對於參加養老保險最終結果來說，是可以在辦理退休後擁有一份穩定的收入來源，以保障退休後的基本養老生活，但是由於遵循養老金是多繳多得長繳多得的規則，所以每個退休人員養老金水平不一。。
一、城鎮職工養老保險與城鄉居民養老保險
1、城鎮職工養老保險是勞動者所參加的一項養老保險，其費用是職工個人與所在企業共同承擔，其中個人承擔實際繳費基數的8％，企業承擔實際繳費基數的16％，並且是按月繳費，不得斷繳或者不繳。
例如一位職工上年度平均月收入為6000元，那麼此位職工：
個人繳費=6000*8％=480元；
企業繳費=6000*16％=960元；
二者一個月合計480+960=1440元，一年費用為1440*12=17280元，其中個人480*12=5760元，企業960*12=11520元，
2、城鄉居民養老保險
城鄉居民養老保險是覆蓋城鎮戶籍和農村戶籍的居民，但是需要年滿16週歲（不含在校學生），並且非職工養老保險參與者。費用是按檔次以年為單位進行繳費參保，其中除了個人繳費以外，每個檔次也會對應財政補貼。
合肥市城鄉居民養老保險按照100元至3000元分為13個檔次，其中所對應的補貼為30-200元。
例如一位合肥居民以最低檔次交費，一年費用為100元，補貼30元；最高檔次一年費用為3000元，補貼200元。
二、退休前5年提高養老保險費，對養老金產生的影響
1、城鎮職工養老金
城鎮職工養老保險費用並非自主判定，而是需要根據職工上年度月平均收入決定，簡單理解就是與職工的薪資直接掛鉤，所以改變繳費只有在薪資提升的情況下。
假設一位職工退休前5年薪資由6000元提高至8000元之前15年按照6000元進行參保繳費，退休時上年度在崗職工平均收入6000元：
繳費未變養老金：【（6000+6000）/2*20*1％+6000*8％*12*20/139】=2029元
後5年繳費改變後指數化月平均繳費工資：（6000*12*15+8000*12*5）/20=6500
繳費改變後養老金：【（6000+6500）/2*20*1％+（6000*8％*12*15+8000*8％*12*5）/139】=2148元
在理論靜態核算下，二者養老金相差2148-2029=119元，繳費上後5年每月相差160元，前15年相同。產生這樣的數據原因是二者相同數據有15年，但是僅有後5年改變，所以養老金相差並不明顯。但如果全程按照8000元繳費，養老金就是2505元，相差達到了近500元，可以水平提升甚多。
3、城鄉居民養老金
假設一位合肥人一直以來以100元檔次繳費，在離退休前5年提高至最高檔次3000元繳費：
未改變繳費養老金=（100*20+30*20）/139+127=145.7元
後五年繳費改變養老金=【（100*15+3000*5+20*15+200*5）/139+127】=255元
在靜態理論核算下二者養老金相差近100元。
結論：養老金水平並非一日可定下，而是需要長久堅持，做到儘早參保、以實際繳費基數參保！
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