職場三哥
實話說，這領導已經很給面子了，換其他領導，估計題主，你都得打包袱走人了。
一、一個類似案例分享
我之前一個同事也遇到過這情況，當時，我們研發部總共5個人，都是負責公司新產品的開發和改良。有一次，領導不再安排這同事做研發工作，而是叫他寫資料和做一些基本的檢測工作。剛開始，同事也沒多大意見，乖乖的服從領導的安排，可是，過了一個月，同事還是做著跟研發沒有關聯的工作。
同事就氣洶洶的去領導辦公室，說，你為什麼總是叫我做一些瑣碎的事情，這些不是我們研發人員做的，有專門的人去做，你如果對我不滿，可以直接說，沒必要這樣子，讓我做著這些毫無關係的工作，根本就是看不起我。
我一開始，以為領導會發飆，但是，可能領導脾氣比較好的關係把，心平氣和的說，你先出去吧，好好做你的工作。
二、員工為什麼會有這種不滿情緒？
1、感覺自己沒受到重用
員工為什麼會有這種不滿情緒？其實很簡單，當一個員工一直做著熟悉的工作，但是，有一天，你突然被告知，要去做另外一個項目的工作，而且讓你感覺，做這工作，就相當於侮辱自己的能力，你會覺得，憑自己的能力，做這工作完全綽綽有餘，間接感覺自己沒受到領導重用。
2、低情商
在職場上，智商當然重要，但是，我認為情商會更重要，我見過太多的職場小白，因為自己說話不當，而得罪同事，得罪領導，最後，在公司難堪，待不下去而自覺離職。
像題主這種情況，哪怕自己沒受到重用，也不能這樣質疑領導，遇到脾氣較好的領導，可能會相安無事，但是，遇到脾氣暴躁的領導，第二天，就要撿包袱走人了。
三、領導說這話是什麼意思？
1、暗示你，領導另有安排，做好自己的事情就行
在職場上，工作內容變動，其實是再也正常不過的事情了，或許是公司業務的臨時安排，又或許是部門的臨時調整，總之，不管是哪方面原因，領導也沒義務去跟一個下屬去解釋，自己做好分內事就行了。
2、你的工作能力達不到領導的期待，在給你機會呢
你的能力與原先崗位的所需要的能力不匹配，所以，需要調去做其他適合你的事情，這在職場上也是挺常見的，當招一個新員工進公司，是驢是馬，拿出來一溜就知道了，當你工作一段時間，領導看不到他所期待的結果，所以跟你說，做好自己的工作，其實，就是再給你一次機會，看是否能為他所用。
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