。我又不善交際，所以嚐嚐被孤立。為了融入集體，我也做過不少努力。後來我找了份兼職。在那個公司，我發現就算我是新來的，也不會顯的特別突兀。因為公司不比學校。公司的人走人來是常事。大家都適應了這種生活。所以相信我，克服自己的心理障礙。公司的同事們遠比想象的要隨性。所以你也只要做自己就行。
再者就是最後看一些如何提高情商的書，不如《幽默溝通學》《幽默是一種生活態度》等。
希望我的淺見對樓主還有大家有所幫助
謝謝支持[可愛]
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哎雅丫
你的這種情況我深有體會，曾經我就不願意跳槽，不願意去別的公司，就想呆在自己熟悉的這個辦公環境裡面。但是在最終的生活壓力下面，我不得不做出選擇，跳出去適應新的環境，和陌生的人群建立關係。人的這一生嘛總是要面對各種問題，總是要勇於嘗試的，勇敢的踏出自己的一步，那會得到不一樣的天地。
問題的根源不在於公司人的多少，同事之間的事情怎麼樣，而是在於自己心理狀態。首先-不要自卑、建立自信。之前我一直是除了在公司工作、就是在家裡面待著，不願意出去接觸新人群。從第一份工作辭職後，就想找再找一份工作，但是在家又想到了陌生的公司、遇到陌生的同事、處於陌生的工作環境是怎樣怎樣，以至於一直不敢去投簡歷。就是這樣又沒有收入了怎麼辦呢？後來我想到了一個辦法，就是去送外賣，從最簡單的溝通方式開始，當然這個也是猶豫了很久的了。但是踏出了這一步，接了第一單，完成第一單，當時就會覺得其實也還不是想象中的那麼難。所以不要被自己的思想禁錮，勇於的走出去，任何事情都不想想象的那麼難。
其次-多看點搞笑類的視頻、多看點人際交往方面的書。其實不擅長交際不是因為自己真的不擅長，而是因為自己排斥和別人說話，也許你和朋友聊天可以侃侃而談，但是和同事交流就會啞口無言，還有就是太看重自尊心和別人對自己的看法，有句話不是說：走自己的路，讓別人去說去吧，別人對自己的看法不重要，重要的是自己怎麼看自己，同時也不需要去考慮別人都會對自己不善。不要以自己固有的視角和思維去看待某個人或某件事，將自己的視角和思維在擴寬一點，你也許會知道原來是這樣。
總之排除自己的思想障礙，找一些能突破這種心理狀態的事情來做，慢慢一點一點的改變自己去適應新的環境吧。你不能改變世界，那就改變自己來適應世界。
騎螞蟻買牛
我的原則是如果不善於交際最好辦法就是少說話，多做事。言多必失，少說話就少些是非。人多並不一定代表是非就多，主要還是看從事的行業，比如我周圍多是從事計算機行業的技術人員，雖然人多但是大家平時也就是工作上這些交集，只要專心做技術把手頭工作幹好就行，沒有提問者想的那些勾心鬥角之類的。真的遇到那種事多的同事就想辦法儘量避開。有空時候也可以看看一些職場生存的書，也許有一些好的建議。人際交往本身就是一個很大的課題，值得學習研究。
胖乎乎逗你玩
這個問題說句實話是剛入職場，或者剛畢業的學生都有遇見過，但是你只要走進社會就要和人打交道，這個社會就是人們聯合起來共同合作，共同發展的過程。不管你去工廠，還是公司都不可能只有一個人，那麼你要學會適應，融入到他們中間，慢慢的你就會覺得和同事相處並不難，有人幫你，有人教你。很快你不但不害怕說不定你還離不開他們呢。
安子volg
其實，沒有人是天生善交際的。
人們都經歷過嬰兒期，從不會表達自己到成年人的口若懸河，不過是環境和學習練就的。
何必痛苦於自己不會的東西？真正的痛是你不願意做出改變，或者你不願意接受現在的自己。
該怎麼辦？也很簡單，嬰兒也會。那就是學習去適應。
1.承認自己不行。
很多人習慣用以往的方式，或者潛意識的行為去做事。因為你害怕的恰好是你的軟肋，但迴避是沒有用的，因為未來還會再遇到。
那麼，第一步，承認自己不行，很有必要。
你會說你已經意識到了自己不行，所以選擇解決問題。但真正的覺醒，是下定決心要改變，不是嘴上說著，不行，讓後去逃避問題，遠離人多的場合。
那不是承認，是打心裡認為，我還可以，我躲開就行，這樣做就好了。以後還這樣就沒問題。
2.向榜樣學習。
認識到問題，就做出改變。最好的改變方式，就是找到你要學習的榜樣，榜樣的力量是無窮的。
看書是一回事，運用又是另一回事，教會孩子做事最簡單有效的方式，就是言傳身教。
有了榜樣，你會進步神速。關注榜樣的社交場合著裝，談吐，神態，慢慢你就會了。
當然，如果這樣的場合你老是不去，你永遠也學不會。所以，你要多將自己暴露在你不喜歡的場合，習慣了就好
3.成為王者。
人們傾向於用以往的認知，去解釋一切新事物。但往往忽視了自己需要做出改變。
比如，在一個公開場合演講，你一定覺得自己做不到。
但只要你肯做出改變，有了第一次的坑坑巴巴，就有第二次的流利，第三次，第四次，就能魅力四射，優雅大方了。
不喜歡應酬的人，飯局多了，想學不會都難。
這個社會存在的很多場合，你既然改變不了，那就適應吧？因為你還不夠強大，等你真正強大起來，就可以去制定規則和玩法。
你可以得到你想要的場合，讓別人去附和你的做法，擺脫你不喜歡的局。
那個時候，你就是王者！
